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Erhalten Sie Zugang zur umfassenden internationalen Krankenversicherung von SafetyWing über die Horizons Employer of Record (EOR) Plattform.
Mit Mitarbeiter:innen in großen internationalen Märkten müssen Sie bei der Expansion in mehrere Länder nicht mehr mit verschiedenen lokalen Anbietern zusammenarbeiten. Planen Sie einfach Ihr Budget mit der übersichtlichen Preisstruktur.
Da Horizons alle globalen Mitarbeiter.innen in einem Plan zusammenfasst, erhalten Sie einen niedrigen Gesamtpreis und Erstattungen in der jeweiligen Landeswährung jedes Mitglieds. Neue Mitarbeiter:innen oder Freelancer:innen können während des Vertragsjahres jederzeit hinzugefügt werden.
| Alter | Standard | Premium |
|---|---|---|
| 0 – 17 | $50 | $80 |
| 18 – 39 | $80 | $125 |
| 40 – 49 | $120 | $190 |
| 50 – 59 | $190 | $300 |
| 60 – 74 | $350 | $550 |
Haftungsausschluss:
Horizons agiert ausschließlich als Arbeitgeber im Rechtssinne (Employer of Record, EoR) und bietet bestimmte personalbezogene Dienstleistungen für ausländische Unternehmen an. Horizons verkauft oder unterzeichnet keine Versicherungsverträge. Obwohl Horizons Informationen zu Versicherungen anbietet und verbreitet sowie grundlegende demografische Daten sammelt, um die Versicherungsanmeldung eines Nutzers über Versicherungsgesellschaften zu erleichtern, gibt Horizons keine Versicherungsberatung. Alle daraus resultierenden Entscheidungen oder Handlungen liegen allein in der Verantwortung des Nutzers. Dementsprechend sollten alle versicherungsbezogenen Entscheidungen und Anfragen direkt an den Versicherungsträger gerichtet werden.
Remote Health deckt alle Länder ab, in denen Horizons tätig ist. Es gibt jedoch einige Länder, in denen Einwohner:innen (sowohl Staatsbürger:innen als auch Expats) aufgrund von Sanktionen durch die Vereinigten Staaten oder das Vereinigte Königreich oder aufgrund von Geschäftsausschlüssen durch Horizons nicht abgedeckt werden können. Die aktuelle Liste der nicht anspruchsberechtigten Länder lautet:
Ein Mitglied, das abgedeckt ist, kann weltweit reisen, mit Ausnahme einer 30-tägigen Begrenzung in den Vereinigten Staaten, Singapur und Hongkong, nur für Notfälle und nicht-elektive Behandlungen. Remote Health deckt einen Aufenthalt bis zu 30 Tage pro Reise und 120 Tage pro Jahr während des Versicherungszeitraums ab. Wenn ein:e Mitarbeiter:in eine vollständige Abdeckung für Reisen in die USA, Singapur und Hongkong benötigt, kann er ein Zusatzpaket erwerben, das 6 Monate Reisen in den USA und ein ganzes Jahr in Singapur und Hongkong umfasst.
Beachten Sie, dass Bewohner:innen von Singapur und Hongkong ein Zusatzpaket erwerben müssen, um in ihren Heimatländern abgedeckt zu sein.
SafetyWing bietet Versicherungsprodukte an, die speziell für Remote-Arbeiter:innen und digitale Nomad:innen entwickelt wurden, als Teil ihrer Mission, ein globales Sicherheitsnetz aufzubauen. Sie sind auf flexible, weltweite Abdeckung spezialisiert und verstehen die einzigartigen Bedürfnisse von Menschen, die remote oder international arbeiten.
Als Unternehmen von Y-Combinator hat SafetyWing schnell expandiert und eine beeindruckende Erfolgsgeschichte in der Branche aufgebaut, indem sie Tausende von Remote-Profis weltweit unterstützt haben. Ihre robuste Infrastruktur und umfassende Deckung machen sie zu einem zuverlässigen Partner für Versicherungen im Bereich Gesundheit, Reisen und sogar COVID-19.
Remote Health ist ein White-Label-Produkt, das von SafetyWing verwaltet und von der VUMI Group unterstützt wird. Unsere strategische Partnerschaft mit SafetyWing ermöglicht es uns, unseren Kund:innen einen Rabatt auf herausragende Gesundheitsversicherungen anzubieten, unterstützt durch die Zuverlässigkeit und Expertise, die SafetyWing mitbringt.
Remote Health wird als eines von drei Plänen angeboten, die jeweils unterschiedliche Deckungsstufen bieten. Bei der Anmeldung können Sie zwischen Standard, Premium und Premium Plus wählen.
Premium umfasst alle Basisleistungen des Standardplans sowie:
Premium Plus bietet zusätzlich zu den oben genannten Leistungen eine Mutterschaftsversicherung, bis zu 7.500 USD mit einer 20%igen Eigenbeteiligung.
Zusätzlich können Sie US-/HK-/SG-Deckung zu jedem der oben genannten Pläne hinzufügen.
Ja, Remote Health kann als Ergänzungs- oder Zusatzversicherung nützlich sein, unabhängig davon, welches Gesundheitssystem in Ihrem Wohnsitzland besteht.
(i) In Ländern mit öffentlichem System (zum Beispiel: Großbritannien, Norwegen, Deutschland):
(ii) In Ländern ohne öffentliches System (zum Beispiel: Vietnam):
Die Deckung erfolgt durch eine Kombination aus Direktabrechnung und Erstattung.
In den meisten Fällen ist eine Direktabrechnung für Dienstleistungen über 250 USD möglich. Wenn eine Direktabrechnung nicht möglich ist, erfolgt ein Anspruchs- und Erstattungsprozess. Die Erstattung kann innerhalb von 7 Werktagen nach Einreichung des Anspruchs erwartet werden.
Die Preisgestaltung ist einfach und hängt nur vom Alter der Person und dem gewählten Plan (Standard, Premium oder Premium Plus) ab. Es fällt eine zusätzliche Gebühr für zusätzliche US-/HK-/SG-Deckung an.
Für viele Mitarbeiter:innen im Alter von 18 bis 39 Jahren betragen die Kosten für den Standard-Plan 92 USD pro Monat, für den Premium-Plan 144 USD und für Premium Plus 155 USD (alle in US-Dollar).
Für Mitarbeiter:innen im Alter von 40 bis 49 Jahren liegen die monatlichen Preise bei 120 USD, 190 USD und 255 USD.
Es ist möglich, dass der/die Mitarbeiter:in die eigene Remote Health internationale Krankenversicherung selbst bezahlt.
In einigen Fällen kann es sein, dass ein Arbeitgeber nur den Standard-Plan anbietet, während ein:e Mitarbeiter:in den Premium-Plan benötigt. In solchen Fällen kann der/die Mitarbeiter:in die Differenz zwischen den Plänen aus eigener Tasche zahlen.
Wenn unsere Kunden ähnliche Optionen in Betracht ziehen möchten, empfehlen wir, frühzeitig direkt mit uns zu sprechen, um sicherzustellen, dass Ihre Präferenzen sowohl den lokalen Vorschriften entsprechen als auch den in der Region üblichen Standards entsprechen. Unsere lokalen Expert:innen können Sie bei der Entscheidungsfindung unterstützen, um ein Gleichgewicht zwischen Kosten und Mitarbeiterwertangebot zu gewährleisten.
