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好消息！由于Horizons与Safetywing的合作，我们的客户可以享受专属计划和价格。您的具体费用将根据多个变量而有所不同，例如您的年龄、国家以及所选计划。
费率可能每年更新，具体取决于团体损失率、通货膨胀、全球医疗成本变化以及保险公司确定的其他变量。
请联系您的Horizons账户经理或发送邮件至support@joinhorizons.com，以了解不同计划在各国的费用及保障范围。
是的，SafetyWing的远程健康保险涵盖既往病史，无需进行健康检查。然而，保险覆盖范围受保单中列出的一般除外责任的限制。这意味着虽然大多数既往病史均在保障范围内，但任何被列为一般除外责任的具体病症将不在保障范围内。
例如，颞下颌关节紊乱（TMJ）的既往病史将不予承保，并非因为它是既往病史，而是因为它属于保单的一般除外责任范围。
如需查看一般除外责任的完整列表，请参阅远程健康保险政策文件的第23页。
为承包商提供Horizons Health福利（如保险覆盖）可能带来风险，包括可能被错误分类为员工。以下是为何我们不为承包商提供这些福利的原因：
最佳方案
明确角色：明确界定并区分员工与承包商的角色。
避免提供福利：不要向承包商提供员工福利，如健康保险、退休计划或带薪休假。
定期审查：定期评估并更新承包商协议，以确保符合当前法律规定。
保持员工与承包商之间的明确区分对于确保合规并降低风险至关重要。
如有任何进一步问题，请通过 support@joinhorizons.com 与我们联系，也可访问 Safetywing 常见问题解答页面获取常见问题及答案。FAQ Safetywing
为承包商提供Horizons Health福利（如保险覆盖）可能带来风险，包括可能被错误分类为员工。以下是为何我们不为承包商提供这些福利的原因：
最佳方案
明确角色：明确界定并区分员工与承包商的角色。
避免提供福利：不要向承包商提供员工福利，如健康保险、退休计划或带薪休假。
定期审查：定期评估并更新承包商协议，以确保符合当前法律规定。
保持员工与承包商之间的明确区分对于确保合规并降低风险至关重要。
如有任何进一步问题，请通过 support@joinhorizons.com 与我们联系，也可访问 Safetywing 常见问题解答页面获取常见问题及答案。FAQ Safetywing
Horizons 与 SafetyWing 合作，提供 Remote Health，这是一项由雇主支付的全球健康保险计划，设计为为期 12 个月的承诺，从 8 月至次年 7 月。一旦员工加入该计划，他们将享受整个保单期限的保障，且通常不允许在年中退出或取消，除非发生特定的符合条件事件。
在公开登记期之外删除员工
除非发生以下符合条件的生活事件之一，否则员工不能在年度公开登记期之外从 Remote Health 计划中删除：除非发生以下符合条件的生活事件之一，否则员工不能在年度公开登记期之外从 Remote Health 计划中删除：
如果发生上述情况之一，请联系 Horizons 支持部门（support@joinhorizons.com）处理删除事宜。
重要提示：
因生活事件进行年中变更
若发生符合条件的生活事件，员工可在年中对保险覆盖范围进行某些更新（如添加或移除被保险人）。这些事件包括：
请注意，由于这是雇主赞助的计划，仅客户（雇主）可申请这些变更。员工不能直接更新或支付保险费用。
仅在公开登记期间允许的变更
以下变更只能在公开登记期间或新员工首次登记时进行：
所有受抚养人必须与主要受保人（员工）共享相同的计划类型和开始日期。
