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为了遵守丹麦劳动法并追求公平的劳动实践，我们制定了指导方针，用于管理员工在国内和国际商务旅行期间的工作时间。这些政策旨在明确工作时间的构成以及员工在商务旅行期间如何获得报酬。
如果有任何不清楚的问题，建议员工在出差前咨询雇主。
丹麦提供一系列带薪和无薪休假选择，以支持员工度过生育和领养等重大人生事件。以下是这些福利的明细：
这些规定确保员工在关键时期获得足够的支持和灵活性，以平衡工作和家庭责任。
丹麦对津贴和扣除项目采取了结构化的方法，这些津贴和扣除项目会影响员工福利和税务计算。以下是主要适用津贴的明细：
这些津贴和扣除有助于减少应税收入，并为员工提供经济支持，特别是那些有通勤需求和缴纳养老金的员工。更多详情，请参阅《假日法案》。
在丹麦，年假制度规定员工每年至少享有25天（5周）的带薪假期。这部分假期是一项标准福利，旨在确保员工有充足的时间休息和恢复精力。
这种结构确保员工有足够的时间休假和恢复，并有明确的休假累积和结转框架。
在丹麦，每周的标准最高工作时间为37小时。这是全职工作的标准，任何超过此标准的工作都可能受到额外的规则和补偿。
丹麦没有法定的加班补偿最低限额，这意味着加班工资的条款必须由雇主和雇员协商确定。
不过，丹麦对于加班补偿的标准做法一般包括以下几点：
加班工资标准：
雇主和雇员应在雇佣合同中明确并同意加班费或休假的具体内容，以确保相互理解和遵守。
在丹麦，员工在特定条件下有权享受带薪病假，以确保患病期间的经济保障。该框架将雇主义务与公共支持相结合，以维护员工的公平待遇，同时逐步为雇主提供一些救济。
雇主应该意识到，除非另有约定，否则雇员全额工资和病假福利上限之间的差额必须由雇主承担。
要获得病假福利和雇主支付的病假，必须满足以下条件：
获得政府报销：
丹麦的社会保障体系为员工提供了全面的安全网，涵盖了广泛的福利和保障。以下是其主要内容的概述：
覆盖范围：
2024 年缴款：固定为每位员工每年 750 丹麦克朗。
ATP（Arbejdsmarkedets Tillægspension）：
要点：
这些缴款是丹麦健全的社会保障框架的重要组成部分，确保员工在整个工作生涯和退休后都能得到良好的保障。有关社会保障制度和缴款的更多详情，请访问ATP官方网站。
总体而言，丹麦的薪酬结构灵活且可单独协商，这反映了该国对劳动力市场灵活性和集体协议的重视。
作为丹麦的雇员，了解纳税年度及其对纳税义务的影响至关重要。以下是清晰的概述：
作为一名员工，您的纳税年度遵循日历年，这意味着您的所有收入和税款都在此时间范围内评估。请务必记录您的全年收入、扣除额以及所有税务相关文件，以便准确申报和遵守税务规定。
在奥地利，新员工的试用期最长为3个月。这段时间通常用于评估员工的表现以及与公司的契合度。
试用期对于确保雇佣关系互惠互利至关重要，并为雇佣的初步评估阶段提供清晰的框架。
丹麦为外籍人士提供一项特殊的税收计划，允许符合条件的个人享受其工资总额的统一税率。该计划旨在通过提供优惠的税收条件吸引技术专业人士来到丹麦。以下是该外籍人士税收计划的概述：
要符合该计划的资格，外籍人士必须满足以下条件：
该税收计划对符合条件的外籍人士有利，为他们在丹麦逗留期间提供可预测的税率。
丹麦每年都会设立多个公共假日，为员工提供休假时间，以庆祝重要的国家和文化活动。以下是2024年丹麦公共假日的汇总：
这些节日确保了人们有时间放松和庆祝，反映了丹麦丰富的文化传统和习俗。
丹麦的个人所得税制度以累进税率结构为特点。以下是根据普华永道税务摘要中的信息进行的概述：
1.累进税率：
2.应税收入：
4.特殊税收制度：
丹麦没有单独的社会保障税；社会保障福利资金来自一般税收制度。缴款涵盖医疗、养老金和其他福利。
如果您在丹麦领取交通补贴作为就业福利的一部分，请务必了解相关文件和验证要求。以下指南可帮助您完成此流程：
交通津贴用于支付上下班的相关费用。该津贴通常发放给使用私家车进行工作相关出行或远距离通勤的员工。
要获得交通补贴，您必须向雇主或相关部门提供相应的证明文件。以下是您需要了解的信息：
根据《丹麦假日法》 ，员工在计划休假前或休假期间生病时，有权推迟或中断假期。这确保员工不会因意外疾病而失去休假资格，同时在特定条件下仍有资格享受病假福利。
假期开始前 生病
如果您在假期开始前生病，可以推迟假期。但需遵守严格的通知要求：
如果未能正确或及时报告病情，可能会导致失去推迟假期的权利。
假期期间 生病
如果您在假期期间生病，您可以中断假期并要求补回受影响的天数，但须符合以下条件：
假期结束后
如果假期结束时您仍然生病，并且符合正常的资格标准（例如过去 6 个月的工作时间），您有权享受以下病假福利：
