Établir et maintenirla paie en Suède
La Suède, pays scandinave, offre un niveau de vie élevé, une culture intéressante et un environnement commercial ouvert. Ces facteurs et d’autres encore en font un excellent endroit pour développer une entreprise.
Si votre entreprise cherche à se développer en Suède, l’une des premières étapes consistera à embaucher des employés sur place, ce qui nécessite la mise en place d’un système de paie dans le pays. S’il est tout à fait possible de le faire, les lois spécifiques à la Suède en matière d’emploi, ainsi que les barrières linguistiques et culturelles, peuvent entraîner des retards et faire de ce processus une série d’épreuves pour les entreprises étrangères.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans les services d’externalisation de la gestion des salaires en Suède, ce qui permet aux entreprises de se décharger du processus fastidieux de mise en place et de gestion des salaires. Nous proposons des formules d’externalisation flexibles pour les entreprises qui ont déjà immatriculé une entité en Suède, et pour celles qui ne l’ont pas encore fait.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité en Suède
Si vous avez déjà établi une entité officielle en Suède, nous vous proposons un service de paie externalisé pour vous aider à mettre en place et à gérer votre paie en Suède. En outre, nous pouvons vous fournir une assistance en matière de ressources humaines, de contrats et de conformité juridique. Cela signifie que vous n’aurez pas à vous soucier de l’administration complexe et que vous pourrez vous concentrer sur vos efforts d’expansion.
Ce service est la solution idéale pour toute structure qui a déjà immatriculé une entité en Suède mais qui pourrait bénéficier d’une aide pour s’y retrouver dans le système RH suédois qui est unique.
Si vous n’avez pas d’entité en Suède
Si vous n’avez pas encore immatriculé d’entité officielle en Suède, nous pouvons vous fournir un service de paie plus complet, en proposant à notre filiale suédoise de travailler en tant qu’employeur officiel dans le pays. Nos experts en paie en Suède peuvent également gérer vos ressources humaines, vos contrats, votre mise en conformité légale, etc…
Cette voie vers l’emploi en Suède est un moyen idéal pour développer votre entreprise de manière flexible sur le marché lucratif de la Suède, sans aucun problème.
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Livraison fiable
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Suède pour un emploi local qui reste en totale conformité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Suède.
Conformité totale
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec les dispositions de la législation suédoise sur l’emploi, unique en son genre.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche en Suède.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes de structures à se développer à l’échelle mondiale.
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Informations clés sur la paie en Suède
Quelles sont les retenues à la source et les obligations fiscales en Suède ?
Le système fiscal suédois, unique et souvent compliqué, peut être difficile à comprendre. Le pays suit un modèle d’imposition progressif, les personnes à hauts revenus payant un pourcentage plus élevé d’impôt sur le revenu. Les impôts sont déduits à la source. Il existe un taux d’imposition municipal de 32 % (la moyenne des municipalités) qui s’applique à tous les salariés, quel que soit leur revenu, et un impôt national sur le revenu de 0 % ou 20 %, en fonction du niveau de revenus.
En 2020, le taux de l’impôt sur les sociétés en Suède est passé à 21,4 %, mais devait baisser légèrement ensuite.
Les prestations de sécurité sociale sont financées en partie par les employeurs. Les employeurs sont tenus de verser environ 30 % du salaire en cotisations aux fonds de sécurité sociale, qui couvrent des éléments tels que les pensions et les indemnités maladie.
Droits des contrats et rupture de contrat
Il est toujours conseillé de rédiger un contrat de travail formel et fiable pour chaque salarié, avec des informations détaillées sur les droits et les conditions de licenciement, afin d’éviter toute confusion ou tout litige.
En Suède, les employeurs sont tenus de donner un préavis de deux semaines au minimum avant de notifier le licenciement. Les employés peuvent alors entamer des négociations, au cours desquelles les motifs sont fournis et peuvent être demandés par écrit.
La durée réelle du préavis varie selon l’ancienneté du salarié et peut aller d’un à six mois.
Comment mettre en place l'externalisation de la paie en Suède
L’établissement d’une entreprise pour gérer les salaires en Suède peut s’avérer être un processus long et frustrant. Vous devrez d’abord immatriculer une entité dans le pays, puis vous inscrire auprès de l’administration fiscale, ouvrir un compte bancaire, etc… L’ensemble du processus peut prendre plusieurs semaines, ce qui freine votre expansion et réduit les revenus escomptés.
Vous pouvez également choisir d’externaliser la mise en place et la gestion des salaires auprès d’Horizons. Nos experts peuvent mettre en place et gérer votre système de paie et toute l’administration associée sans que vous n’ayez à le faire. Nous pouvons également mettre à votre disposition notre filiale suédoise en tant qu’employeur officiel, afin que vous puissiez commencer à embaucher et à vous développer en Suède, même si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays.
