Singapour est un endroit attrayant pour les investisseurs cherchant à faire des affaires en Asie et pour constituer une société à Singapour. Depuis plusieurs décennies, son économie a repris de la vigueur et est devenue plus favorable aux investissements étrangers. Aujourd’hui, les investisseurs sont attirés par le faible niveau de corruption, le faible taux d’imposition et le niveau de vie élevé. Si ce pays à la position privilégiée vous semble être un excellent endroit pour faire des affaires, considérez ces exigences initiales pour créer une société à Singapour.
Conditions Nécessaires pour Créer une Société à Singapour
Le fait que Singapour soit si favorable aux affaires internationales signifie que créer une entreprise à Singapour n’est pas forcément un processus ardu, mais qu’elle repose sur une organisation rigoureuse et sur un soutien approprié dans le pays même. Les exigences initiales pour la plupart des entreprises comprennent:
Obtention de l’approbation du nom de votre entreprise
Avant de pouvoir enregistrer une entreprise à Singapour, vous devez obtenir l’approbation officielle du nom de votre société. Comme dans d’autres pays, Singapour a certaines exigences et des restrictions s’appliquant à la désignation d’une entreprise. Celles-ci sont définies par l’Autorité de Contrôle Comptable et d’Entreprise de Singapour (ACRA) et stipulent que le nom ne peut pas être:
- «Indésirable» (le nom ne peut être obscène ou offensant)
- Identique à un nom commercial réservé ou enregistré (les noms peuvent être réservés jusqu’à 120 jours)
- Interdit par le Ministère des Finances (le seul mot qui ne soit pas accepté pour l’enregistrement est “Temasek” – les noms des 13ème et 14ème siècles pour Singapour)
Nomination d’au moins un administrateur résident
À Singapour, il est permis d’avoir un nombre illimité d’administrateurs résidents ou non-résidents âgés d’au moins 18 ans, mais au moins un d’ente eux doit être un résident. Pour être qualifié de «résident», la personne doit être un citoyen de Singapour, un résident permanent ou un titulaire d’un visa de travail de Singapour (EntrePass ou Employment Pass). Les exigences supplémentaires incluent que l’administrateur ne soit pas en faillite et est exempt de tout frais de faute professionnelle.
Établissement des actionnaires
Les sociétés singapouriennes doivent avoir au moins un actionnaire et jusqu’à 50. Ils peuvent être des administrateurs, ou tout autre particulier ou société, local ou étranger. Si vous le souhaitez, une participation 100% non locale est autorisée. Une fois la constitution de la société à Singapour terminée, les actions peuvent être émises ou transférées à tout moment.
Nomination d’un secrétaire de société résident
Un secrétaire résident doit être nommé dans les six mois suivant l’enregistrement de votre société à Singapour. Encore une fois, un résident est une personne qui est citoyen de Singapour, résident permanent ou titulaire d’un visa de travail de Singapour (EntrePass ou Employment Pass). Il est important de noter que les administrateurs uniques ne peuvent pas agir en tant que secrétaire général – il doit s’agir d’une personne distincte.
Possession de capital social
Pour enregistrer la société à Singapour, vous devez disposer d’au moins 1 SGD de capital libéré ou de capital-actions en possession. De nombreuses sociétés déclarent ce capital-actions et sont ensuite libres de l’augmenter à tout moment après sa constitution.
Enregistrement d’une adresse d’entreprise
Une adresse enregistrée est requise pour la constitution d’une société à Singapour. Cette adresse peut être une adresse de propriété résidentielle ou commerciale, mais ne peut pas être une boîte postale.
Obtenir de l’aide pour constituer une société à Singapour
Pour plus d’informations sur la constitution d’une société à Singapour et pour obtenir des conseils spécifiques sur votre secteur, contactez l’équipe d’experts de Horizons dès aujourd’hui. Nous pouvons vous assister dans tous les aspects de la création d’une entreprise à Singapour et vous donner des conseils sur des questions annexes telles que le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des employés, la fiscalité et la comptabilité, ainsi que sur d’autres questions juridiques importantes.
