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如果您想要发展业务并在海外招聘员工，Horizons 通过其全球 PES 和薪资解决方案简化了这一过程。这确保了完全遵守当地的税收和劳动法律。 Horizons 的全球 PES 可以在 180 多个市场招聘和雇佣员工，您可以在短短 48 小时内完成新团队的入职，并节省高达 85%的招聘成本。
Horizons的全球PEO和雇主记录意味着您可以在24小时内招聘新员工或进入外国市场。Horizons负责招聘、薪资和合规事务，让您可以专注于在新市场中发展核心业务。
在主要国际市场拥有实体后，您不再需要在扩展到多个国家时与多个供应商合作。
我们根据当地法律要求，为您的员工提供一套具有竞争力的强制性和补充性福利。
建立外国实体通常需要几周或几个月的时间才能完成。我们帮助您在短短48小时内招聘和入职当地专业人士。
在员工招聘、合同续签和解雇、福利分配以及人力资源合规方面提供本地法律指导；同时提供当地税务、法律和财务专业知识。
作为唯一拥有专门内部招聘团队的全球专业雇主组织（PEO），我们确保您找到合适的人才来帮助您发展业务。
我们的定制平台为您提供一个安全、无缝的在线门户，随时随地管理您的员工。
注册社保账户、指导合规设置，帮企业“避坑”当地用工政策。
合同签署、档案管理、身份核验，一键完成跨境雇佣。
定制薪酬计划、自动处理社保个税，支持多国货币发放，数据实时可查。
离职补偿、税务清算、劳动关系解除，全程合规护航，避免法律纠纷。
$25,000 - $80,000
用于覆盖实体设立成本
$299
每位员工
与Horizons合作可以帮助客户节省与设立外国实体相关的数千美元。PES服务的费用从每位员工290美元起，企业可以快速、合规且具有成本效益地扩展其全球业务。
人力资源托管（PES）提供员工管理服务，包括招聘和入职员工、薪资、福利以及其他人力资源职责。与全球 PES 合作可以帮助寻求国际扩展的公司快速招聘、入职和支付其全球员工。
PES 代表客户公司作为员工的雇主。通过代表客户公司招聘员工，PES 在法律和税务方面成为记录雇主。尽管 PES 负责全球薪资和人力资源职能，但客户公司仍然保留对员工的自主权和管理权。这使得公司能够专注于其核心业务目标，而 PES 则承担所有当地雇主的责任。
虽然不同的 PES 提供的服务可能有所不同，但主要服务通常包括薪资和福利管理、招聘、入职、人力资源以及法律和税务合规。
使用全球 PES 来建立和管理您的国际员工队伍有许多好处，包括：
使用全球 PES 使公司能够在多个国家扩展，并获得一个指定合作伙伴的支持。这不仅简化了扩展流程，还节省了通常用于多个服务提供商的成本。
全球 PES 管理公司的国际薪资和福利分配、员工入职、人力资源职责以及法律和税务合规。通过作为员工的记录雇主，全球 PES 还承担所有当地雇主责任。这确保公司能够快速且合规地进入新市场，在全球扩展的整个生命周期中与一个合作伙伴合作。
Horizons 的全球 PES 是唯一拥有内部招聘团队的全球 PES 。除了提供专业 PES 的所有服务外，我们还将您的业务与顶尖的本地和国际人才连接起来。
由于国际就业法的不断变化，公司必须保持与其运营市场的就业法规的合规。公司需要及时了解当地薪资、福利和税法的任何变化。未能遵守必要的就业法律可能会导致重大罚款和额外处罚。
当公司聘用全球 PEO 的服务时，许多与税务和法律合规相关的风险将得到缓解。全球 PEO 是国际就业法的专家，通常在主要国际市场拥有既定的法律存在。
全球 PEO 确保员工按当地法律要求全额支付薪资并扣缴税款。
Horizons 不仅仅满足基本的法律合规要求，还确保员工获得具有市场竞争力的薪酬和福利。
永久机构是指企业部分或全部开展业务的固定营业地点。永久机构的存在意味着对该永久机构的利润征收企业所得税。
