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巴西的公共假期有哪些？

巴西的公共假日丰富多彩，涵盖了丰富的文化、历史和地区庆祝活动。2024年，巴西员工将迎来全国性公共假日以及特定城市或地区的额外假日。

全国公众假期

巴西全国共有八个公共假日：

1月1日- 元旦
4月21日——蒂拉登特斯日（阵亡将士纪念日）
5月1日-劳动节
9月7日——独立日
十月十二日——圣母玛利亚显现
11月2日——万灵节
11 月15 日- 共和国日（共和国宣言）
12月25日- 圣诞节

额外的公共假期

大多数公司（但并非所有公司）都会庆祝以下几个节日：

2 月12 日至 14 日- 狂欢节（狂欢节周通常休息，或至少半休）
3月29日-耶稣受难日
5 月30 日- 科珀斯克里斯蒂（待确认）
11 月20 日——黑人意识日（非全国性）

城市特定假期

某些城市和地区有自己的额外公共假期：

里约热内卢：

1 月20 日——圣塞巴斯蒂安
4月23日——圣乔治
5月9日-耶稣升天节

圣保罗：

1 月25 日- 圣保罗成立
7月9日-宪政革命
5月9日-耶稣升天节

六月节（尤其是在东北地区）：

6月13日——圣安东尼奥
6月24日- 圣若昂
6月29日- 圣佩德罗

这些节日为庆祝国家和地方传统提供了机会，为巴西充满活力的文化景观做出了贡献。

巴西的休假和休假权利有哪些？

巴西劳动法提供了全面的规定，确保员工享有休息时间和带薪休假，体现了工作与生活平衡的重要性。这些法律主要受《劳动法合并法》（CLT）的管辖，并提供了有关年假和节假日的详细指导。

1.年假待遇

资格：巴西员工在同一雇主处连续工作满12个月后，有权享受30天的带薪休假。此期间称为“获得期”。
最短休假时长：
如果员工一年内缺勤天数少于5 天，则为 30 天。
如果员工缺勤6 至 14 天，则为 24 天。
如果员工缺勤15 至 23 天，则为 18 天。
如果员工缺勤24 至 32 天，则为 12 天。

2.调度和使用

休假开始日期：雇主必须在收购期后的12个月内批准员工休假，该期限称为“特许期”。雇主有权决定员工何时休假，但必须至少提前30天通知。
休假期：年假最多可分为三个时间段。但是：

其中一个时期必须是连续的14天。
其余两个时期必须分别至少为连续 5 天。
- 限制：休假不能从周五、周六或周日开始，也不能从带薪休息日或公共假日之前的两个工作日内开始。

3.假期工资 (Remuneração de Férias)

休假前支付：雇主必须在休假开始前至少两天支付员工的休假工资。工资内容包括：
休假期间的正常月工资。
根据巴西法律规定，额外支付相当于员工正常月薪的三分之一。

4.应计和结转

累积：员工在12 个月内累积年假，并且必须在获得假期后的 12 个月内休假。
结转：如果雇主未能在优惠期内批准休假，则需要支付相应休假天数的双倍工资。

5.销售假期 (Abono Pecuniário)

现金转换：员工可以要求将最多三分之一的假期（10天）“出售”给雇主，以换取等值的工资。此请求必须在假期结束后15天内提出，雇主有义务遵从。

6.未使用和按比例计算的假期

未使用的假期：如果员工在工作满一年之前离开公司，他们有权获得其在工作期间累积的未使用的假期的按比例支付。
假期累积：如果雇主延迟批准员工休假，且超过规定期限，则必须向员工支付延迟休假天数的双倍工资。

7.国家法定假日

除年假外，巴西还享有国家和州的法定假日。除非必要，员工通常无需在这些日子工作，但在这种情况下，他们有权获得额外补偿。

巴西的病假规定是怎样的？

在巴西，病假政策旨在为员工生病期间提供支持，同时确保他们获得适当的补偿和福利。以下是病假条款的全面概述：

病假权利

最短病假时长：

员工有权享受至少15 天的病假。

认证和文件

医疗证明要求：

员工必须在病假开始前48小时内提供医疗证明。该证明对于核实病情合法性至关重要，也是员工享受社会保障福利的必要条件。

社会保障福利

福利资格：

对于超过15 天的病假，员工有资格从国家社会保障局 (INSS) 获得福利。
这项福利的上限为每月6100巴西雷亚尔。该福利可在长期患病期间提供经济支持，并帮助减轻收入损失。

