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修改于： 星期五, 六月 7, 2024 at 8:43 AM
在德国，员工可以在公共假期工作，但有具体的规定和补偿。
德国劳动法通常保护公众假期，大多数企业都会休息。然而，医疗保健、酒店和紧急服务等某些行业可能会要求员工在这些日子工作。
当员工在公共假日工作时，他们通常有权获得额外补偿，可以是额外工资或补偿休假的形式，如雇佣合同或适用的集体谈判协议所规定。
主要补偿方法
法律和集体协议
实际考虑
修改于：2024 年 3 月 12 日星期二上午 11:28
公共假日/银行假日：
在德国，如果员工在公共假日期间生病，则视为非工作日，且该病假不计入其法定病假权利。这意味着公共假日仍然是休息日，员工仍然有权获得该假日的工资，就像其他未生病的员工一样。
但是，如果员工在公共假日之前生病，并且病情持续到假日结束，情况就略有不同。德国劳动法规定，因病无法工作的员工有权获得最多六周的续薪。如果员工的病假跨越了公共假日，则这一天的工资不会从员工的法定病假中扣除。由于员工当天本来就不用上班，因此该假日不计为病假。因此，公共假日不会影响病假的期限，员工的病假将像普通的非工作日一样继续享受。
所有员工都必须遵守雇主的病假通知和文件要求，例如在规定的时间内提供医生证明（Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung），以确保他们的权利受到保护。
休假天数：
在德国，如果员工在休假期间生病，且有妥善的病历证明，则这些天数不计入其休假权利。
德国法律要求员工立即通知雇主并尽快提供医生证明（Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung）。
员工经医生正式开具病假证明的日期被视为病假，而非休假日。这意味着员工可以在以后的时间使用因病缺席的休假日，从而有效确保其休息和放松的权利得到保留。
该规定旨在确保员工不会因病失去休假，支持他们享有充分休息和医疗保健的权利。
修改于： 星期五, 31 一月, 2025 at 8:41 PM
在德国，最常见的工资发放方式是按月发放，大多数员工在月底领取工资。具体来说，许多员工会在每月的最后一个工作日领取工资。这种做法在各个行业和规模的公司中都很普遍，成为大多数在德国工作的员工的标准期望。Horizons 遵循各国最佳实践和最常见的支付节奏，员工每月在月底（最迟在每月最后一天）领取工资。
在这里可以查看德国每月最新发薪日的概览：
修改于：2025年6月23日星期一下午1:28
病假（krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit）是德国就业和社会保障的标准组成部分。
通知要求：
员工必须在患病第一天（最好是在工作日开始前）尽快通知雇主。通知中应包含预计休假时间。
在 Horizons 平台上登记病假
员工必须直接在 Horizons 平台上登记病假，并确保其直线经理批准病假。请尽快提交病假申请，以免延误处理和工资发放。
医疗证明 (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung / AU)
如果员工患病超过三天，则必须在第四天之前提供医疗证明。部分雇主可能会根据合同要求提前提供。
对于在德国享受公共保险的员工，医生现在会以电子方式 (eAU) 将此证明发送给医疗保险提供商，雇主可直接从保险公司获取。
拥有私人或外国保险的员工（或为外国雇主远程工作的员工）仍需手动提交证明。
继续支付工资（Entgeltfortzahlung）
员工通常有权在每次生病时获得最多六周的全额工资。此规定适用于员工在生病前至少工作了四周的情况。
如果员工在入职前四周内生病怎么办？
如果员工在入职前四周内生病，他们尚无资格继续获得雇主支付的工资。
更多信息，请参阅我们的详细文章：如果员工在德国工作后的前四周内生病了怎么办？：Horizons 帮助中心
病假津贴 (Krankengeld)
如果患病时间超过六周，法定医疗保险将提供病假津贴——通常为工资总额的70%，最高不超过法定最高限额。这些津贴由保险公司直接支付。
隐私与保密
雇主仅有权了解病程，而非诊断或医疗细节。所有医疗信息必须保密处理。
解雇保护：
员工在休病假期间通常受到保护，不会被解雇。但是，在严格的法律条件下，长期病假相关的解雇是可能发生的。
重返工作岗位
员工一旦能够返回工作岗位，必须通知雇主。除非雇主提出要求，否则并非一定需要正式的许可或“健康证明”。
康复和重返社会
对于长期疾病，健康保险提供商可能会支持康复或提供逐步重返工作计划（称为汉堡模型）。
修改于： 星期五, 3月 1, 2024 at 3:42 PM
在德国，加班处理受法律、集体谈判协议和个人劳动合同的约束。以下是有关德国加班工作的要点：
雇员和雇主需要清楚地沟通加班期望和补偿，双方应确保任何安排符合德国法律和任何适用的集体谈判协议。
对于高收入员工来说，加班费通常由固定工资支付，尤其是在肩负重任或担任管理职务的职位。这种安排应在雇佣合同中明确提及。以下是一些关键方面：
员工必须仔细审查他们的雇佣合同，并与雇主或法律顾问讨论有关加班的任何疑虑，以确保他们的工作安排清晰、公平。
修改于： 星期四, 29 二月, 2024 晚上9:32分
德国庆祝的是国家节日和州特定节日。
德国庆祝的是国家节日和州特定节日。
国家公共假日：
地区公共假日（以及庆祝这些假日的州）：
要确定哪些公共假期适用于您/您的员工，您需要查看您的工作地点（而非您的家）所在的联邦州（Bundesland）。
