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埃塞尔比亚

埃塞俄比亚如何管理费用？

在 Horizons，我们致力于为团队成员维护清晰高效的费用报销流程。了解当地税法和合规要求的细微差别对公司及其员工都至关重要。

埃塞俄比亚的支出类别

在埃塞俄比亚，费用是根据其与商业活动的直接关系以及是否遵守当地税法来处理的：

可报销费用：这些费用与业务活动直接相关，是员工履行职责所必需的。这些费用必须详细记录，以确保符合可抵税费用的标准。
不可抵扣费用：根据埃塞俄比亚税法，餐饮费用被视为“招待费用”，不可抵扣。这些费用以及任何其他个人福利均不可报销，因为它们与商业活动无直接关联。

文件要求

妥善的记录对于有效管理费用至关重要。为了遵守埃塞俄比亚税务法规，Horizons 要求：

原始证明文件：所有收据和发票必须是原件并以“Horizons HROM Plc.”的名义签发。
采购凭证：对于无法提供正式供应商发票的杂项付款，必须使用公司授权的“采购凭证”。此凭证可获得税务机关的认可。
预扣税：货物付款超过10,000埃塞俄比亚比尔，服务付款超过3,000埃塞俄比亚比尔，需缴纳预扣税。税率如下：
如果供应商有营业执照和税务识别证，则为2%。
如果供应商没有这些凭证，则为30%。

旅行和杂费的特别注意事项

员工差旅：对于商务差旅，Horizons HROM Plc 提供每日津贴。结算时无需提供供应商发票，简化了差旅费报销流程。
详细文件：每份文件必须清楚表明：

交易日期：必须记录发生费用的确切日期。
详细描述：对所购买的商品或服务的清晰详细的描述，以验证该费用与业务相关。
金额和货币：必须记录花费的总金额和使用的货币。
供应商详细信息：应包括供应商信息，包括其名称和联系方式。
税务信息：如果适用，增值税金额和供应商的增值税登记号对于保持合规性和促进潜在的增值税抵免索赔至关重要。

结论

Horizons 致力于确保埃塞俄比亚所有团队成员都具备必要的知识和工具，以便高效地管理费用并遵守当地税法。遵循这些准则，我们可以保持费用报销流程的透明度和便捷性，确保所有与业务相关的支出都能顺利有效地处理。

埃塞俄比亚的产假和育儿假是如何规定的？

在埃塞俄比亚，产假为女性员工提供120天的带薪假期，包括产前和产后假期，并提供工作保障，确保员工重返岗位。男性员工有权享受3天的陪产假，同样由雇主全额支付。这两种假期都能确保员工在家庭重要时刻得到支持，同时保持工作保障和收入稳定。更多详情，请咨询您的人力资源部门或查阅雇佣合同，了解与您工作场所相关的具体条款。

产假

合格

女性员工如果签订了合同并连续工作至少3个月，则有权享受产假。

期间

埃塞俄比亚的产假总共为120天：
预计交货日期前30 天可以取货。
产后90天。

支付

产假期间，产妇的工资由用人单位全额支付。产假期间的工资以员工正常工资为准。
政府不报销产假费用。

就业保障

休产假的员工受到保护，不会被解雇。她们有权返回原岗位或类似职位，并享受相同的雇佣条款。

陪产假

合格

如果男性雇员是根据合同受雇，则有资格享受陪产假。

期间

埃塞俄比亚的陪产假为连续3天。
此假期必须从孩子出生之日起开始休，不能推迟或分成几天。

支付

陪产假全额支付工资，工资按照员工的正常工资计算。

埃塞俄比亚的休假权利有哪些？

埃塞俄比亚提供多种类型的休假来支持各种情况下的员工，包括年假、病假和公共假期。

年假：

权利：
埃塞俄比亚员工工作满一年后有权享受16个工作日的年假。
每连续服务两年，员工可额外获得一天的年假。
员工最多可累积30天的年假。
- 应计：
年假天数根据服务年限累积。这鼓励长期雇佣并奖励员工忠诚度。
- 用法：
年假应提前计划和申请，并须遵守公司政策和雇主的批准。

病假：

权利：

员工有权享受最多六个月的病假。
付款结构：
- 第一个月的病假是全薪的。
- 接下来的两个月按员工正常工资的50%支付。
- 剩余三个月未支付工资。
文档：
员工可能需要提供医疗证明才能申请病假。请务必尽快通知雇主，并遵守公司病假申请程序。

公众假期：

权利：

埃塞俄比亚每年有12 个公共假日。
员工有权在这些公共假日享受带薪休假。
- 假期列表：
具体公共假期每年可能有所不同，因此建议查看当年的假期安排，以确保准确计划。