巴西的额外带薪休假是什么？

巴西劳动法提供了一系列带薪休假选项，以支持员工应对各种个人和家庭相关情况。以下是不同类型的带薪休假概述：

产假/怀孕假

持续时间：120天
开始日期：预产期前最多28 天
目的：帮助母亲做好分娩准备并从分娩中恢复，同时确保她们有足够的时间与新生儿建立联系。

陪产假

持续时间：5天
目的：为新手爸爸提供时间，以便在孩子出生后立即支持他们的伴侣并照顾他们。

亲属去世

持续时间：5天
目的：为员工提供时间来哀悼和处理近亲去世后的事务。

家庭护理假

12岁以下儿童：每年30天
对于年长的家庭成员：每年15 天
目的：使员工能够为有需要的家庭成员提供紧急和必要的护理。

婚假

持续时间：3天
目的：允许员工休假参加婚礼和相关庆祝活动。

产假

持续时间：4天
目的：为员工在孩子出生后提供额外的时间。

献血假

持续时间：每年1 天
目的：给予员工休假参加献血活动。

投票离开

持续时间：2天
目的：确保员工有时间参加选举投票。

兵役假

目的：为被要求执行军事任务的员工提供休假时间。

考试假

持续时间：每次考试1 天
目的：让员工有时间参加与他们的教育或职业发展相关的考试。

出庭

目的：为需要出庭的员工提供休假。

工会活动

目的：允许员工参与工会活动。

医疗咨询

目的：准许休假去就医。

巴西对员工强制进行体检吗？

巴西的劳动法规定，雇主必须在员工受雇期间的特定时间安排体检并承担相关费用。这项要求载于《巴西劳动法》第168条，对于维护工作场所安全和保障员工福祉至关重要。

1.入职前体检

要求：员工开始工作之前，雇主必须安排员工进行就业前体检。
目的：此项检查可确保员工适合即将承担的特定工作角色，并有助于识别可能影响其履行职责能力的任何先前存在的健康状况。

2.定期体检

要求：雇主还必须在员工任职期间组织定期体检。
目的：这些定期检查旨在长期监测员工的健康状况，特别是当他们从事涉及潜在健康风险或危险条件的工作时。

3.终止劳动合同时的体检

要求：员工被解雇时必须进行最终体检。
目的：此项检查用于评估员工因工作或工作环境而可能出现的任何健康问题，并有助于记录员工在工作结束时的健康状况。

4.体检费用

责任：雇主负责承担所有体检费用。
含义：这不仅包括入职前和定期检查，还包括终止劳动关系时的离职体检。

什么是巴西的 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)？

在巴西，劳动和社会保障卡 (CTPS) 是所有员工的一份重要文件，是记录其就业和社会保障缴款的官方记录。以下是您需要了解的关于这份强制性文件的信息：

什么是 CTPS？

CTPS，即工作与社会保障卡，是一本个人记录簿，用于记录个人的就业历史、工作时间和休假时间。它还能追踪个人的社会保障缴款情况，并确保个人的就业权利得到满足。

强制性要求

入职日期前：员工必须在入职前获得CTPS。此要求确保所有工作细节从入职伊始就得到准确记录。
数字化流程：申请CTPS 的流程可通过数字化方式完成，方便新员工高效办理。如需申请 CTPS，请访问政府官方网站。

CTPS 的用途

个人记录簿：CTPS 是一本综合的个人记录簿，其中记录了工作时间、假期和其他就业详细信息。
社会保障跟踪：它还跟踪社会保障缴款，这对于获取福利和退休计划至关重要。

如何获取 CTPS

访问数字门户：为了简化流程，员工应使用巴西政府提供的数字化流程。访问官方门户了解更多信息并开始申请：获取工作卡 (Obter a Carteira de Trabalho)。