雇主和雇员都必须了解与公共假期相关的条款和条件，这些条款和条件应在雇佣合同或集体协议中列出。
希望本文对您有所帮助。如果您需要更多关于德国工作时间的信息，请联系 support@joinhorizo ns.com。
修改于：2024 年 10 月 16 日星期三上午 9:04
Horizons 平台提供易于使用的时间跟踪功能，帮助您记录和管理工作时间。请按照以下简单步骤高效地跟踪您的时间：
首先，员工应导航至Horizons 平台左侧菜单上的“时间跟踪”
选项卡（如屏幕截图第 1 点所示）。 此功能允许员工记录所有工作时间。
员工可以通过选择合适的周或月（第2点）并输入开始和结束时间来管理工作时间。此功能还允许员工跟踪休息时间等（第3点）。
员工记录完工作时间后，可以点击屏幕右上角的 “添加工作时间”按钮提交（第 4 点）。
提交后，员工的直线经理将收到时间表以供审批。经理可以批准或拒绝已提交的时间表。
所有工时表均已存储，可随时在平台上访问。如果经理需要调整，可以轻松提供注释供员工查阅。员工可以进行必要的更正，也可以触发“召回”操作重新提交工时表以供审批。
这个无缝的过程确保所有工作时间都得到准确跟踪，并且时间表得到有效管理。
修改于： 星期四, 29 二月, 2024 at 9:46 PM
在德国，大多数劳动合同都包含 试用期（Probezeit ）。在此期间，雇主和雇员都有机会评估工作是否适合自己。
以下是了解德国试用期的一些要点：
希望本文对您有所帮助。如果您需要了解更多关于德国试用期的信息，请联系support@joinhorizons.com。
修改于： 星期四, 29 二月, 2024 at 9:49 PM
德国法定医疗体系（“Gesetzliche Krankenversicherung”）（GKV） 是德国综合社会保障体系的重要组成部分。该体系为大多数德国人口提供医疗保险，由五个核心要素组成，通常被称为“支柱”。
以下是对德国法定医疗体系的解释：
强制加入：德国的法定医疗保险制度基于强制加入原则。大多数员工（极少数例外！），包括其家属，都必须加入公共医疗保险基金（“Krankenkasse”）。对于总收入低于特定收入门槛的员工，必须强制加入。该门槛会定期调整，通常每年一次。
缴费：法定医疗保险体系的缴费由雇员和雇主共同承担。缴费比例可能会有所调整，并且可能还需要缴纳一些额外的补充缴费。自雇人士和其他特定群体可以选择加入法定体系，但需自行承担全部费用。
Horizons 提示： 查看我们的 CountryPedia 成本模拟器，了解最新的雇主和雇员社会保障缴款！
全面保障：德国法定医疗保险提供全面保障，涵盖就诊、住院、处方药、预防保健、牙科护理、生育护理等。它涵盖广泛的医疗服务，参保人员通常在选择医疗机构方面拥有较高的自由度。因此，大多数员工很少考虑额外补充。
疾病基金选择：虽然保障范围是标准化的，但个人可以从各种公共医疗保险基金（疾病基金）中进行选择。这些基金相互竞争，个人可以根据自己的意愿自由选择。
平等机会：德国法定医疗保险制度旨在提供平等的医疗服务。无论个人收入、年龄或既往病史如何，该制度都能保障其获得必要的医疗服务。
长期护理保险：除了常规健康保险外，还有一项强制性的长期护理保险（“Pflegeversicherung”），涵盖长期护理服务，例如为老年人或残疾人提供日常活动协助。长期护理保险的缴费与常规健康保险的缴费分开。
质量与监管：德国法定医疗保险制度受到严格监管，以确保医疗服务的质量和效率。公共医疗保险基金和医疗服务提供者均须遵守严格的监管和质量标准。
补充私人保险：部分个人，尤其是高收入人群，可能会选择私人健康保险（简称“私人医疗保险”）（PKV）。私人保险可能提供更广泛的保障范围和额外福利，但价格通常更高。
德国社会保障体系的五大支柱：
社会保障税 1 和 2（UML 1、UML 2）：
在德国，“Umlage 1”和“Umlage 2”指的是社会保障和医疗融资体系中两个不同的、规模较小的组成部分。它们用于资助国家法定的健康和长期护理保险计划。以下是对“Umlage 1”和“Umlage 2”的解释：
轮廓 1：
轮廓 2：
法定医疗保险制度是德国社会保障体系的基石，在为民众提供医疗服务方面发挥着至关重要的作用。
希望本文对您有所帮助。如果您需要更多关于德国年假的信息，请联系 support@joinhorizons.com。
修改于：2024 年 10 月 21 日星期一上午 9:25
在德国，年假（简称“假期”或“休假”，“Urlaub”）受《联邦假日法》（Bundesurlaubsgesetz，简称BUrlG）管辖。以下简要概述了有关员工假期的主要规则和权利。
全职员工每年至少享有24个工作日的带薪年假，以每周工作六天计算。如果员工每周工作五天（例如周一至周五），则每年至少享有20天的带薪年假。许多雇主通过集体协议或个人合同提供更慷慨的假期。
年假按比例累积，这意味着员工在入职第一年可能无法享受全部年假。休假期间，员工将获得正常工资，确保收入不受影响。
年假时间通常由员工和雇主协商确定。雇主应考虑员工的休息需求，但最终决定权归雇主所有。员工必须按照雇佣合同中的规定提前通知，如果员工的休假请求影响到公司运营，雇主可以拒绝。
年假期间的公共假期不计入休假天数，员工可以单独休假。
修改于： 星期四, 29 二月, 2024 at 8:57 PM
在德国，工作时间及相关法规是劳动框架的重要组成部分。如果您对您/您的员工的工作时间有任何疑问，请查看劳动合同。一般而言，工作时间受《德国工作时间法》（简称“Arbeitszeitgesetz”） 的约束。以下是对德国工作时间的解释：
