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L’Égypte a une histoire et une culture riches. Ce pays possède aussi l’une des économies les plus fortes d’Afrique. Ce sont pour ces raisons et bien d’autres encore, que de nombreuses entreprises étrangères cherchent à développer leurs activités dans le pays.
Cependant, les lois sur l’emploi et la bureaucratie qui sont propres à l’Égypte peuvent présenter des difficultés pour les entreprises qui tentent de s’y développer. La barrière de la langue est un obstacle pour certains, mais vous devrez également faire face à une législation complexe en matière de commerce et d’emploi, à des procédures administratives fastidieuses, etc…
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide à l’expansion internationale des entreprises, notamment en Égypte. Nos services de portage salarial, d’employeur officiel et d’externalisation de la paie fournissent tout ce qui est nécessaire à l’expansion de votre entreprise en Égypte, que vous ayez ou non déjà enregistré une entité dans ce pays.
Grâce à notre équipe de recrutement interne, nous pouvons également vous aider à trouver, embaucher et intégrer de nouveaux employés en Égypte. Si vous n’avez pas établi d’entité en Égypte, vous pouvez même utiliser notre filiale locale comme employeur officiel, ce qui vous donne tous les avantages de l’embauche en Égypte sans avoir à gérer toutes les démarches administratives complexes.
Nos services d’externalisation peuvent réduire vos coûts d’expansion de plusieurs milliers de dollars et vous donner une plus grande flexibilité pour votre expansion en Égypte.
Horizons vous permet de vous développer rapidement en Égypte, même si vous n’avez pas de filiale égyptienne.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute l’Égypte en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser des économies qui peuvent aller jusqu’à 82 %, sans devoir créer une entité égyptienne.
Simplification de la gestion des salaires en Égypte, y compris des paiements de sécurité sociale, des impôts et de toute autre charge partonale requise.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail égyptiens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient en totale conformité et respectent le droit du travail égyptien et les meilleures pratiques.
Nous garantissons le fait que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail égyptien et les meilleures pratiques.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
En Égypte, tous les employeurs sont légalement tenus de fournir un contrat de travail écrit à chaque employé. Ces contrats doivent être rédigés dans la langue officielle du pays, à savoir l’arabe, utiliser la livre égyptienne comme devise et inclure tous les détails pertinents tels que les heures de travail, la rémunération, les avantages sociaux, etc…
La semaine de travail normale en Égypte est de 40 heures, le vendredi et le samedi étant des jours de repos.
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 7 janvier 2023 | Noël copte |
| 25 janvier 2023 | Journée de la révolution 25 janvier |
| 26 janvier 2023 | Jour de congé pour la journée de la révolution 25 janvier |
| 17 avril 2023 | Fête du printemps |
| 22 avril 2023 | Aïd el Fitr (date provisoire) |
| 23 avril 2023 | Fête de l’Aïd el Fitr |
| 24 avril 2023 | Fête de l’Aïd el Fitr |
| 25 avril 2023 | Journée de la libération du Sinaï |
| 1er mai 2023 | Fête du travail |
| 28 juin 2023 | Journée Arafat (date provisoire) |
| 29 juin 2023 | Aïd al-Adha (date provisoire) |
| 30 juin 2023 | 30 juin Révolution, fête de l’Aïd al-Adha (date provisoire) |
| 1er juillet 2023 | Fête de l’Aïd al-Adha (date provisoire) |
| 20 juillet 2023 | Muharram (date provisoire) |
| 23 juillet 2023 | Journée de la révolution 23 juillet |
| 27 juillet 2023 | Jour de congé pour la fête de la révolution 23 juillet |
| 28 septembre 2023 | Anniversaire du prophète Mohamed (date provisoire) |
| 6 octobre 2023 | Journée des forces armées |
En Égypte, les salariés qui travaillent pour leur employeur depuis au moins six mois peuvent généralement prendre 21 jours de congés payés par an. S’ils ont 10 ans chez leur employeur ou s’ils ont plus de 50 ans, ils ont droit à un mois (30 jours) de congé. Après cinq ans de service, les employés ont également droit à un mois de congé religieux unique pour les pèlerinages.
En Égypte, les salariés ont droit à six mois de congés de maladie payés, rémunérés à hauteur d’au moins 75 % de leur salaire normal.
En Égypte, les femmes salariées ont droit à un congé maternité payé de trois mois (90 jours). En règle générale, ce congé ne peut être utilisé que deux fois par période de cinq ans.
En Égypte, le licenciement d’un employé doit être soumis au ministère de la main-d’œuvre et des migrations, qui dispose de 15 jours pour prendre une décision. La décision peut également être contestée par l’employé.
Les employés ont également droit à une période de préavis avant le licenciement, qui varie en fonction de leur ancienneté. Pour ceux qui ont moins de dix ans d’expérience chez le même employeur, le préavis est obligatoirement de 60 jours. Pour ceux qui ont plus de dix ans d’ancienneté, le minimum est de 90 jours.
En Égypte, les périodes de probation sont limitées à trois mois.
En Égypte, les employés et les employeurs doivent cotiser au niveau de la sécurité sociale, sachant que les cotisations varient en fonction du salaire. Pour les employeurs, la cotisation s’élève à 24 % ou 26 % du salaire, et pour les employés, elle est de 11 % ou 14 %.
L’impôt sur le revenu en Égypte est progressif et les taux se situent entre 0 et 25 %, en fonction du niveau de revenu.
L’impôt sur les sociétés est de 22,5 %.
Les Égyptiens bénéficient de soins médicaux gratuits, de sorte que les employés n’ont pas besoin de souscrire une assurance privée.
Le salaire minimum en Égypte est de 2 000 livres égyptiennes par mois pour les employés à temps plein.
La mise en place de votre système de prestations sociales égyptien peut être un processus déroutant si vous n’êtes pas familiarisé avec le droit du travail égyptien complexe, la langue et les différences culturelles. Et tout cela peut entraîner des retards.
Horizons peut vous aider à éviter cette partie complexe de votre expansion en Égypte, en vous faisant gagner du temps et de l’argent et en simplifiant l’ensemble du processus. Notre équipe vous conseillera et externalisera la mise en place et la gestion de votre système d’avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur toutes les autres activités liées à votre expansion.
Calendrier des jours fériés en Égypte [2023]