巴西的标准试用期是多长？

在巴西，试用期，或称“período de experiência”，在就业过程中起着至关重要的作用，使雇主和雇员都能评估其适合性和表现。

试用期指南

期限：巴西的试用期最长为12个月。在此期间，雇主和雇员都有机会评估彼此的兼容性和工作表现。
自动试用：实践中，第一年的工作通常被视为试用期。这意味着，最初的12个月将被视为试用期，允许持续评估。
目的：试用期的主要目的是测试员工的表现，确保他们符合职位要求。试用期还能让员工评估组织及其工作环境是否适合自己。
终止：如果员工在试用期内或试用期结束时被解雇，无需支付遣散费。这项规定为双方提供了灵活性，以防雇佣关系破裂。

Horizons 的推荐

Horizons 建议使用带有试用期条款的无限期雇佣协议 (EA)。无限期 EA 具有以下优势：

灵活性和评估：无限制的EA 允许整整 12 个月的试用期，为双方提供充足的时间来全面评估工作关系。
无需支付遣散费：试用期内终止雇佣关系无需支付遣散费，从而降低了雇主的财务风险，同时确保了对员工的公平。
长期稳定性：通过选择无限期EA，雇主可以建立更安全、更稳定的雇佣关系，与长期业务目标和员工职业发展保持一致。

巴西的标准工作时间是多少？加班是如何规定的？

巴西劳动法对工作时间进行了规范，以确保公平对待员工，平衡工作与个人生活。以下是工作时间和加班规定的详细概述：

全职工作时间

最长工作时间：员工每周最多工作44 小时，每天最多工作 8 小时。
标准工作时间：标准工作周通常为40 小时，每天 8 小时。

兼职工作时间

最长工作时间：兼职员工每周最多工作36小时，不含加班。或者，他们每周最多工作26小时，但最多可加班6小时。
加班规定：如果兼职员工加班，他们有权获得加班工资的50% 增加。

加班

每日限制：员工每日最多可加班2小时。
补偿：加班补偿至少须为标准小时工资的150%。
休假补偿：员工可选择休假代替加班工资。每小时加班可获得5小时休假补偿，但每年最多不超过40小时。

追踪工作时间

雇主责任：雇主必须准确记录员工的工作时间。这有助于确保遵守法律规定并获得公平的薪酬。

豁免

豁免员工：某些类别的员工可免于遵守标准工作时间和加班规定。这些员工包括：

商业旅行者：因工作而出差且其工作时间不受严格监控的员工。
“Gerentes”（经理）：具有决策权的员工，其角色是管理性的。
在家办公的员工：根据任务或生产而不是按小时工作在家办公的员工。

巴西的CLT（劳动法合并）是什么？它如何管理就业？

巴西劳动法主要受《劳动合并法》（CLT）管辖，这是一部全面的劳动法典，涉及就业的各个方面，包括：

1.雇佣合同

《劳动合同法》规定了雇佣合同的订立、条款和终止，确保工人清楚了解自己的权利和责任。

2.工作条件

它概述了工作时间、加班费、假期、休息和工作场所安全的标准，旨在为所有员工维持公平的工作条件。

3.员工权利

《公司法》保障员工权益，包括最低工资、带薪休假、产假/陪产假、遣散费和失业保险。该法还确保员工免受不公平解雇。

了解 CLT 对于巴西的雇主和雇员来说至关重要，因为它为大多数就业事宜制定了法律框架。

巴西受托人第13个月工资是多少？如何支付？

第13 个月工资（Gratificação de Natal）是巴西劳动法的一项独特内容，为员工提供额外的年度工资。

1.第13个月的工资是多少？

第13个月工资是一笔相当于一个月工资的额外工资。这项年度奖金旨在为员工在节日期间提供经济支持，是巴西劳动法规的重要组成部分。

2.付款时间表

第 13 个月工资通常分两期发放：
首期款项于11月30日前支付。
第二期付款将于12 月 20 日到期。

3.计算和资格

全年计算：工作满一整年的员工将获得全额，相当于一个月的工资。
按比例计算：如果员工工作时间少于一年，则第13 个月的工资将根据工作月份数按比例计算。

4.目的和好处

第13个月工资在年底提供额外的经济支持，帮助员工支付假期费用和年终费用。它是巴西劳工福利的重要组成部分，体现了该国对员工福利的承诺。

巴西的 FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) 是什么？

GTS（Fundo de Garantia do Tempo de Serviço，服务时间保障基金）是巴西劳动法的重要组成部分，旨在为员工提供财务保障。以下概述了 FGTS 的运作方式，包括雇主缴款、员工权利以及违规处罚。

