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在芬兰，员工的支出需遵守特定的税务处理和报销规定。了解哪些支出属于应税或免税，有助于员工和雇主有效地处理报销事宜。
以下是芬兰费用报销的详细指南，涵盖主要费用类型和确保合规所需的文件。
是的，但这会产生税务影响。当雇主报销员工的个人电话费时，该报销金额将被归类为应税收入。这意味着，出于税务目的，该报销金额将被计入员工的总收入。
如果满足特定要求，交通和燃料费用可获得免税报销。
商务餐费和酒水费的报销遵循更严格的规定。
员工可以选择申请差旅津贴或分项费用报销，但不能同时申请两者。
每日津贴需遵循国家数额；2025年，免税的差旅费报销如下：
是的，只要有有效收据，酒店住宿、航班和活动费用都可以免税报销。
遵循芬兰费用报销指南对于税务合规至关重要。妥善的记录，尤其是旅行日记，在确定免税资格和确保报销流程顺利进行方面起着至关重要的作用。
欲了解更多详情，我们建议您查看芬兰税务局（芬兰语官方名称为“Verohallinto”）的官方网站：个人 – vero.fi
修改于： 2024 年 10 月 29 日星期二 下午 1:32
在芬兰，雇佣协议通常默认为无固定期限，强调员工的工作保障和长期参与。Horizo
ns 严格遵循芬兰的这些标准，以无固定期限合同为标准，仅在法律规定的特定情况下才使用固定期限合同。
在芬兰，Horizons 在大多数情况下提供无固定期限的雇佣合同。此类合同适用于全职和兼职职位，符合芬兰注重稳定性和持续就业的典型做法。
芬兰的固定期限合同受到严格监管，只有在特定条件下，Horizons 才会签发固定期限合同。芬兰法律仅在有正当理由限制合同期限的情况下才允许固定期限劳动。固定期限合同必须在劳动合同中明确说明限制期限的理由。
仅在下列情况下才可签发固定期限合同：
Horizons 对固定期限合同的期限和续签有严格的限制：
修改于： 2024 年 10 月 29 日星期二 下午 1:33
在芬兰，试用期是劳动合同的重要组成部分，旨在让雇主和雇员双方评估雇佣关系是否合适。《劳动合同法》对试用期做出了规定，并对试用期的期限和延长做出了明确的规定。
根据芬兰法律，试用期的最长期限取决于劳动合同的期限。具体如下：
这意味着，对于无限期合同，如果预期总雇佣期限超过12个月，试用期可以延长至6个月。对于短期合同，试用期将按比例缩短，但不得超过6个月。
下列情形之一的，试用期可以延长：
该规定确保双方都有充分的机会评估雇佣关系，即使员工缺勤会造成中断。
修改于： 2024 年 10 月 29 日星期二 下午 1:35
在芬兰，工作时间受《雇佣合同法》管辖，该法制定了明确的指导方针，以确保平衡的工作与生活环境。
《雇佣合同法》规定：
该框架旨在促进健康的工作与生活平衡并防止过度的工作负担。
芬兰法律允许加班，但同时也对加班进行了监管，以保护员工的权利：
加班补偿的结构是为了确保额外工作时间的公平报酬：
修改于： 2024 年 10 月 29 日星期二 下午 1:36
芬兰的病假政策旨在支持员工，同时确保公平、有序地处理因健康问题导致的缺勤。《雇佣合同法》中列出的规定对病假、薪酬以及对雇员和雇主双方的要求制定了明确的指导方针。
根据芬兰法律，病假的支付结构如下：
雇主可以收回与病假相关的部分费用：
为确保病假有效且得到适当补偿：
修改于： 2024 年 10 月 29 日星期二 下午 1:37
在芬兰，公共假日是重要的节日，为人们提供休息、庆祝和反思的时间。2024年，员工将共计享有12天公共假日。以下是公共假日列表及其日期和简要说明。
如果公共假日恰逢周末，下周一不会自动提供额外假期。员工应做好相应安排，因为这些假期是固定的，不会转移到工作日。
修改于： 2024 年 10 月 29 日星期二 下午 1:40
年假是芬兰就业的重要组成部分，旨在确保员工有机会休息和恢复精力。年假管理条例为假期的累积、支付和使用提供了框架。以下是您需要了解的芬兰年假信息。
在芬兰，最低年假权利是根据员工的服务年限决定的：
年假在规定期限内累积：
假期工资是员工休年假的一个重要考虑因素：
员工不得在一年内使用其累积的所有假期：
修改于： 星期二, 25 二月, 2025 下午1:43
芬兰的带薪休假和无薪休假类型
芬兰提供各种类型的休假，以帮助员工管理个人和家庭责任。这些休假选项受《劳动合同法》和《疾病保险法》的约束，在重大人生事件期间提供必要的支持。以下概述了芬兰员工可享受的各种带薪和无薪休假类型。
芬兰的孕妇有权享受产假，产假包括：
育儿假旨在为父母双方在孩子早期阶段提供支持。育儿假共计 320天，具体安排如下：
这项灵活的育儿假制度允许父母根据家庭需求和工作安排安排休假时间。更多关于育儿假及育儿假期间工资的信息，请访问官方网站：Kela.fi。
为了帮助父母照顾年幼的孩子，芬兰提供各种育儿假选择：
这种休假是为紧急家庭情况而设计的：
员工还可以享受因承担额外家庭责任而休假的福利：
除了带薪休假选项外，员工还可以申请无薪休假：
这种结构确保员工充分了解自己的权利，并可以根据自己的情况安排休假。
修改日期：2025 年 2 月 25 日星期二下午 1:40
芬兰的育儿假允许父母双方休假照顾孩子，并通过社会保险福利和某些情况下的雇主缴款提供经济支持。
芬兰社会保险机构 (Kela)负责为产假期间的产妇提供经济补偿。以下福利可供领取：
要获得育儿津贴，员工必须：
或者，您也可以使用纸质表格SV 15e提交申请，该表格可在 Kela 网站 ( kela.fi ) 下载。填妥的表格以及所有必要的证明文件，请按照表格上提供的地址邮寄至 Kela。
了解育儿假的资金来源，员工可以更好地规划休假时间，并确保获得适当的经济支持。员工应查阅雇佣合同，并咨询Kela，获取有关育儿假福利的最新信息。
修改于： 2024 年 10 月 29 日星期二 下午 1:43
在芬兰，没有法定强制要求雇主提供超出标准雇佣条款的津贴。
雇主有权灵活地在雇佣协议中确定额外的福利和津贴，但这并非法律强制要求。然而，许多公司可能会选择提供各种福利来吸引和留住人才，包括自愿津贴或福利，例如：
修改于： 2024 年 10 月 29 日星期二 下午 1:44
在芬兰，工资支付有明确的规定，以确保员工及时收到报酬。
芬兰的工资通常按月发放。这种定期发放周期有助于员工有效管理财务，并规划每月的支出。
某些情况会影响工资支付的到期时间：
