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Horizons 确保每月月底（通常是最后一个工作日）支付工资。我们完全遵守埃及劳动法，确保工资及时可靠地发放。如果月末恰逢周末或公共假日，工资将在最近的前一个工作日发放。
以下是2025年完整的工资支付时间表：
| 月 | 付款日期 | 笔记 |
|---|---|---|
| 一月 | 1月30日，星期四 | 每月的最后一个工作日。 |
| 二月 | 2月27日，星期四 | 2月28/29日之前的最后一个工作日。 |
| 三月 | 3月31日星期一 | 每月的最后一个工作日。 |
| 四月 | 4月30日星期三 | 每月的最后一个工作日。 |
| 五月 | 5月29日星期四 | 周末前的最后一个工作日。 |
| 六月 | 6月30日星期一 | 每月的最后一个工作日。 |
| 七月 | 7月30日星期三 | 周末前的最后一个工作日。 |
| 八月 | 8月29日星期五 | 每月的最后一个工作日。 |
| 九月 | 9月30日星期一 | 每月的最后一个工作日。 |
| 十月 | 10月30日星期四 | 周末前的最后一个工作日。 |
| 十一月 | 11月28日星期五 | 每月的最后一个工作日。 |
| 十二月 | 12月30日星期二 | 一年中的最后一个工作日。 |
埃及每年有13个公共假日。这些假日包括固定日期的假日，以及根据阴历每年轮换的伊斯兰节日。
2025年公共假期
| 日期 | 假期 | 笔记 |
|---|---|---|
| 1月7日 | 科普特圣诞节 | 按照科普特传统庆祝耶稣的诞生。 |
| 1月25日 | 革命和国家警察日 | 纪念 2011 年革命并向警察部队致敬。 |
| 3月30日至4月3日 | 开斋节 | 庆祝斋月结束。具体日期取决于月相。 |
| 4月25日 | 西奈解放日 | 纪念 1982 年以色列军队撤军。 |
| 5月1日 | 劳动节 | 认可工人的贡献。 |
| 6月6日至10日 | 宰牲节 | 又称宰牲节，具体日期取决于月亮的观测情况。 |
| 6月30日 | 六月三十日革命 | 标志着 2013 年的革命。 |
| 7月9日 | 伊斯兰新年 | 纪念伊斯兰阴历年的开始。 |
| 7月23日 | 革命日 | 纪念 1952 年革命。 |
| 9月15日 | 先知穆罕默德诞辰 | 庆祝先知穆罕默德的诞生。 |
| 10月6日 | 武装部队日 | 纪念 1973 年苏伊士运河通航。 |
关键考虑因素
在埃及，雇佣协议必须遵循特定的指导方针才有效并具有法律约束力。
在埃及，工作时间受到严格监管，以确保生产力与员工福祉之间的平衡。以下是标准工作时间、加班条件和薪酬的概述。
只有在非常紧急的工作情况或特殊情况下，才允许加班，且加班时间必须合理。雇主必须确保与员工妥善沟通并达成一致。
员工有权获得加班额外补偿，计算方法如下：
埃及的年假政策确保员工有足够的休息时间和处理个人事务，符合劳动法。以下是您需要了解的有关年假权利、累积和使用的信息：
年假权益
使用规则
休假累积
结转和兑现规则
埃及的病假政策旨在为员工在患病期间提供经济和工作保障。以下是病假权益和要求的概述：
不可以。在埃及，法律不允许回溯劳动协议的生效日期。劳动合同应反映实际的雇佣开始日期，任何回溯协议生效日期的行为都可能给雇主和雇员带来法律问题。
埃及雇员的试用期最长可达3个月。这是法律允许的最长期限。
埃及的病假政策旨在为员工在患病期间提供经济和工作保障。以下是病假权益和要求的概述：
社会保障工资覆盖范围：员工病假
Horizons 在埃及提供两种主要类型的雇佣协议：无限期合同和固定期限合同。每种合同类型都有其独特的特点和优势，以满足雇主和雇员的需求。
这是 Horizons 提供的最常见、最标准的雇佣协议类型。
这种类型的合同是有固定期限的，通常有明确的结束日期。
期间，社会保障可向其提供最多6 个月的补偿。
埃及的病假政策旨在为员工在患病期间提供经济和工作保障。以下是病假权益和要求的概述：
是的，根据埃及法律，男性公民必须持有兵役证明才能正式受雇，以验证其 军人身份。这有助于确保员工符合与军事义务相关的法律要求，并确认他们是否已完成服役或是否获得免服役资格。
根据现行的埃及劳动法，男性员工没有法定的陪产假。该法没有为男性员工提供生育或领养子女后的专门假期。
在没有法定权利的情况下，男性员工可以申请使用年假来生育孩子。此类申请须遵守雇主的标准休假审批程序和内部政策。
虽然埃及没有法律强制规定必须有陪产假，但一些私营部门的雇主已经自愿引入了陪产假政策。
如果员工在埃及开始第一份工作并且没有社会保障号码或表格 6，则可以采取必要的步骤以确保正确登记。
对于埃及公民，必须参加国家社会保险制度，并有资格获得社会安全号码。Horizons 可以协助您完成此流程。
要继续进行，需要以下文件：
收到这些文件后，Horizons 将把它们提交给相关部门以获取员工的社会安全号码和表格 6。
在埃及，费用报销必须遵循特定程序，以确保其被视为合法的业务支出，而非员工的应税福利。不遵守这些程序可能会导致报销款项根据埃及法律被全额缴纳所得税。
了解税收规则
根据埃及税法第91号（2005年）第11条和第12条，任何支付给员工的款项均视为应税收入，除非该款项被正确归类为业务支出。此项分类必须提供符合埃及税务机关法规（特别是第323号（2022年）决定）的文件证明。
如何确保费用被视为业务成本
要将费用正确归类为非应税业务报销，必须遵循以下步骤：
员工应审查其雇佣协议以确定其当地官方雇主的名称和税号，因为这些信息必须出现在所有提交的发票上。
重要提醒
在埃及，只要满足特定条件和文件要求，为员工提供的专业培训课程无需缴纳工资税。这使得雇主能够支持员工发展，而无需对培训福利承担额外的税务责任。
专业培训的税务处理
根据埃及税法规定，雇主向雇员支付或报销的专业培训课程费用一般被视为非应税福利，只要该培训与雇员目前的工作或职业发展直接相关。
此项豁免鼓励雇主投资于劳动力技能和知识，支持员工成长和组织绩效。
文件要求
要获得此项免税资格，培训费用必须有适当的记录并得到以下支持：
适当的文件对于证明遵守税法第 91 号（2005 年）第 11 条和第 12 条以及埃及税务机关发布的指南至关重要。
在埃及，直接支付给员工的家庭网络和电话费用等支出，根据当地税法被视为员工福利。因此，除非遵循特定的合规程序，否则这些款项需缴纳100%的工资税。
税务影响
根据埃及税法第91号（2005年），任何直接向雇员支付的款项或津贴通常均视为应税收入。这包括以下款项的报销或直接付款：
除非这些福利被正确处理为合法的业务费用，否则它们将作为员工工资的一部分全额纳税。
