La Cina è il secondo mercato più importante al mondo e dispone di personale qualificato facilmente accessibile. Queste condizioni rendono la Cina un’opzione interessante per le startup e le imprese che desiderano espandersi nel mercato asiatico. Tuttavia, la Cina ha leggi sul lavoro molto severe sia per la forza lavoro locale che straniera. Queste normative così
complicate scoraggiano molte aziende straniere dallo trarre vantaggio da questo mercato.
Grazie però alla formula della somministrazione di lavoro in Cina è possibile aggirare questi ostacoli piuttosto agevolmente e trarre vantaggio dalla forza lavoro locale competente.
Come Funziona la Somministrazione di Lavoro in Cina?
Il leasing dei dipendenti in Cina, o somministrazione di lavoro, è un accordo legale in cui il personale di una società viene assunto da un’altra società. La seconda società è legalmente responsabile per:
- Pagare i dipendenti
- Gestire gli obblighi per le assicurazioni sociali
- Gestire obblighi per il fondo casa
- Gestione buste paga
- Detrazioni imposte per il reddito delle persone fisiche
- Conservazione dati fiscali
- Gestione delle risorse umane
L’azienda che si avvale del leasing è quindi responsabile sole della gestione delle attività quotidiane del personale.
La legge cinese impone alle società per la somministrazione di lavoro di fornire un periodo minimo di lavoro di due anni. Inoltre, alla società di leasing viene richiesto di mantenere una licenza speciale per questo scopo.
Cosa Sono le Professional Employer Organizations (PEO) in Cina?
Una Professional Employer Organization in China è un’agenzia che fornisce un servizio che consente al datore di lavoro di esternalizzare i compiti di gestione dei dipendenti.
L’azienda PEO gestisce compiti che, a seconda degli accordi con il cliente, includono la tenuta del libro paga dei dipendenti, la copertura degli infortuni sul lavoro, il reclutamento, la formazione, lo sviluppo e i benefici per i dipendenti.
La PEO diventa il datore di lavoro ufficiale del dipendente ai fini fiscali e per le altre questioni inerenti il diritto del lavoro. Il dipendente viene poi ceduto in “affitto” alla società che si avvale di questo servizio.
Horizons è un’organizzazione leader in questo settore che è pronta a supportare i propri clienti sul mercato cinese. Siamo in grado di reclutare forza lavoro sul territorio cinese e assumerla nel giro di pochi giorni.
In questo modo l’azienda straniera non deve avviare il processo per registrare l’attività in Cina e le lunghe procedure per ottenere permessi o licenze. È possibile invece ottenere risorse umane completamente integrate e un dipartimento amministrativo incorporato per l’ingresso sul mercato estero.
Quali Sono i Vantaggi della Somministrazione di Lavoro (PEO)?
Molte start-up e aziende che desiderano espandersi nel mercato asiatico si scontrano con le responsabilità amministrative imposte dal governo locale che diventano facilmente motivo di scoraggiamento. È complicato gestire i salari, i sussidi e altre questioni relative alle risorse umane, soprattutto quando queste questioni sono accompagnate da complesse leggi sull’immigrazione e sull’occupazione.
Le PEO in Cina forniscono un approccio senza soluzione di continuità che permette di avere una forza lavoro affidabile e vitale senza dover affrontare personalmente le problematiche locali.
Utilizzare un’agenzia per la somministrazione di lavoro in Cina permette alle aziende di emergere nel nuovo mercato concentrando le proprie forze sull’operatività dell’azienda e non sulle questioni amministrative.
Horizons è un’organizzazione PEO leader in Cina e in tutta l’Asia. Assistiamo le aziende straniere che non vogliono assumere direttamente personale in Cina o che non hanno una società in Cina. Gestiamo tutti i problemi amministrativi e legali associati all’assunzione di personale straniero.
NH Global Partners semplifica la vostra espansione globale fornendo i seguenti servizi:
- Reclutamento e assunzione di personale qualificato
- Redazione e preparazione di contratti di assunzione conformi al diritto del lavoro cinese
- Servizi per l’assunzione
- Creazione e gestione del libro paga
- Gestione dei contributi sociali e per l’edilizia abitativa
- Pagamenti a terzi
- Calcolo dei salari per le richieste di rimborso imposte, prestazioni e spese
- Gestione della dichiarazione di spesa e dei rimborsi spese
- Gestione dei benefici per l’occupazione
- Conformità con le leggi fiscali e i pagamenti a terzi
- Fornire i registri fiscali ai datori di lavoro e ai dipendenti
- Fornire assistenza costante per quanto riguarda le leggi e i regolamenti sul lavoro cinese.
- Gestione di tutte le procedure di licenziamento
La somministrazione di lavoro in Cina permette alla vostra azienda di espandersi in questo importante mercato senza la necessità di creare una persona giuridica nel paese. La nostra struttura garantisce anche la conformità dei salari e riduce al minimo la responsabilità del datore di lavoro.
Horizons ha un’ampia conoscenza delle leggi cinesi sul lavoro e dei regolamenti locali. Gestiamo le risorse umane in modo che le vostre risorse siano prontamente disponibili per compiti legati all’operatività della vostra azienda.
Questo approccio è particolarmente apprezzato dalle piccole e medie imprese perché permette loro di concentrarsi sulle operazioni della loro attività massimizzando i loro sforzi all’estero.
Tuttavia, anche le grandi imprese traggono beneficio dalla somministrazione di lavoro (PEO) in Cina, perché permette loro di creare più uffici e filiali in numerose giurisdizioni senza dover investire troppo tempo o denaro per reclutare e assumere una forza lavoro completamente nuova.
Quando Avvalersi della Somministrazione di Lavoro (PEO)?
Utilizzare la somministrazione di lavoro in Cina attraverso una PEO è vantaggioso per ogni tipo di azienda. Esistono però alcuni scenari in cui utilizzare questo modello è particolarmente vantaggioso per le aziende.
Di seguito riportiamo alcuni scenari in cui le aziende possono particolarmente beneficiare dall’utilizzo di una PEO:
- Si desidera condurre ricerche di mercato in Cina senza dover creare un’entità giuridica separata in loco.
- L’azienda ha necessità di aumentare e diminuire il personale in maniera agevole evitando di dover pagare l’indennità di licenziamento o rischiare di violare le leggi sul lavoro della Cina.
- Si desidera testare un prodotto o servizio per determinare la fattibilità di un lancio in Cina senza investire tempo e denaro necessario per creare un’entità in Cina.
- L’azienda vuole cominciare a commercializzare un nuovo prodotto o servizio in tempi rapidissimi.
- Piccole imprese che vogliono offrire benefici occupazionali simili alle grandi imprese per poter attirare i candidati più qualificati.
Contatta Horizons per sapere di più sulla somministrazione di lavoro in Cina.