对于无意中在新国家创建永久机构的企业，他们可能会面临意外的税单和额外的处罚。
像 Horizons 这样的全球 PES 可以提供建议，帮助判断在某个国家的业务存在是否可能构成永久机构。这将决定全球 PES 解决方案是否合适，或者是否应追求其他选项，例如当地法律实体。
全球商业市场为寻求品牌增长的公司提供了无限可能。尽管进入外国市场伴随着一定风险，但各行业的公司都认识到扩展所带来的机会。
当公司准备启动国际业务时，全球 PES 在多个关键领域提供支持。通过聘用全球 PES 来监督和管理薪资和福利，企业主可以放心，他们的全球员工将以竞争性和合规的方式获得报酬。这确保企业避免罚款和负面宣传，同时帮助企业吸引和留住高水平的人才，以推动国际业务的发展。
当扩展到多个海外市场时，人力资源管理可能会变得困难。全球范围内管理薪资和福利需要大量时间和人力。
全球 PES 为此问题提供了可行的解决方案。您可以将人力资源整合和全球薪酬的复杂性外包给经验丰富的合作伙伴。这使您的企业能够快速、合规且具有成本效益地扩展。
对于中小型企业来说，寻找具有竞争力的员工福利套餐可能会很困难：包括医疗保健和其他补充福利的套餐可能仅对拥有大量员工的公司具有成本效益。然而，缺乏这些福利的公司可能会发现吸引和留住高水平人才变得具有挑战性。
通过聘用全球专业雇主组织的服务，公司获得指导，以提供最具竞争力的员工福利。这不仅改善了新员工的招聘，还帮助最大化员工的留存率。
竞争性福利对于国际扩展的公司至关重要，因为外国员工可能期望获得本国雇主未提供的保障福利。全球 PES 帮助公司以合规且具有成本效益的方式管理福利。
在进行国际业务时，公司需要了解不同国家通过的法规。例如，扩展到欧洲的公司必须考虑 2018 年欧盟通过的通用数据保护条例（GDPR）。该法律旨在为个人在其数字数据方面建立隐私和安全权利。对于进入欧盟的公司，GDPR 规定，任何客户或员工数据都必须安全、可供个人访问，并且能够安全转移。任何不遵守 GDPR 的公司可能面临重大罚款和处罚。
当企业聘用具有 GDPR 合规平台的国际 PES 服务时，他们能够应对此类法规的复杂性。这确保所有客户和员工数据都以最高的专业标准和数据安全性进行管理。
对于新进入国际市场的企业来说，预测每月人力资源开支可能会很具挑战性。这可能由于国际银行业务和货币兑换等多种因素造成。
全球 PES 在处理这些因素方面具有专业经验。对于聘用全球 PES 服务的企业，他们能够制定准确的预算预测。 Horizons 在我们的云软件中定制这些数据，使我们的客户能够在用户友好的平台上访问所需的员工数据。通过以这种方式简化全球薪资和福利，企业可以制定更有效的预算预测。
人力资源托管（PES）提供员工管理服务，包括招聘和入职员工、薪资、福利以及其他人力资源职责。与全球 PES 合作可以帮助寻求国际扩展的公司快速招聘、入职和支付其全球员工。
PES 代表客户公司作为员工的雇主。通过代表客户公司招聘员工，PES 在法律和税务方面成为记录雇主。尽管 PES 负责全球薪资和人力资源职能，但客户公司仍然保留对员工的自主权和管理权。这使得公司能够专注于其核心业务目标，而 PES 则承担所有当地雇主的责任。
虽然不同的 PES 提供的服务可能有所不同，但主要服务通常包括薪资和福利管理、招聘、入职、人力资源以及法律和税务合规。
企业在海外运营时，若设立固定经营场所（永久机构）将面临企业所得税风险。Horizons全球PES提供专业评估，帮助企业预先判断业务是否构成永久机构，并根据评估结果推荐最优方案——选择全球PES服务规避风险或指导建立当地法律实体，从而避免不合规带来的税务处罚和额外税负。
全球市场蕴藏巨大商机，而国际扩张需要专业的薪资福利管理支持。全球PES服务确保企业海外员工获得合规且具竞争力的薪酬，有效规避法律风险与负面舆情，同时提升人才吸引力，为国际业务发展提供坚实保障。
