Création et mise en oeuvre d'unservice de paie bulgare
La Bulgarie, pays d’Europe de l’Est, est un lieu de plus en plus prisé par les entreprises étrangères qui souhaitent s’y implanter. L’économie du pays s’est considérablement développée au cours du XXIe siècle, et de nombreux secteurs sont en plein essor, q’uil s’agisse de l’industrie lourde, de la science ou de la technologie.
Si votre entreprise envisage de se développer en Bulgarie, l’une des premières choses à faire est de commencer à embaucher de la main-d’œuvre locale. Cela signifie généralement que vous devrez créer une entité juridique dans le pays, mettre en place un système de paie et franchir d’autres obstacles administratifs. Collectivement, ces processus peuvent prendre des semaines, ce qui risque de retarder vos efforts d’expansion et d’amputer votre budget.
Cependant, pour créer une entreprise et embaucher des employés en Bulgarie, vous devrez établir un système de paie en Bulgarie et peut-être immatrriculer une société sur place. Il s’agit d’un processus complexe qui exige un respect strict des différentes réglementations et des procédures d’application propres au pays. C’est pourquoi le processus d’établissement des fiches de paie peut prendre plus de temps que prévu. Cela peut entraîner des retards dans les efforts d’expansion, ce qui risque de coûter à la fois en temps et en argent à votre entreprise.
Si vous avez une entité en Bulgarie
Si votre entreprise possède déjà une entité légale immatriculée en Bulgarie, les experts d’Horizons peuvent vous aider à franchir les étapes suivantes. Notre équipe mettra en place et gérera votre système de paie, ainsi que toutes les tâches liées aux ressources humaines et à la conformité. Cela vous permettra de vous concentrer sur la tâche importante que représente l’expansion de votre entreprise en Bulgarie.
Si vous n’avez pas d’entité en Bulgarie
Si vous n’avez pas de société immatriculée en Bulgarie, vous pouvez utiliser notre service complet d’externalisation de la paie. Notre filiale bulgare agira en tant qu’employeur officiel pour vos employés, et notre équipe s’occupera des ressources humaines, de l’administration et des tâches complexes liées à la conformité légale.
Choisissez ce service pour réduire les risques, grâce à notre solution flexible et évolutive pour la mise en place et la gestion de votre système de paie bulgare. Cela garantit d’avoir tous les avantages offerts par une embauche locale sans subir aucune des complications habituelles.
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Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en 24 heures seulement.
Une présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Bulgarie pour employer localement dans le respect de la législation locale.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Bulgarie.
Mise en conformité
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation bulgare qui est complexe en matière de commerce et d’emploi.
Un point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble de votre processus RH en Bulgarie.
Une expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’organisations à se développer à l’échelle mondiale.
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Informations clés sur la paie en Bulgarie
Quelles sont les retenues à la source et les impôts à payer en Bulgarie ?
En Bulgarie, les employeurs et les employés doivent payer des cotisations de sécurité sociale. Les employeurs couvrent 60 % et 40 % des cotisations, soit un total de 17,3 % du salaire, plus les cotisations d’assurance pension de 5 % du salaire et les cotisations d’assurance maladie correspondant à 8 % du salaire.
Les employeurs doivent également verser entre 0,4 % et 1,1 % du salaire pour l’assurance couvrant les accidents du travail.
Droits du travail
En Bulgarie, les salariés ont généralement droit à un préavis d’au moins 30 jours en cas de licenciement. Si un salarié est licencié pour cause de maladie et qu’il travaille pour son employeur depuis plus de cinq ans, il a droit à une indemnité de licenciement correspondant à au moins deux mois de salaire.
Comment établir une feuille de paie en Bulgarie
Vous pouvez choisir d’établir votre propre système de paie en Bulgarie, mais cela demande beaucoup de temps. Cela peut aussi être très difficile à mettre en œuvre dans la pratique, au vu des barrières linguistiques, des différences culturelles et des changements fréquents concernant la réglementation. L’option la plus simple consiste à externaliser la mise en place et la gestion de votre système de paie en Bulgarie.
