Établir et gérer la paie au Koweït
Le Koweït, pays du Moyen-Orient, possède une économie très forte bien qu’initialement alimentée par l’industrie pétrolière. Celle-ci s’est considérablement diversifiée au cours des dernières décennies, et le pays attire désormais d’importants investissements étrangers.
Si votre entreprise envisage de s’implanter au Koweït, l’un des éléments importants sera probablement le recrutement de personnel local, ainsi que la mise en place et la gestion de la paie. Il s’agit souvent d’un processus complexe, avec de longs délais d’attente et des retards qui freinent régulièrement l’expansion. Il faut également tenir compte des différences culturelles et administratives, ce qui peut encore compliquer les choses.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide à l’expansion internationale d’entreprises de tous secteurs, y compris au Koweït. Nous pouvons nous charger de la mise en place et de la gestion de votre système de paie, même si vous n’avez pas d’entité juridique au Koweït.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité au Koweït
Si votre entreprise dispose déjà d’une entité officielle au Koweït, nous pouvons vous aider à mettre en place et à gérer votre système de paie dans le pays, en gérant toutes les tâches RH, administratives et de mise en conformité associées.
Cette solution convient parfaitement aux grandes entreprises qui ont des perspectives d’expansion à long terme au Koweït.
Si vous n’avez pas d’entité au Koweït
Pour les structures qui n’ont pas encore établi d’entité au Koweït, nous proposons notre service standard d’externalisation de la paie avec l’utilisation de notre filiale koweïtienne. Notre filiale agira en tant qu’employeur officiel pour votre personnel local, ce qui signifie que vous n’aurez pas à passer par le processus long et fastidieux d’immatriculation d’une entité légale au Koweït.
Ce service constitue une option peu risquée, flexible et évolutive pour les organisations qui souhaitent s’implanter au Koweït.
Comment pouvons-nous vous aider à mettre en place un système de paie et à vous développer au Koweït ?
Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués dans les temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous fournissant une présence au Koweït via un accès à l’emploi local en toute légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Koweït.
Conformité totale
Les lois koweïtiennes sur l’emploi sont en constante évolution. Aussi nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec ces lois.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines de structures à se développer à l’échelle mondiale.
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Guide des salaires au Koweït
Exigences en matière d'imposition et de retenue à la source au Koweït
Au Koweït, les employés et les employeurs doivent tous deux verser un pourcentage de leur salaire à la sécurité sociale. Les employés paient 7,5 % et les employeurs 11 %.
Le Koweït n’a pas d’impôt sur le revenu des personnes physiques.
L’impôt sur les sociétés au Koweït est de 15 % dans la plupart des cas. Il existe également une taxe religieuse de 1% appelée zakat.
Pension | 11.0% |
Chômage | 0.5% |
| Charges totales employeur | 11.5% |
| Pension | 10.0% |
Chômage | 0.5% |
| Charges total employé | 10.5% |
Droits du travail et rupture de contrat au Koweït
Au Koweït, les salariés ont généralement droit à un préavis de trois mois avant d’être licenciés. En outre, ils bénéficient en général d’une indemnité de licenciement de 15 jours de salaire pour chaque année d’ancienneté jusqu’à cinq ans, et de 30 jours de salaire pour chaque année au-delà de cinq ans. L’indemnité de licenciement maximale est d’un an et demi de salaire.
Au Koweït, les périodes d’essai sont limitées à 100 jours.
Comment établir une fiche de paie au Koweït
Pour de nombreuses structures étrangères, la création d’une entité koweïtienne en tant qu’employeur officiel constitue un élément important du processus d’embauche et de paie. Ce processus peut être long et coûteux, et prend souvent des semaines, voire des mois.
Une autre option consiste à externaliser la mise en place et la gestion des salaires auprès d’Horizons. Nous pouvons vous proposer d’utiliser notre filiale koweïtienne comme employeur officiel pour vos employés au Koweït. Vous évitez ainsi le processus complexe de mise en place et de gestion de la paie et pouvez bénéficier de nos solutions même si vous n’avez pas d’entité juridique au Koweït. En outre, nous pouvons mettre en place et gérer votre paie, vos ressources humaines, la mise en conformité et tout autre travail associé. Cela vous permet de travailler à la réussite de l’expansion de vos activités au Koweït.
