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修改于： 星期五, 21 二月, 2025 下午12:45 PM
法国公共假日（2025年）
法国全国共有11个公共假日，覆盖全国，此外还有一些特定地区的区域性节日。以下是2025年法国公共假日的完整列表，以及各地区节日差异信息。
国家公共假日
区域公众假期
除国家法定假日外，法国部分地区还会放假。
阿尔萨斯和摩泽尔：
海外领土（纪念废除奴隶制）：
重要提示
更多详情及官方日历，请参考法国政府官方网站Service-Public.fr。
修改于：2024年9月9日星期一上午10:27
在法国，如果公共假日恰逢周末（周六或周日），通常不会在下周一额外增加一天休息日。这意味着员工不会因为假日恰逢非工作日而获得额外的休息日。
修改于：2024年9月9日星期一下午12:53
法国劳动法对工作时间做出了具体规定，以保护员工权益并确保工作与生活平衡的环境。这些规定概述于《法国劳动法典》（Code du Travail）。
标准工作时间
法国的法定标准工作时间为每周35小时。这个门槛很重要，因为它定义了哪些额外工作被视为加班。员工通常每天工作时间不超过10小时。
加班（Heures Suplémentaires）
每周超过35小时标准工作时间的任何工作时间都属于加班。在法国，加班受到严格的规定：
最长工作时间
为了保护员工免于过度劳累，法国劳动法规定了以下限制：
兼职工作 (Temps Partiel)
兼职工作（定义为每周工作时间少于 35 小时）在法国很常见：
虽然每周 35 小时工作制是标准，但也存在灵活的安排，特别是对于基层员工而言：
修改于：2024年9月9日星期一上午10:39
法国的病假制度旨在确保员工在患病或受伤期间得到支持。无论员工因工伤事故、职业病或其他健康问题丧失工作能力，法国的制度都提供各种形式的补偿。
员工因病或受伤无法工作时，必须在24小时内通知雇主。通知中应说明缺勤原因和预计休假时长。
员工必须在缺勤第一天起的48小时内提供主治医生出具的确认证明。此证明对于员工在病假期间获得补偿至关重要。此外，雇主可能要求另一位医生进行复诊，以确认病假的有效性。
如果员工暂时无法工作少于 90 天，其工资将由不同的实体根据丧失工作能力的原因进行部分补偿：
病假津贴的计算根据员工的职位和服务年限而有所不同：
如果员工在休病假期间工作满一年，则他们的薪酬将进行调整，以反映从那时起的更高薪酬率。
对于超过90天的缺勤，工资补偿不再由公共健康保险基金（CPAM）管理，而是由养老金制度（Régime de Prévoyance）承担。
修改于：2024年9月9日星期一上午10:41
在法国，年假福利旨在为员工提供充足的休息和恢复精力的时间。
年假按工作日计算，不包括周末、公共假日和公司特定的休息日。
年假年度从6月1日至5月31日。员工必须在5月1日至10月31日期间（“法定休假期”）至少休完4周年假。所有假期应在休假年度结束后的13个月内使用。
一般来说，未使用的年假不能结转到下一年。但有两个例外：
有关年假结转的规定已追溯至2009年12月1日起生效。因此，员工可以就自该日起累积的任何年假申请带薪休假。
对于骨干员工（IC），如果经雇主同意，可以将未使用的RTT（减少工作时间）天数货币化。根据《法国劳动法典》第L3121-59条，未使用的RTT天数可获得补偿，最低补偿金额为20%，最长不超过222天，超过222天则为35%。此项补偿必须通过修改劳动合同正式确定。
修改于：2024年9月9日星期一上午10:46
在法国，试用期不仅能让雇主评估新员工是否适合某个职位，还能让员工有机会评估公司。试用期的长短和条件会根据员工的类别而有所不同。
延长试用期应属例外情况。延长试用期需经员工书面同意，并须在劳动合同的正式修订文件中载明。
试用期内，任何病假或其他缺勤均会自动中止试用期。这意味着，试用期将根据缺勤时间延长。
修改于：2024年9月9日星期一上午10:50
