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在阿根廷，法律要求雇主向员工提供最低38,920 阿根廷比索的在家工作津贴。
该津贴旨在帮助支付与远程工作相关的费用，例如：
确保按时足额支付这笔津贴对于遵守当地法规至关重要。
是的，阿根廷所有新员工在入职前都必须完成强制性健康检查。这项检查旨在确保员工身体健康，并帮助发现任何可能影响其有效履行工作职责的健康问题。
Horizons 支持并负责：
这一过程对于维护员工的福祉和公司的法律义务至关重要。
是的。在阿根廷，雇主必须为员工购买私人医疗保险。其中一家领先的供应商是企业主服务机构 (OSDE)，它提供广泛的医疗服务。
雇主必须为员工参加全面的私人健康保险计划，该计划提供：
提供私人健康保险不仅是一项法律义务，也是吸引和留住人才的重要福利，确保员工对自己的医疗保健选择感到安心。Horizons 协助推进这一流程，并确保员工在入职流程和整个雇佣关系期间遵守相关规定。
是的，阿根廷的雇佣合同通常采用数字签名，这使得招聘流程更加高效，各方都能轻松便捷地完成。数字签名确保协议的正式性和法律约束力。
合同中应包括的关键细节包括：
数字合同有助于简化文档，同时让雇员和雇主清楚地了解他们的义务和权利
在阿根廷，新员工的试用期通常为3个月。在此期间，雇主和雇员双方均可灵活地以最短的通知时间终止雇佣关系。
此期间允许：
试用期是双方在承诺长期雇佣之前确保成功的工作关系的关键机会。
在阿根廷，试用期结束后，劳动者和雇主双方一般都需要在终止雇佣关系时提前30天通知。
关键细节包括：
遵守这些通知期有助于确保顺利过渡并有助于营造专业的工作环境。
在阿根廷，员工有权享受带薪休假，休假时间长短取决于其工作年限：
休假工资是根据员工一年中 的最佳月薪来计算的，类似于阿吉纳多。
员工还必须在休假开始前收到休假工资，休假时间通常在10 月至 4 月之间，但也可以作出其他安排。
在阿根廷，如果员工无正当理由被解雇，有权获得遣散费（indemnización por despido sin causa）。计算方法如下：
如果员工因正当理由被解雇或自愿辞职，则可能不需要遣散费，但他们仍有权享受某些福利。
在阿根廷，雇主必须向国家社会保障局 (ANSES)管理的家庭津贴制度缴纳费用。
这些津贴为有家属的员工提供经济支持，包括：
这些津贴的数额根据员工的工资、居住地区和受抚养人数而有所不同。该系统旨在为有家庭责任的员工提供额外支持。
在阿根廷，雇主必须向社会保障体系缴纳几项强制性缴款，包括：
此外，雇主有责任从员工工资中扣除社会保障金，并代员工缴纳社会保障、医疗保险和失业保险。这些缴款确保员工获得基本福利和保障。
在阿根廷，雇主必须为员工加入ART（Aseguradora de Riesgos del Trabajo），这是一项强制性保险制度，旨在承保与工作相关的伤害或疾病。
ART 的关键方面包括：
这种保险对于保护员工并确保他们在发生工作相关事故或健康问题时得到适当的护理和补偿至关重要。
在阿根廷，每周法定工作时间为48小时，超出此时间的任何工作时间均视为加班。加班费根据加班时间计算，具体费率如下：
在阿根廷，公共假期由国家法律规定，为员工提供休假时间，以庆祝重要日期和文化活动。2024 年的公共假期如下：
注：若公共假日恰逢周末，则不提供额外休息日。更多详情，请参阅官方网站： Feriados nacionales 2024。
在阿根廷，员工在以下情况下有权享受带薪病假：
这些要求确保员工在康复期间获得全额工资，并进行监督管理和验证病假。
在阿根廷，员工有权享受各种类型的带薪和无薪休假：
这些规定确保员工在平衡工作承诺的同时能够履行个人、家庭和公民责任。
在阿根廷，个人所得税由联邦税务局（AFIP）管辖。以下是主要内容的总结：
欲了解更详细的信息，您可以访问普华永道税务摘要官方网站。
在阿根廷，员工有权根据其工作年限享受年假。以下是年假福利的明细：
这些规定确保员工根据其服务年限获得足够的休假时间，并能有效地管理他们的休假权利。
在阿根廷，Horizons 的标准聘用合同包含一份开放式（也称为“无限期”或“永久”）的雇佣协议。这对员工而言意味着：
无限期雇佣协议是一种没有指定终止日期的雇佣合同。与固定期限合同（在预定期限后或特定项目完成后到期）不同，无限期合同是持续性的，直到任何一方决定终止协议为止。
开放式合同对雇员和雇主均有利，因为它能够提供稳定性并促进长期雇佣关系。这也符合 Horizons 致力于提供稳定且持续的就业机会的承诺。
这种类型的雇佣协议支持长期职业发展，并允许员工在公司内建立稳定且有回报的职业生涯。
在阿根廷，如果员工工作天数少于一个月，工资将按比例计算。这种情况可能发生在各种情况下，例如月中入职或在月底前离职。
计算按比例分配的工资：
总工资÷30（或31）×工作天数
例如，如果一名员工每月收入 90,000 阿根廷比索，并且在 30 天的月份中工作 15 天：
90,000 阿根廷比索 ÷ 30 × 15 = 45,000 阿根廷比索
生病期间工资不按比例发放。病假期间，如提供医生证明，工资与正常工作日相同。无需特殊计算。
