Établissement et gestion des salaires en République dominicaine.
Pour créer une entreprise et embaucher des employés en République dominicaine, vous devrez établir un livre de paie en République dominicaine et peut-être immatriculer une entité officielle. Il s’agit d’un processus complexe qui exige un respect strict des réglementations et des procédures d’application propres au pays. Pour cette raison, le processus d’établissement des salaires peut prendre plus de temps que prévu et entraîner des retards dans les efforts d’expansion. Cela peut coûter du temps à votre entreprise et lui faire perdre des revenus.
Horizons offre une gamme flexible de services d’externalisation de la paie pour les entreprises qui s’implantent en République dominicaine. Notre équipe dévouée peut se charger de tous les aspects juridiques, de la conformité fiscale et des aspects administratifs et même agir en tant qu’employeur officiel dans le pays, ce qui rend l’ensemble du processus d’expansion plus simple, plus rapide et plus efficace.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité en République dominicaine
Si vous avez déjà immatriculé une entité en République dominicaine, nous pouvons nous charger de la mise en place et de la gestion de votre système de paie, en nous appuyant sur notre connaissance approfondie des réglementations de la République dominicaine pour que vous restiez en parfaite conformité.
Ce service est bien adapté aux grandes entreprises et à celles qui cherchent à établir une présence à long terme en République dominicaine.
Si vous n’avez pas d’entité en République dominicaine
Si vous n’avez pas établi d’entité en République dominicaine, notre filiale dans le pays peut agir en tant qu’employeur officiel. Nous nous occuperons des salaires, des contrats, du travail juridique associé et de l’administration, ce qui vous permettra d’externaliser toutes les démarches et de vous concentrer sur la réussite de votre expansion.
Ce service convient parfaitement à une entreprise qui recherche une flexibilité totale et un risque faible lors de son expansion en République dominicaine. Nous nous occupons de tout pour vous et sommes légalement responsables de l’emploi, tandis que vous bénéficiez des talents locaux.
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Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en République dominicaine pour accéder à de la main d’oeuvre locale en toute légalité*.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en République dominicaine.
Conformité totale
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation complexe de la République dominicaine en matière de commerce et d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH en République dominicaine.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes de structures à se développer à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Informations clés sur les salaires en République dominicaine
Quels sont les retenues à la source et les impôts à payer en République dominicaine ?
En République dominicaine, employeurs comme salariés doivent cotiser à l’assurance maladie. Les employeurs doivent verser 3 % du salaire et les salariés 7 %. En outre, les salariés doivent verser environ 7 % de leur salaire pour l’invalidité/la pension et les employeurs 1,25 % pour l’assurance sur le lieu de travail.
L’impôt sur le revenu en République dominicaine est progressif, les salariés payant un pourcentage d’impôt plus élevé à mesure que leurs revenus augmentent. Les taux varient de 0 à 25 %.
Droits des contrats et rupture de contrat
En République dominicaine, les droits relatifs au préavis de licenciement et aux indemnités de départ sont généralement négociés au cas par cas par les syndicats ou les salariés. Les délais de préavis et les indemnités de licenciement augmentent généralement avec l’ancienneté du salarié.
Comment établir une fiche de paie en République dominicaine ?
Vous pouvez choisir d’établir vous même un système de paie en République dominicaine, mais cela demande beaucoup de temps et qui peut s’avérer très difficile à mettre en œuvre dans la pratique, en raison des barrières linguistiques, des différences culturelles et des changements fréquents en termes de réglementation. L’option la plus simple consiste à externaliser la mise en place et la gestion de votre système de paie en République dominicaine.
Vous pouvez également choisir de confier toute la mise en oeuvre à Horizons pour que votre expansion en République dominicaine soit aussi simple que possible et sans problèmes. En plus, nous pouvons proposer notre service d’employeur officiel, ce qui permet même aux structures qui n’ont pas d’entité dans le pays de bénéficier de nos services complets.