埃塞俄比亚的公共假期有哪些？

埃塞俄比亚的公共假日是全年指定的假期，员工有权享受带薪休假。这些节日是埃塞俄比亚文化的重要组成部分，为员工提供休息、文化庆典和社区参与的机会。本指南概述了埃塞俄比亚的公共假日，包括重要日期及其意义。

埃塞俄比亚每年有12个公共假日。这些假日在全国范围内庆祝，通常为员工提供带薪休假。这些假日的日期和意义可能因农历和国家庆典而异。

公共假期列表：

Genna（埃塞俄比亚东正教圣诞节）

日期：1月7日
意义：根据埃塞俄比亚东正教历法庆祝耶稣基督的诞生。
1. 主显节
日期：1月19日
意义：纪念耶稣基督在约旦河受洗，以宗教仪式和游行为标志。
1. 阿杜瓦胜利日
日期：3月2日
意义：标志着1896年埃塞俄比亚军队在阿杜瓦战役中战胜意大利殖民者，这是埃塞俄比亚抵抗和独立的象征。
1. 耶稣受难日
日期：可变（基于埃塞俄比亚东正教日历）
意义：纪念耶稣基督被钉在十字架上，这是基督教信仰中的一个重要事件。
1. Fasika（埃塞俄比亚东正教复活节）
日期：可变（基于埃塞俄比亚东正教日历）
意义：庆祝耶稣基督从死里复活，是基督教的一个重要节日。
1. 劳动节
日期：5月1日
意义：表彰工人的贡献，促进工人的权利和社会公正。
1. 开斋节
日期：可变（基于伊斯兰阴历）
意义：标志着伊斯兰教斋戒月（斋月）的结束，届时将举行各种庆祝活动和集体祈祷。
1. 宰牲节
日期：可变（基于伊斯兰阴历）
意义：纪念易卜拉欣（亚伯拉罕）为了服从真主而甘愿牺牲自己的儿子。这需要特殊的祈祷和动物祭祀。
1. 元旦（Enkutatash）
日期：9月11日
意义：庆祝埃塞俄比亚新年，标志着埃塞俄比亚历法的开始。这是一个欢聚一堂、欢庆的时刻。
1. 梅斯克尔（寻找真十字架）
日期：9月27日
意义：纪念君士坦丁堡女王海伦娜发现真十字架，以宗教游行和篝火为标志。
1. 阿杜瓦的胜利
日期：3月2日
意义：庆祝阿杜瓦战役中战胜意大利军队，体现民族自豪感和历史意义。
1. 布赫节（十字架节）
日期：8月19日
意义：标志着十字架节，纪念圣赫勒拿发现真十字架。

观察和规划：

带薪休假：员工有权在公共假日享受带薪休假，企业通常会在公共假日期间停业。
文化意义：许多节日，尤其是宗教节日，都包含特殊的仪式和文化习俗。了解这些节日的意义可以增强跨文化交流和职场规划。
年度安排：公共假期每年可能略有不同，尤其是基于农历或宗教历法的假期。建议雇主和雇员查看当年的公共假期安排，并进行相应的安排。

埃塞俄比亚的强制性福利有哪些？

了解埃塞俄比亚员工的强制性福利对于雇主和雇员确保遵守该国劳动法至关重要。

1. 社会保障缴款

埃塞俄比亚的雇主必须向国家社会保障体系缴纳费用。该体系为员工提供一系列福利，包括养老金、残疾福利和遗属福利。

缴费率：雇主必须向社会保障基金缴纳员工工资总额的11%。此项缴款是强制性的，旨在确保员工在退休、残疾或死亡的情况下获得经济支持。

2.健康保险

虽然根据埃塞俄比亚法律，医疗保险目前并非强制性福利，但一些雇主可能会选择将其作为一项额外福利提供给员工。提供医疗保险可以成为全面员工福利方案中颇具吸引力的一部分，有助于保障员工的福祉，并可能提高工作满意度和员工留任率。

埃塞俄比亚何时以及如何按比例分配工资？

在埃塞俄比亚，工资按比例分配是一种标准做法，旨在确保员工根据当月实际工作天数获得公平的报酬。如果员工因中途入职或离职、休无薪假或其他缺勤等原因未完成当月工作，则需要按比例分配工资。

计算方法

埃塞俄比亚的工资比例计算公式如下：

按比例分配的工资 = （月收入 / 当月天数 [日历天数]） × 当月工作天数 [日历天数]

计算说明：

月收入：员工整个月工作所赚取的总工资。
一月天数（日历天数）：特定月份的总天数（根据月份不同，范围从28 到 31 天）。
当月工作天数（日历天数）：员工当月实际出勤和工作的天数。

示例计算

如果员工的月收入为 30,000 ETB，并且他们当月工作 15 天，共有 30 个日历日，则按比例计算如下：

按比例分配的工资 = (30,000 ETB / 30 天) × 15 天 = 15,000 ETB