1.雇主缴款

强制性缴款：雇主必须将员工每月工资总额的8%存入专门为该员工设立的FGTS账户。根据《劳动法合并法》（CLT），此项缴款是强制性的。
存款流程：缴款按月缴纳，并存入由联邦储蓄银行（Caixa Econômica Federal，一家国有金融机构）管理的FGTS账户。该账户以员工本人名义开立，账户资金将产生利息，并会随着时间推移进行金额调整。

2.员工终止劳动合同时的权利

无故解雇：如果员工无故被解雇，他们有权提取全部FGTS 余额。此外，雇主还必须在 FGTS 余额的基础上支付40% 的罚款，该罚款也将存入员工的 FGTS 账户。
经双方同意终止：在经双方同意终止的情况下，员工可以提取FGTS 余额的80%，罚款减少至余额的20% 。
其他访问情况：员工还可以在特定条件下访问其FGTS 资金，例如：
购买房屋。
退休。
病情严重。
影响员工居住的自然灾害。

3.处罚与合规

逾期缴款：未能及时缴纳家庭工资补贴（FGTS）的雇主可能面临罚款、利息和其他处罚。员工可以向劳工部或通过劳动法庭提起诉讼，追讨未缴纳的家庭工资补贴（FGTS）缴款。
员工追索权：如果未按要求缴纳FGTS 供款，员工有权寻求赔偿并确保其福利得到妥善管理和存入。

了解FGTS对于雇员和雇主而言都至关重要，以确保遵守劳动法并保护员工的经济利益。该基金是一项保障措施，可在各种与雇佣相关的情形下提供额外支持。

除巴西法律要求外，还有哪些常见的员工福利？

在巴西，虽然法律保障员工享有某些福利，但许多公司为了吸引和留住人才，会提供超出法律规定的福利。以下是一些常见的额外员工福利：

1.餐券（Vale Refeição）

描述：许多雇主提供餐券或餐费补贴，尤其是在城市地区。这些餐券通常用于支付工作时间的餐费，可在各种餐厅和餐饮场所使用。
目的：此项福利可帮助员工管理日常餐费，并有助于提高他们的整体幸福感和工作满意度。

2.健康保险

描述：私人医疗保险是雇主提供的一项常见福利。鉴于巴西的公共医疗体系有时可能不足或等待时间过长，私人医疗保险可以更快地提供医疗服务，并提供更广泛的服务。
目的：通过提供健康保险，公司可以改善其就业待遇并确保员工能够获得优质的医疗服务，从而可以提高员工的整体健康和工作效率。

3.其他潜在好处

教育援助：一些公司提供教育福利，如学费报销或培训计划，以支持员工发展和职业成长。
交通补贴：雇主可能会提供交通补贴或停车津贴，以帮助员工支付通勤费用。
灵活的工作时间：可以提供灵活的工作安排，包括远程工作选项和灵活的时间表，以支持工作与生活的平衡。
绩效奖金：有时会包括基于绩效的奖金和利润分享计划，以激励和奖励高绩效员工。

巴西何时以及如何按比例分配工资？

在巴西，工资按比例分配，将年薪除以 13.33，以计算第 13 个月的工资和休假奖金。这确保了年度总薪酬在全年均匀分配。

每月工资以30天为一个月计算，不足30天的月份，则通过计算日工资率乘以工作天数进行调整。这种方法有助于确保员工全年获得公平准确的薪酬。

年薪部门

第 13 个月工资：员工在年底会收到额外的月薪，通常分两期支付- 一次在 11 月，一次在 12 月。
休假补贴：员工休年假时还可获得相当于年薪三分之一的休假奖金。

