Gérer paie au Chili
Le Chili, pays d’Amérique du Sud, s’est développé rapidement ces dernières décennies et représente une localisation de plus en plus attractive pour les investissements étrangers.
Si vous envisagez de vous développer au Chili, l’une de vos premières démarches consistera à embaucher une main-d’œuvre locale. Pour ce faire, vous aurez généralement besoin d’une entité juridique immatriculée dans le pays et devrez mettre en place la gestion de la paie et des RH dans le pays. Dans de nombreux cas, il s’agit d’un processus long et difficile, qui peut prendre plusieurs mois et occasionner des retards.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide à l’expansion internationale d’entreprises de tous secteurs, y compris au Chili. Nous pouvons nous occuper de la mise en place et de la gestion de votre système de paie, même si vous n’avez pas d’entité juridique au Chili.
Si vous avez une entité au Chili
Si votre organisation a déjà créé une entité officielle au Chili, vous pouvez nous confier la mise en place et la gestion de votre système de paie, grâce à l’aide de nos experts et accélérer ainsi vos opérations.
Ce niveau d’externalisation est parfait pour les grandes organisations qui cherchent à s’implanter au Chili à long terme.
Si vous n’avez pas d’entité au Chili
Si vous n’avez pas d’entité enregistrée au Chili, vous pouvez utiliser notre service complet d’externalisation de la paie. Notre filiale chilienne agira en tant qu’employeur officiel pour vos employés, et notre équipe s’occupera des ressources humaines, de l’administration et des tâches complexes liées à la conformité légale.
Choisissez ce service pour bénéficier d’une solution à faible risque, flexible et évolutive pour la mise en place et la gestion de votre paie au Chili, avec tous les avantages d’une embauche locale et sans les complications habituelles.
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Fiabilité
Nous assurons que tous vos paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Chili pour un emploi local qui respecte la législation locale.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Chili.
Mise en conformité
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation chilienne complexe en matière de commerce et d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’emploi au Chili.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà accompagné toutes sortes de structures à se développer à l’échelle mondiale.
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Informations clés sur la paie au Chili
Quels sont les retenues à la source et les impôts à payer au Chili ?
Le Chili prévoit un certain nombre de cotisations sociales obligatoires pour les employeurs et les employés. Les cotisations salariales sont généralement retenues par l’employeur. Les salariés doivent généralement payer les cotisations suivantes :
- 10 % du salaire pour la pension
- Entre 2,84% et 3,4% pour l’assurance-vie
- 7 % pour l’assurance maladie
- 0,6 % pour l’assurance chômage
Les employeurs doivent généralement verser entre 0,9 % et 4,4 % des salaires pour l’assurance contre les accidents du travail et l’assurance chômage, ainsi que 2,4 % à un fonds de chômage.
L’impôt sur le revenu au Chili est compris entre 0 % et 35,5 %, selon le niveau de revenu.
L’impôt sur les sociétés est généralement de 25 %.
Chômage | 2.4% |
Accidents du travail | 0.95% |
| Coût total des charges salariales employeur | 3.35% |
Pension | 10.0% |
Régime d’assurance maladie | 7.00% |
Assurance chômage | 0.60% |
| Coût total des charges salariales employé | 17.60% |
0- 11.368.06 CLP | 0.00% |
| 11,368.06- 25,262.37 CLP | 4.00% |
| 25,262.37- 42,103.94 CLP | 8.00% |
| 42,103.94- 58,945.52 CLP | 13.50% |
| 58,945.52- 75,787.10 CLP | 23.00% |
| 75,787.10- 101,049.46 CLP | 30.40% |
| 101,049.46 CLP et plus | 35.00% |
Droits et cessation d'activité
En général, les salariés chiliens ont droit à un mois de préavis avant d’être licenciés. Ils ont également droit à une indemnité de licenciement correspondant à un mois de salaire, plus un supplément en fonction de leur ancienneté au sein de l’entreprise.
Comment gérer la paie au Chili
Pour de nombreuses entreprises, la mise en place d’un système de paie et de recrutement au Chili implique probablement la création d’une entité locale, des démarches auprès des autorités, l’ouverture d’un compte bancaire et bien d’autres choses encore. Ces démarches peuvent s’avérer complexes et ralentir considérablement la progression de votre développement.