在法国，法律要求向员工提供清晰易懂的雇佣规则和政策信息。这确保了透明度，并帮助员工了解其权利和义务。 Horizons 的雇佣规则可在此处作为附件找到：
附件（1）
就业计划….pdf
177 KB
修改于：2024年9月9日星期一上午10:51
在法国，法定体检是一项旨在保护雇员和雇主的合法要求。
法定体检是法国劳动法规定的职业健康评估。它具有以下几个关键功能：
修改于：2024年9月9日星期一上午10:55
在法国，雇佣协议受严格的法律要求约束，以确保雇佣关系的清晰性和公平性。这些要求的一个关键方面是雇佣协议不得追溯生效。
回溯是指在文件上标注早于其实际签署或签发日期的日期。在雇佣协议中，这意味着填写早于协议实际签署日期的开始日期或其他重要日期。
修改于：2024年9月9日星期一上午10:58
在法国，产假和生育假旨在为员工在父母和孩子的关键时期提供支持。
修改于：2024年9月9日星期一上午10:59
法国的陪产假旨在为员工生育或领养孩子期间提供支持。本文概述了陪产假的关键方面，包括通知要求、期限、补偿和其他安排。
修改于：2024年9月9日星期一上午11:00
除了标准的年假和产假外，法国劳动法还规定了几种特殊假期，以满足员工在重大生活事件中的需求。本文概述了《法国劳动法典》和Syntec集体谈判协议（CBA）规定的特殊带薪假期类型和期限。
修改于： 星期四, 7月 17, 2025 下午12:04 PM
在法国，法律规定了特定津贴，以支持员工在各种与工作相关的情况下获得支持。本文概述了主要的强制性津贴，包括家庭办公支持和公共交通报销。
居家办公津贴（Allocation Forfaitaire de Télétravail）发放给在家办公的员工。该津贴旨在支付远程办公相关的额外费用。
公共交通津贴旨在支持员工上下班。
修改于：2024年9月9日星期一上午11:02
法国个人所得税采用累进税制，这意味着税率会随着收入水平的提高而提高。2024纳税年度（基于2023年收入）适用以下税级和税率：
法国的所得税采用累进税率，这意味着不同部分的收入将按不同的税率征税。2024年的税率如下：
法国税收制度还采用一种名为“家庭商数”的机制，根据纳税人的家庭状况调整税负。该机制考虑了以下因素：
要确定您的应税收入，需要将总收入除以与您的家庭状况对应的收入部分数，并对每个收入部分应用累进税率。然后将所得税额汇总，计算出应缴税款总额。此方法旨在减轻有受抚养人且家庭规模不一的家庭的税务负担。
修改于：2024年9月9日星期一上午11:04
在法国，节日奖金（又称“ Prime de Vacances ”）是一项强制性福利，旨在为员工在节假日期间提供额外的经济支持。以下是您需要了解的有关此福利的信息：
节日奖金是向员工额外发放的款项，按休假工资总额的10%计算。该奖金旨在为员工提供额外的假期资金，是许多组织的标准做法。
修改于：2024 年 9 月 9 日星期一上午 11:05
在法国，虽然法律并未强制规定，但第13个月和第14个月的工资是一种常见的做法。这些额外工资通常会在集体谈判协议、公司政策或个人雇佣合同中明确规定。以下是您需要了解的关于这些额外工资的信息概述：
第十三个月工资是一笔额外的工资，相当于一个月的工资，通常在年底（通常是12月）发放给员工。这笔额外工资作为奖金，旨在为员工在节假日期间提供额外的经济支持。
同样，第14个月的工资也是一项额外福利，虽然不太常见，但一些公司可能会提供。这笔钱通常在年中（大约六月或七月）发放，金额相当于另一个月的工资。这笔钱通常用于帮助员工支付暑期费用。
修改于：2024年9月9日星期一上午11:07
在法国，最低工资是就业监管的一个重要方面，确保员工获得公平的基本收入水平。 最低工资会根据员工的类别而有所不同，这些类别通常在集体谈判协议或具体的雇佣合同中列出。因此，雇主和雇员都必须查阅这些文件，了解适合其职位的最低工资。
Horizons 将法国的最低工资设定为每月 2,454 欧元。员工工资按月
发放。这意味着，只要工作符合最低工资要求的参数，无论员工工作时长或类别如何，每月都会支付 2,454 欧元的最低工资。