为了支付这些额外款项，年度工资将除以 13.33，而不是标准的 12 个月。这一调整有助于将年度总薪酬均匀分配到每个月。

月薪计算

划分年薪：

例如，如果一名员工的年薪总额为60,000 雷亚尔，则除以33。
计算：60,000 雷亚尔÷13.33 ≈ 4,500 雷亚尔。
这笔4,500 雷亚尔的月薪包括第 13 个月的工资和休假奖金。
1. 标准月薪：
为了简单和一致性，月薪以标准的30 天为单位。

调整部分月份

当员工在某个月中开始工作或离职时，其工资需要根据实际工作天数按比例分配：

计算日薪：

将月薪除以30（一个标准月的天数）。
以每月4,500 雷亚尔为例：日薪 = 4,500 雷亚尔 ÷ 30 = 150 雷亚尔。
1. 确定按比例分配的工资：
将日工资乘以部分月份的工作天数。
例如，如果一名员工一个月工作15 天，则按比例分配的工资为 150 雷亚尔 × 15 = 2,250 雷亚尔。

为什么月薪在巴西很重要？

在巴西，月薪是薪酬结构的基石，影响着员工财务管理的各个方面。

年度福利计算

未使用的假期：任何未使用的假期的报酬均根据月薪计算，确保未休假时间的公平补偿。
休假补贴：休假奖金以月薪为基数计算，一般为月薪的三分之一。

雇佣合同和谈判

合同清晰度：雇佣合同规定了月薪，为雇主和雇员设定了明确的财务预期和条款。
谈判：薪资相关的讨论和调整一般都围绕月薪展开，是谈判和合同协议的关键因素。

遣散费

在解雇的情况下，遣散费通常包括根据月薪计算的金额：

赔偿金：遣散费通常包括相当于每年服务月薪的赔偿金，通常设有上限。

加班费和奖金

加班费计算：加班费是根据月工资中的小时费率确定的，确保对额外的工作时间进行适当的补偿。

部分月份按比例分配的工资

开始或结束工作：当员工在某个月中途开始或结束工作时，其工资将根据实际工作天数按比例计算，并以月薪作为计算的基础。

巴西的膳食补贴如何运作？

在巴西，餐费补贴是员工的一项常见福利，通常通过名为“Vale Refeição”（VR）卡的系统发放。该卡的功能类似于信用卡，但专门用于支付餐饮费用，为员工提供一种便捷的非现金支付餐费的方式。

VR卡的工作原理

VR卡旨在简化员工的餐饮交易。具体操作如下：

每月充值：每月开始前，VR卡将充值相应的餐费，确保员工有足够的资金支付工作日的餐费。
免税福利：VR 卡不被视为应税收入，这意味着它不会影响员工的应税收入。
使用限制：该卡仅可在指定餐饮场所使用，包括餐厅、自助餐厅和咖啡馆，以支付餐费。

付款和处理

强制餐费：我公司严格遵守集体谈判协议(CBA) 中规定的最低强制餐费，即每工作日80 巴西雷亚尔。该金额每年可能会根据新的决议或 CBA 的调整而略有调整。
卡片激活：员工入职后，VR 卡通常需要几天时间才能办理并激活。卡发行后，每月按约定的限额充值，每月初即可使用。