跨国扩张中复杂的薪资福利管理往往耗费企业大量资源。全球PES作为专业合作伙伴，通过一站式外包解决方案，帮助企业高效解决全球薪酬管理难题，实现快速、合规且经济的国际化布局。
中小企业通过全球PES服务，可获取量身定制、符合成本效益的国际化福利套餐，有效解决跨国人才吸引与留存难题。我们协助企业设计既满足当地员工期望又符合企业预算的合规福利体系，使中小规模企业也能提供媲美大型公司的竞争力待遇。
Horizons 提供的一系列量身定制的扩展解决方案使您能够快速合规地进入海外市场。我们的解决方案涵盖全球 PES 、人力资源、招聘、薪资和法律合规，您可以在一个专门的合作伙伴的支持下扩展国际业务。
凭借覆盖亚太地区、中东、欧洲和北美的全球能力，我们支持公司在真正全球化的规模上扩展其业务。
作为唯一拥有本地化内部招聘团队的全球 PEO，我们的专家在各个行业中寻找、招聘和入职顶尖人才。
无论您处于哪个行业，我们定制的 PEO 解决方案使您能够快速、合规且具有成本效益地在全球新市场中发展业务。
Horizons 为您外籍员工的入职和管理提供的一次性和持续服务费用均由我们的 PES 解决方案覆盖。当您选择 Horizons 作为您的全球 PES 时，整个过程是怎样的呢？我们在下面列出了我们的流程。
在这一阶段，将确认 Horizons 与客户之间的合作细节。这包括确认员工将在运营国家为客户独家工作。
我们的团队根据客户需求起草聘用信和雇佣合同。这些文件将以英语和该国的当地语言进行起草。随后，Horizons 会向当地主管部门进行适当的法定声明，并在当地劳动局注册新员工。
接下来，我们确保根据当地法律要求，完成所有移民、工作许可证、强制保险、国内税务注册以及其他关键声明和注册。
我们计算所有法规要求的薪资项目，包括个人所得税、社会保障缴款和保险支付。然后，我们通过发放工资单进行支付。费用管理和每月报销也包含在内，无需额外费用。
Horizons 在运营国家承担全部雇主责任，并管理所有与雇佣相关的咨询。我们负责所有适当的法定声明，处理任何冲突，并监督所有员工的续约和/或解雇。
是的，Horizons 会雇佣您的候选人，并为他们提供合规的雇佣合同。这使得 Horizons 成为您外国员工的名义雇主（Employer of Record）。通过这种方式，我们处理所有与雇佣相关的法律和合规事务，包括薪资、税务和福利等，从而减轻您的负担，让您能够专注于业务的核心运营。我们的服务确保您的员工在当地法律框架内得到妥善管理，同时也为您提供了灵活性和安全性。
国际 PES 为各种规模的公司提供了诸多好处，从小型本地企业到大型财富 500 强公司。与国际 PES 合作为任何希望扩展的公司提供了灵活性和资源节省。
以下特征的企业可以从与全球 PES 的合作中受益：
中小企业（SME）：拥有 1至 100 名国际员工的中小企业。
顶级企业：拥有超过 100 名国际员工的企业，寻求快速且合规的扩展。
快速进入新市场：需要迅速在新国家开展业务，并以低于建立自己外资子公司的成本实现这一目标的企业。
资源有限：没有足够的财务或人力资源来通过自己的实体进行扩展的企业。
短期至中期扩展计划：计划进行短期或中期扩展，而没有在市场上无限期存在的计划的任何企业。
通过与国际 PES 合作，这些企业能够更高效地进入新市场，降低合规风险，同时专注于核心业务的发展。
是的，我们在运营的国家拥有广泛的招聘网络，将为您招聘候选人，供您最终审核。我们的团队将根据您的需求和标准筛选合适的候选人，确保您能够找到最符合您公司文化和职位要求的人才。我们致力于为您提供高效的招聘服务，帮助您快速填补关键职位。