修改于： 星期五, 31 一月, 2025
修改于： 星期五, 21 二月, 2025 下午12:53
在法国，员工因业务相关支出有权申请报销。但是，为了确保符合法国税法规定，需要提供特定文件，并且并非所有支出都符合报销条件。
要在法国提交有效的费用报销，员工必须提供以下文件：
在法国，符合报销条件的费用类型通常分为两类：商务相关费用和旅行相关费用。以下是常见的费用类别和关键准则：
在法国，某些费用不能报销，包括：
在法国，只要费用报销与业务直接相关且有有效文件支持，通常无需纳税
。但是，如果费用报销金额过高或与业务无关，则可能被视为应税收入。 有关法国报销法规的更多信息，请访问Service-Public.fr网站。
修改日期：2025 年 5 月 14 日星期三下午 4:00
如果您即将迎来宝宝并计划在法国休产假，请务必遵循正确的流程通知您的雇主。其中一个关键步骤是在产假开始前向 Horizons 发送正式的书面信函。
您应该在产假开始前告知 Horizons 您休产假的意愿。大多数怀孕期间的产假通常从以下日期开始：
最好在休假开始前至少几周发送您的信函，以便我们妥善协调和处理。一旦您得知自己怀孕并希望分享此信息，您可以立即通知Horizons。提前通知将有助于我们确保流程顺利进行。
您必须以书面形式通知Horizons。您可以通过以下方式通知：
法国法律要求提供此正式书面通知，以确保您的产假权利得到行使。
您的产假证明必须包含以下内容：
提供这封信：
在法国休产假期间，您的工资通常由法国社会保障体系 (CPAM) 以每日津贴 ( indemnités journalières )的形式支付。Horizons 将向 CPAM 申报您的产假，以启动此流程。
如果您在产假开始时已在公司至少工作满一年，并且根据适用的集体谈判协议 (CBA)，除了 CPAM 福利外，您可能还有资格获得 Horizons 的薪资维持。如果您的工龄未满一年，CPAM 将全权负责支付您的产假福利。
如果您对付款或权利有疑问，您可以通过ameli.fr直接联系 CPAM ，也可以拨打 3646 或访问您当地的 CPAM 办事处。
修改于：2025年5月15日星期四上午7:37
在法国雇用员工时，尤其是在实行“年度工作日”（ forfait jours）制度的情况下，了解“工作时间补偿”（RTT）至关重要。这些补偿性休息日确保员工在每周法定35小时工作时间之外获得充足的休息时间，从而保持工作与生活的平衡。
RTT 天数是给予超过每周标准 35 小时限制的全职员工的额外休息日，最常见的是那些采用年度工作计划的员工，例如Syntec 集体谈判协议 (CBA)下的218 天 forfait jours 模式。
这些员工不按周统计工时，而是每年固定工作天数。RTT 天数有助于协调法定最高工作时间与实际工作时间之间的差异。
法国引入了临时休息日 (RTT)，作为劳动改革的一部分，旨在减少总体工作时间，同时保持经济生产力。对于不采用标准小时制的员工，RTT 休息日可作为补偿休假，以符合法国劳动法的规定。
对于每年工作 218 天的员工（Syntec CBA 下的典型情况）：
Horizons 有助于确保所有符合条件的员工都能正确进行此计算。
您可以通过Horizons 平台直接跟踪和管理 RTT 天数。具体流程如下：
不是。RTT天数与年假是分开的。它们是在每周标准 35 小时工作时间之外额外授予的休息日，不影响休假权益。
是的。与通常在次年5月下旬到期的休假不同，RTT假期在当年12月31日到期。
除非员工与雇主之间达成书面协议，否则未使用的临时休息日将被作废
。 如果您需要管理或保留未使用的临时休息日方面的支持，请咨询 Horizons。
不一定。RTT天数仅适用于以下情况：
如果您的员工签订的是标准的35小时合同，则不适用RTT天数。在这种情况下，任何加班都必须根据法国劳动法获得补偿。请务必咨询您的Horizons入职专家，以确保每位员工的设置正确。