额外餐费补偿

如果公司希望提供高于强制性VR金额的餐费补贴，可以将其纳入员工整体薪酬方案。但需要注意的是：

税务影响：任何超出强制性VR金额的额外餐费津贴都将被视为员工工资的一部分。因此，这笔额外餐费津贴将像常规收入一样需要纳税。

重要说明

固定限额：VR卡上分配的金额不能单独调整。
使用限制：VR 卡仅用于餐费，确保资金用于预期用途。

此餐饮补贴制度可帮助员工有效管理餐饮支出，同时提供节税优惠。如有任何疑问或需要说明，请联系我们的人力资源部门。

员工在巴西该如何处理费用？

在 Horizons，高效地管理和处理费用对员工和公司都至关重要。以下指南将指导您如何根据我们的政策处理费用。

费用政策和文件

公司政策： Horizons 制定了明确的报销费用政策。员工务必熟悉这些政策，了解哪些费用可以报销。

文件要求：

收据和发票：员工必须保存所有费用的详细记录，包括收据和发票。这些文件是报销的必要文件，并且必须符合公司政策和法律要求。
发票详情：对于要处理的费用，发票或财务文件必须包括：
发行人信息：供应商的全名或公司名称、地址以及CNPJ 或 CPF。
费用描述：所购买商品或服务的详细描述。
金额和税务信息：包括税款在内的总金额以及适用税款的明细（例如ICMS、ISS）。
员工信息：虽然发票上并不总是需要，但报销申请或随附文件中应提及员工的姓名。

可报销费用的种类

商务旅行：包括与商务旅行相关的机票、住宿和餐饮费用。这些费用必须记录在案，并符合公司政策。
办公用品：必要的办公用品和设备的费用可以报销。
招待：如果公司认为业务需要并且符合公司政策，客户招待费用可以报销。

记录保留

Horizons 和员工均须保留记录和收据一定期限，通常最长为 5 年。此做法可确保合规并方便审计。

报销流程

提交：员工应提交收据（发票）以及任何所需文件以供批准。
批准：获得公司内主管或指定人员的批准，以确保费用符合公司政策和预算。
处理：一旦批准，财务部门将处理报销。

所需证明文件：

收据：原件或可证明费用的复印件。
付款证明：银行对账单或交易确认书（如有）。
费用报告：详细说明费用性质、发生日期、金额和用途的报告。

遵循这些指南，Horizons 员工可以确保其费用报告能够顺利处理并符合公司政策。如有任何疑问或需要进一步帮助，请联系人力资源部或财务部。

巴西的 PLR（Participação nos Lucros e Resultados）或利润分享是什么？

PLR，即利润分享，是一种额外的薪酬形式，员工可以获得公司利润的一定份额。与传统的奖金（可能是酌情发放或基于个人绩效）不同，PLR通常与公司的整体财务业绩挂钩。这使得员工的利益与公司的成功紧密相连，从而激励员工并激发他们的主人翁意识。

当 CBA 指定确切金额时 PLR

在某些情况下，例如根据辛德普雷斯集体谈判协议 (CBA)，PLR 金额是预先确定的，并且不与公司的财务业绩直接挂钩。这种安排的运作方式如下：

固定金额：

预定义付款：CBA 规定了支付给员工的确切 PLR 金额。该金额保持不变，不会随着公司利润水平的变化而变化。
双方确定性：这种固定安排提供了可预测性。雇主了解PLR的确切费用，而员工则获得CBA中规定的保证金额。

谈判与协议：

集体谈判：固定的工资补贴金额是雇主和工会之间谈判的结果。在谈判过程中，双方就工资补贴的金额和条款达成一致。
实施：雇主必须遵守CBA 中规定的条款，确保按照规定向员工支付商定的 PLR 金额。

税收：

法规：巴西的PLR付款需遵守特定的税务法规。员工应了解这些付款的征税方式及其对整体税务责任的影响。

典型数量

2024年的PLR金额相对较低，通常约为每位员工55美元。这一固定金额反映了CBA规定的条款，与公司业绩无关，而是取决于雇主和工会之间的谈判结果。

出版和付款时间

出版日期：

时间不确定：PLR 金额的具体公布日期尚未确定。虽然 CBA 中已列出金额，但可能要到接近付款期时才会公布。

按比例付款：

根据入职日期：PLR 薪资将根据员工入职日期按比例分配。未在公司任职满整个期间的员工将获得调整后的金额。
按比例分配：这确保了公平性，在期间中途加入的员工将获得相应比例的PLR 付款。

付款时间表：

CBA 时间表：PLR 付款将按照 CBA 中规定的时间表进行。雇主必须遵循此时间表，以确保付款按照协议规定及时处理。

了解 PLR 的运作方式有助于 Horizons 巴西分公司的员工预测薪酬，并确保他们获得 CBA 规定的应得利润份额。如有任何疑问或想了解有关 PLR 付款的具体信息，请咨询人力资源部门。