Horizons 在员工解雇方面不收取任何额外费用。然而，客户需要提前 60 天通知我们希望解雇的员工。此外，值得注意的是，许多国家对解雇有试用期的规定。我们确保完全遵守当地的解雇法律和遣散费要求，同时在整个分离过程中为客户提供支持。这种做法不仅帮助客户合法合规地处理员工解雇问题，还确保了员工的权益得到妥善处理。
客户通常在决定更换其他全球扩展公司后选择我们。切换到Horizons的优势包括：
这些优势使得客户能够更高效地进行全球扩展，同时降低风险和复杂性。
在美国，PES通常以“共同雇佣”（co-employment）的方式运营。这意味着客户和PES都作为雇主承担责任。而在其他国家，全球PES则成为唯一的“记录雇主”（Employer of Record），客户不再承担作为雇主的任何法律或合规责任。这种模式使得企业能够在国际市场上灵活雇佣员工，同时降低合规风险和法律责任，确保企业在不同国家的运营符合当地法规。
PES代表“人力资源托管”（Professional Employer Organization），而GEO则代表“全球就业外包/组织”（Global Employment Outsourcing/Organization）。PES可以在国内或国际上运营。在国际运营的情况下，它们通常被称为“GEO”。“GEO”、“全球PES”和“国际PES”这几个术语常常可以互换使用，指的是提供跨国雇佣和人力资源解决方案的组织。这些组织帮助企业在不同国家合规雇佣员工，简化了国际扩展的过程。
企业在国际扩展过程中可以外包许多职能。然而，外包通常并不会解除公司在合规方面的责任。例如，如果薪资外包，您的公司通常仍需对法律合规负责。相比之下，使用全球PES（例如Horizons），全球PES公司通常会承担所有薪资及相关合规义务的责任。这种安排可以帮助企业降低合规风险，让企业能够专注于核心业务。
与使用全球PES雇佣员工相比，聘用海外独立承包商存在相当大的风险。在大多数国家，税法不允许在实质关系等同于雇佣关系的情况下将工人视为承包商。这种“员工错误分类”意味着聘用承包商可能会使您面临未支付薪资税和罚款的责任。因此，使用全球PES可以帮助您确保合规，降低法律和财务风险。
永久性机构风险是指您的企业在外国被判断为具有足够的永久性存在，从而可能在该国承担企业所得税的风险。为了降低这一风险，国际企业需要清楚了解其海外分支机构的税务状态。全球PES可以帮助您降低永久性机构风险，因为它们通常能够提供合规的雇佣解决方案，使您在目标市场中保持灵活性，同时避免在当地建立正式的法律实体，从而减少税务责任。
是的，在许多情况下，从本地法律实体（如子公司）切换到全球PES可以为您节省时间和金钱。作为就业专家，全球PES通常能够以更低的成本执行这一角色，相较于本地实体自行处理相关事务。
是的，全球PES成为您员工的“记录雇主”，并接管关键的薪资和福利管理职责。然而，您与全球PES的合作协议确保您仍然保留对员工的日常监督权。
是的，全球PES每月扣缴所有薪资税，并全面遵守所有适用法律，管理员工福利（例如保险和养老金缴款）。
PES（人力资源托管）和员工租赁在员工与客户公司之间的关系性质上有所不同。在 PES 模式下，员工与客户公司之间存在持续的关系。 PES 成为人力资源、薪资、福利、雇佣税和其他人力资源相关事务的记录公司。而在员工租赁模式中，员工通常是以临时的方式租赁给客户公司。与租赁公司的关系通常是永久性或持续性的。
作为您员工的法律雇主，PES将人力资源和薪资责任从您手中接管。然而，您仍然可以：
您对这些事项的控制权在您与PES之间的合作协议中明确规定。
作为雇主，PES负责支付员工薪资、管理员工福利和扣缴税款。
名义雇主（EOR）是员工的法律雇主，并负责薪资、税务和福利的合规性。在美国，国内PES通常不是EOR。而像Horizons这样的国际PES在提供PES解决方案时始终是记录雇主。
是的。我们提供全面的健康保险，以及其他类型的员工福利，具体可根据要求提供。
