Établissement et gestion de la paie en Lettonie
L’économie croissante de la Lettonie, son appartenance à l’Union européenne et sa situation géographique en Europe contribuent à en faire un excellent endroit pour se développer.
Si votre entreprise envisage de s’implanter en Lettonie, l’une des premières étapes du processus consistera probablement à recruter une main-d’œuvre locale et à établir une liste de paie. Ce processus peut prendre beaucoup de temps et vous devrez veiller à respecter les réglementations complexes et uniques du pays en matière d’emploi.
Horizons propose une gamme flexible de services d’externalisation de la paie pour les entreprises qui s’implantent en Lettonie. Notre équipe spécialisée peut se charger de toutes les démarches juridiques, de la mise en conformité fiscale et de l’administration, et même agir en tant qu’employeur officiel dans le pays. Tout cela rend l’ensemble du processus d’expansion plus simple, plus rapide et plus efficace.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité en Lettonie
Votre organisation dispose-t-elle d’une entité immatriculée en Lettonie ? Nous pouvons vous aider à créer et à gérer votre système de paie en Lettonie. En outre, nous pouvons vous fournir une assistance en matière de ressources humaines, de contrats et de conformité juridique, ce qui signifie que vous n’aurez pas à vous soucier de l’administration complexe et que vous pourrez vous concentrer sur vos efforts d’expansion.
Si vous n’avez pas d’entité en Lettonie
Si vous n’avez pas établi d’entité en Lettonie, notre filiale dans le pays peut agir en tant qu’employeur officiel. Nous nous occuperons des salaires, des contrats, du travail juridique associé et de l’administration, ce qui vous permettra d’externaliser toutes les démarches et de vous concentrer sur la réussite de votre expansion.
Ce service convient parfaitement à une structure qui recherche une flexibilité totale et un risque faible lors de son expansion en Lettonie. Nous nous occupons de tout pour vous et sommes légalement responsables de l’emploi, tandis que vous bénéficiez de talents locaux.
Développez votre activité en Lettonie avec Horizons
Fabilité
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Lettonie.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Lettonie.
Conformité totale
Nous veillerons à ce que vous soyez à tout moment en conformité avec la législation lettone en matière de commerce et d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH en Lettonie.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Informations clés sur les salaires en Lettonie
Imposition et retenues à la source en Lettonie
En Lettonie, les employeurs doivent généralement retenir l’impôt sur le revenu de leurs employés. Le taux de l’impôt sur le revenu en Lettonie est compris entre 20 % et 31,4 % en fonction du niveau de revenu.
Les employeurs et les employés sont tenus de contribuer au régime de sécurité sociale de la Lettonie, en versant respectivement 23,59 % et 10,5 % des salaires.
Règles en matière de contrats et de rupture de contrat en Lettonie
En Lettonie, les salariés ont généralement droit à un préavis de licenciement d’au moins dix jours, voire d’un mois s’ils ne sont pas en période d’essai.
Les salariés ont également droit à une indemnité de licenciement, dont le montant varie en fonction de l’ancienneté. En général :
- Jusqu’à cinq ans d’ancienneté chez l’employeur = un mois de salaire
- Entre cinq et dix ans d’ancienneté chez l’employeur = deux mois de salaire
- Entre dix et vingt ans d’ancienneté = trois mois de salaire
- Plus de 20 ans chez un employeur = quatre mois de salaire
Comment établir une fiche de paie en Lettonie
En général, les entreprises qui tentent d’établir la paie en Lettonie sont tenues d’immatriculer une entité juridique dans le pays. Ce processus peut être complexe et prendre du temps, et il est important de suivre la double couche de réglementations nationales et européennes pour éviter les amendes et les problèmes juridiques.
Vous pouvez également choisir de confier toute la mise en place à Horizons pour que votre expansion en Lettonie soit aussi simple possible. De plus, nous pouvons proposer notre service d’employeur officiel, ce qui fait que même les structures qui n’ont pas d’entité dans le pays peuvent bénéficier de nos services complets.
