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Le petit pays asiatique de Brunei a un PIB exceptionnellement élevé, un haut niveau d’éducation et une économie qui se diversifie rapidement, ce qui en fait un excellent endroit pour faire des affaires.
Si votre entreprise envisage de s’installer au Brunei, il est important de comprendre que le processus d’expansion peut être complexe et que des retards sont possibles. Vous devrez peut-être tenir compte des barrières linguistiques, d’une législation compliquée en matière d’affaires et d’emploi, de procédures administratives fastidieuses, etc.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide à l’expansion internationale des entreprises, y compris au Brunei. Nos services d’portage salarial, d’employeur officiel et d’externalisation de la paie fournissent tout ce qui est nécessaire à l’expansion de votre entreprise au Brunei, que vous ayez ou non déjà enregistré une entité dans ce pays.
Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux, et s’occuper de l’administration courante des ressources humaines. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement à Brunei, ce qui vous permettra d’économiser des milliers de dollars en frais d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités au Brunei sans créer de filiale légale.
Horizons vous permettra de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Brunei en seulement 24 heures.
Notre solution PEO peut vous aider à réaliser des économies allant jusqu’à 82 %, sans qu’il soit nécessaire d’établir une entité au Brunei.
Traitement simplifié des salaires au Brunei, y compris les impôts, les retenues à la source et toute autre contribution requise.
Utiliser la disposition pertinente pour tous les types de contrats de travail brunéens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Assistance complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à Brunei, les résiliations, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques du Brunei.
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Au Brunei, les employeurs sont légalement tenus de fournir des contrats de travail formels à tous leurs employés. Ces contrats doivent toujours couvrir les détails pertinents de l’emploi, tels que les accords de cessation d’emploi et de licenciement, le salaire, etc. Tous les contrats doivent être rédigés en malais et faire référence à la monnaie locale, le dollar de Brunei.
La semaine de travail typique peut aller jusqu’à 44 heures, et les journées sont généralement de huit heures. Au-delà, les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 1,5 fois le salaire normal, et une journée de travail ne peut excéder 12 heures dans la plupart des cas.
Les employés de Brunei ont droit à plusieurs jours fériés chaque année :
le jour de l’an
Nouvel an chinois
Anniversaire de la révélation du Coran
Anniversaire du sultan
le jour de Noël
Fête nationale du Brunei
Al-Hijra
Mawlid
Eid al-Fitr
Hari Raya Aidiladha
Premier jour du Ramadan
L’allocation minimale obligatoire de congés annuels pour les employés au Brunei varie en fonction de leur ancienneté. Les salariés ayant au moins un an d’ancienneté ont droit à sept jours de congés payés, qui augmentent d’un jour par an. Après huit ans de service, les employés ont droit à 14 jours.
Après avoir travaillé pour un employeur pendant au moins six mois, les employés du Brunei ont droit à un minimum de 14 jours de congé de maladie en tant que patients ambulatoires et de 60 jours de congé d’hospitalisation.
La réglementation relative au congé parental au Brunei varie selon que les travailleurs sont des citoyens bruneïens ou des travailleurs étrangers. Pour les Bruneïens, l’allocation de maternité est de 15 semaines (13 payées), dont deux semaines avant la date d’accouchement et 13 après. L’employeur doit prendre en charge les huit premières semaines de congé (dont une partie peut être remboursée dans de nombreux cas), après quoi l’État verse toute indemnité nécessaire.
Pour la plupart des types de licenciements, la durée du préavis obligatoire dépend de l’ancienneté du salarié. Pour les salariés ayant moins de six mois d’ancienneté, la période de préavis est d’un jour. Ce délai passe à une semaine au-delà de six mois d’ancienneté, à deux semaines entre deux et cinq ans d’ancienneté, et à quatre semaines pour cinq ans d’ancienneté ou plus.
Pour la plupart des types de licenciements, la durée du préavis obligatoire dépend de l’ancienneté du salarié. Pour les salariés ayant moins de six mois d’ancienneté, la période de préavis est d’un jour. Ce délai passe à une semaine au-delà de six mois d’ancienneté, à deux semaines entre deux et cinq ans d’ancienneté, et à quatre semaines pour cinq ans d’ancienneté ou plus.
Il n’y a pas d’impôt sur le revenu des personnes physiques au Brunei, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de retenir quoi que ce soit sur les salaires de leurs employés. Le taux de l’impôt sur les sociétés au Brunei est de 18,5 %.
Le système de santé du Brunei est financé par l’État, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de proposer une assurance médicale privée à leurs employés.
Il n’existe pas de salaire minimum obligatoire au Brunei. Les salaires doivent donc toujours être négociés au cas par cas lors de l’embauche.
La mise en place de votre système d’avantages sociaux au Brunei peut être un processus déroutant si vous n’êtes pas familiarisé avec le droit du travail complexe, la langue et les différences culturelles, et il est donc courant de rencontrer des retards.
Horizons peut vous aider à simplifier cette étape de votre expansion au Brunei en vous proposant une externalisation sur mesure de la gestion des avantages sociaux. Nos experts vous conseilleront sur le meilleur plan d’action et s’occuperont de la mise en place et de la gestion de vos avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur l’essentiel de votre expansion au Brunei.
