Mise en place et gestion des salaires à Malte
La situation géographique de l’île européenne de Malte dans la mer Méditerranée, sa population instruite et son économie diversifiée en font un lieu très prisé pour les affaires.
Si vous envisagez de vous implanter à Malte, une étape importante consistera à embaucher et à rémunérer des employés sur place. Bien qu’il s’agisse d’un bon moyen d’accéder aux talents locaux et de s’assurer d’avoir une main-d’œuvre bien préparée, il peut être difficile de suivre la combinaison de lois locales et européennes, les multiples langues et les processus administratifs uniques du pays.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide aux entreprises de toutes sortes qui se développent à l’échelle internationale, y compris à Malte. Nous nous occupons de la mise en place et de la gestion continue de votre système de paie, que vous ayez ou non une entreprise immatriculée dans le pays. Cela simplifie l’ensemble du processus et vous permet d’être opérationnel en quelques jours, et non en quelques semaines ou en quelques mois.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité à Malte
Vous avez déjà immatriculé une entité à Malte ? Nos experts en paie peuvent s’occuper de la mise en place et de la gestion de votre paie, en vous aidant à employer de la main-d’œuvre à Malte en étant en conformité avec la réglementation locale sur l’emploi et en gérant vos ressources humaines, vos contrats et bien d’autres choses encore.
Ce service convient parfaitement aux grandes entreprises et à celles qui ont déjà une présence à Malte mais qui cherchent à rationaliser leur expansion.
Si vous n’avez pas d’entité à Malte
Si vous n’avez pas encore officiellement immatriculé une société à Malte, vous pouvez sous-traiter la mise en place et la gestion de votre paie à Horizons, en utilisant notre filiale établie à Malte pour agir pour vos soins en tant qu’employeur officiel.
Cette option convient parfaitement aux entreprises qui recherchent un moyen rapide, peu risqué et flexible d’embaucher et de se développer à Malte.
Une expansion plus simple et plus fiable à Malte avec l'aide d'Horizons
Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués dans les temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures .
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence à Malte pour accéder en toute légalité à l’emploi local.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise à Malte.
Conformité totale
Les lois maltaises sur l’emploi sont en constante évolution. Aussi, nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec ces lois.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines de structures à se développer à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Informations clés sur la paie à Malte
Quelles sont les règles en matière d'impôts et de retenues à la source à Malte ?
À Malte, les employeurs et les employés doivent généralement cotiser à parts égales aux régimes de sécurité sociale du pays. Le montant peut varier, mais il est généralement de l’ordre de 10 % du salaire.
Le taux de l’impôt sur le revenu à Malte varie de 0 à 35 %, en fonction du niveau de revenu et du fait que la personne est célibataire ou mariée.
Le taux de l’impôt sur les sociétés pour la plupart des entreprises maltaises est de 35 %.
Droits des contracts et cas des ruptures
À Malte, les salariés ont généralement droit à une période de préavis avant d’être licenciés. Le délai de préavis minimum requis varie en fonction de l’ancienneté du salarié, allant d’une semaine à huit semaines de préavis.
Comment établir une fiche de paie à Malte ?
Toute structure essayant d’établir une liste de paie et d’embaucher du personnel à Malte devra généralement créer une entité juridique dans le pays et suivre les procédures administratives propres au pays. Cependant, ce processus peut prendre plus de temps que prévu, car vous devrez suivre de près les lois commerciales spécifiques et souvent déroutantes de Malte.
Horizons peut également simplifier l’ensemble de votre processus d’emploi et de paie, en vous aidant à être opérationnel à Malte en l’espace de quelques jours. Notre service d’employeur ou d’immatriculation signifie que vous pouvez même bénéficier de nos solutions si vous n’avez pas d’entité officielle à Malte, en utilisant notre filiale maltaise en tant qu’employeur officiel pour votre personnel.
