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Egal, ob Sie 5 Ingenieure in Asien einstellen oder ein verteiltes Team von 50 Mitarbeiter:innen in Lateinamerika aufbauen möchten, Horizons hat die Lösung. Mit Horizons gibt es keine versteckten Kosten, keine Ein- oder Aussteigegebühren – nur eine einfache monatliche Gebühr pro Mitarbeiter:in.
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Sie planen eine Mitarbeiterversetzung? Unser internes Team übernimmt alles – von der Visumsförderung bis zum Onboarding – und kümmert sich auch um Gehaltsabrechnung, Steuererklärung und mehr.
Führen Sie internationale Hintergrundüberprüfungen durch, unabhängig davon, wo Ihre Kandidat:innen leben und arbeiten, und stellen Sie sicher, dass alle notwendigen rechtlichen und beruflichen Standards erfüllt werden.
Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen einen besseren medizinischen Schutz durch Zugang zu lokaler Krankenversicherung und Leistungen, die eine umfassende, auf ihre Region zugeschnittene, Versorgung gewährleisten.
Statten Sie Ihre neuen internationalen Mitarbeiter:innen mühelos aus. Wir übernehmen die Logistik für den Versand von Laptops, Monitoren und anderer wesentlicher Ausrüstung an Ihr globales Team und sorgen dafür, dass sie alles haben, was sie für geschäftlichen Erfolg brauchen.
Wir verwalten Urlaubsanträge, Jahresboni, Zusatz-Benefits und mehr, alles in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen und Vorschriften, um einen reibungslosen Betriebsablauf zu gewährleisten.
Wir bieten Ihnen Zugang zu wunderschön gestalteten Arbeitsräumen auf der ganzen Welt, um Produktivität und Zusammenarbeit in einem professionellen Umfeld zu fördern.
Egal, ob Sie sich in der Pre-Seed-Phase befinden oder für einen Börsengang skalieren, förderfähige Startups können einen speziellen Rabatt auf Horizons für eine unbegrenzte Anzahl von Einstellungen genießen.
Wenn Sie eine neu gegründete NGO mit oder eine wachsende Organisation sind, können förderfähige NGOs von einem speziellen Rabatt auf Horizons für eine unbegrenzte Anzahl von Einstellungen profitieren.
Head of Finance, ARCHLET
Horizons engagiert sich dafür, eine kostengünstige und gesetzeskonforme EOR-Lösung anzubieten, und wir erreichen genau das.
Wir glauben an die Zukunft der Arbeit und setzen uns dafür ein, sie so vielen Unternehmen und Arbeitnehmer:innen wie möglich zugänglich zu machen.
Eines unserer Hauptziele ist es, die Eintrittsbarriere für internationale EOR-Dienstleistungen zu senken und sie für zuvor ausgeschlossen geglaubte Unternehmen attraktiv zu machen. Wir möchten kleineren Unternehmen den Zugang zum globalen Markt ermöglichen.
Zusätzlich sind unsere Preise für große Unternehmen, die in großem Umfang einstellen möchten, sehr wettbewerbsfähig.
Kurz gesagt, unsere Preise sind niedrig, weil sie es sein können. Mit mehr Erfahrung als unsere Wettbewerber und optimierten, effizienten Prozessen bietet Horizons außergewöhnliches Preis-Leistungs-Verhältnis.
Ja, Horizons bietet umfassende Talent Acquisition Services an.
Wir sind spezialisiert auf die globale Suche nach Top-Talenten und bieten maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen, um Ihrem Unternehmen dabei zu helfen, die besten Kandidat:innen zu finden.
Unser Talent Acquisition Service ist Teil unseres umfassenderen Angebots, welches außerdem globale Mobilität, internationale Gehaltsabrechnung und HR-Management umfasst.
Dieser integrierte Ansatz stellt sicher, dass alle Ihre Beschäftigungsbedürfnisse effizient und effektiv erfüllt werden.
Ein:e Freelancer:in wird auch manchmal Azftragnehmer:in genannt. Das Unternehmen weniger Verpflichtungen gegenüber dem/r Freelancer::in, als gegenüber einem/r Mitarbeiter:in. Ebenso hat ein.e Freelancer:in weniger Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen..
Ein:e Mitarbeiter:in ist ein festangestelltes, engagiertes Teammitglied. Die Einstellung eines Mitarbeiters umfasst in der Regel die Erstellung und Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags, der die Bedingungen, Konditionen und Verpflichtungen beider Parteien festlegt. Im Allgemeinen genießen Mitarbeiter:in und Arbeitgeber in einem Arbeitsverhältnis mehr Schutz als in einem Freelancervertrag. Weitere Informationen zu den funktionalen Unterschieden zwischen Freelancer:innen und Mitarbeitenden finden Sie hier.
Finanziell kann ein:e Freelancer:in höhere Zahlungen pro Auftrag verlangen, aber es gibt kein festes monatliches Gehalt, und das Unternehmen ist nicht für die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen verantwortlich. Im Gegensatz dazu stellt ein:e Mitarbeiter:in einen festen monatlichen Kostenfaktor dar, einschließlich obligatorischer Sozial- und Krankenversicherungsleistungen. Ein:e Mitarbeiter:in hat jedoch typischerweise mehr Verpflichtungen und vermutlich mehr Loyalität gegenüber dem Arbeitgebenden als ein:e Freelancer:in.
Keine der beiden Optionen ist von vornherein besser; die Entscheidung, ob Sie eine:n Freelancer:in oder eine:n Mitarbeiter:in einstellen, hängt von den Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab.
Fragen Sie uns gerne um Rat, welche Option für Sie am besten geeignet ist. Wenn Sie unsicher sind, könnten Sie eine:n Freelancer:in einstellen und ihn/sie später in eine:n Mitarbeiter.in umwandeln. Diese häufige Lösung kann dazu beitragen, die Beschäftigungsrisiken beider Optionen zu minimieren.
Horizons ist in über 180 Märkten weltweit tätig und verfügt über eine physische Präsenz in Asien, Europa, Amerika und Afrika. Horizons ist die erste Wahl für einen internationalen Einstellungspartner, insbesondere wenn Ihre Projekte erfahrene globale Einstellungsexperten zur Verwaltung Ihrer Mitarbeitenden erfordern.
Kontaktieren Sie uns einfach für eine kostenlose Beratung und eine vollständige Kostenkalkulation.
