Établir et gérerla paie au Luxembourg.
Le petit pays européen du Luxembourg est un lieu où il y a beaucoup d’activité commerciale. La nation possède ainsi l’un des PIB par habitant les plus élevés au monde. Ce sont quelques unes des raisons qui font que de nombreuses entreprises choisissent d’étendre leurs activités au Luxembourg. Mais c’est un processus qui implique généralement la création d’une entité dans le pays et l’embauche d’employés sur place.
Or le processus d’embauche et de mise en place d’un système de paie au Luxembourg peut être difficile pour les entreprises étrangères, en raison des processus administratifs complexes, des langues différentes et des retards potentiels.
Chez Horizons, nous proposons un système sur mesure d’externalisation de la paie au Luxembourg pour aider les entreprises à étendre leurs activités au Luxembourg. Nous pouvons nous charger de la mise en place et de la gestion des salaires de votre entreprise, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre expansion, même si vous n’avez pas d’entité immatriculée au Luxembourg.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité au Luxembourg
Si votre entreprise dispose déjà d’une entité au Luxembourg, Horizons peut mettre en place l’externalisation de votre paie au Luxembourg et gérer toutes les tâches RH, administratives et de mise en conformité qui y sont associées.
Ce service est une option idéale pour les grandes entreprises qui souhaitent s’engager à long terme dans leur expansion au Luxembourg.
Si vous n’avez pas d’entité au Luxembourg
Si votre entreprise n’a pas établi d’entité au Luxembourg, nous pouvons vous fournir un accompagnement complet pour mettre en place et gérer un système de paie et embaucher votre main-d’œuvre locale. Par l’intermédiaire de notre filiale luxembourgeoise, vous pouvez embaucher et rémunérer votre personnel, ce qui vous offre une plus grande flexibilité et un accès au marché luxembourgeois limitant les risques.
Développez votre activité au Luxembourg avec Horizons
Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant ainsi une présence au Luxembourg pour gérer l’emploi local en toute légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Luxembourg.
Conformité totale
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la réglementation luxembourgeoise en matière de commerce et d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH au Luxembourg.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes de structures pour qu’elles se développent à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Informations clés sur la paie au Luxembourg
Impôts et retenues à la source au Luxembourg
Au Luxembourg, les employeurs et les employés sont tenus de verser un pourcentage des salaires aux régimes de sécurité sociale. Ils couvrent en effet diverses avantages sociaux telles que les pensions, l’assurance invalidité, le congé parental, les accidents du travail, etc….Sachez que les employeurs doivent généralement cotiser entre 12,5 et 15,5 %.
Les salariés luxembourgeois doivent payer un impôt de solidarité de 7 % (9 % pour certains hauts revenus) et sont également imposés progressivement à un taux qui dépend du niveau de revenu.
Les entreprises luxembourgeoises doivent payer plusieurs taxes, dont une taxe de solidarité, une taxe communale et un impôt sur les bénéfices des sociétés. Au total, la contribution totale est de 24,94 % pour la plupart des entreprises (à partir de 2019/20).
Règles en matière de droits et de résiliation de contrat au Luxembourg
Au Luxembourg, les employeurs doivent donner un préavis de deux à six mois lorsqu’ils mettent fin à un contrat à durée indéterminée. Les salariés ont légalement droit à une indemnité de licenciement s’ils ont travaillé pour l’employeur pendant au moins cinq ans, et l’indemnité peut varier d’un à douze mois selon le niveau d’ancienneté.
Les salariés qui démissionnent doivent respecter la moitié du délai de préavis normal et ne bénéficient ni de l’indemnité de licenciement ni des allocations de chômage.
Des règles différentes s’appliquent aux salariés en période d’essai avec des durées qui peuvent varier de deux semaines à un an. Sinon, les salariés peuvent ne pas bénéficier d’un préavis de licenciement pendant cette période.
Comment mettre en place l'externalisation de la paie au Luxembourg
Pour établir et gérer vous-même un système de paie, votre entreprise devra se conformer à la réglementation luxembourgeoise, qui est également sous influence de la législation de l’Union Européenne. Vous devrez peut-être vous rendre en personne dans le pays, ouvrir des comptes bancaires et vous inscrire auprès de plusieurs autorités.
Vous pouvez également confier toutes ces tâches à Horizons. Nos experts peuvent gérer pour vous l’ensemble du processus d’externalisation de la paie au Luxembourg, de la mise en place à la gestion, en passant par les ressources humaines et l’embauche, même si votre entreprise n’a pas encore d’entité immatriculée au Luxembourg. Vous pouvez être opérationnel en quelques jours, et non en quelques semaines ou même des mois.
