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孟加拉国

孟加拉国的工资是如何按比例分配的？

在孟加拉国，当员工的雇佣期限未涵盖整个薪资周期时（例如，员工在一个月或一年中途入职或离职），通常会采用工资按比例分配的方式。以下是其基本运作方式：

每月工资比例：

要按比例分配月薪，需要将月薪总额除以该月的工作天数或日历天数。
例如，如果月薪为30,000 孟加拉塔卡，当月有 30 天，则日薪为 1,000 孟加拉塔卡（30,000 ÷ 30）。
如果员工当月只工作15 天，他们将获得 15,000 孟加拉塔卡（1,000 × 15）。
1. 年度工资比例分配：
如果按比例分配年薪，则需要将年薪除以一年的天数（365 天，闰年为366 天）以获得日工资率。
例如，年薪360,000 孟加拉塔卡相当于日薪30 孟加拉塔卡（360,000 ÷ 365）。
如果员工仅工作6 个月，其按比例分配的工资将为 180,000 孟加拉塔卡（30 × 183 天）。
1. 休假和缺勤：
对于缺勤或无薪休假，按比例分配通常基于缺勤的天数，使用上面描述的每日费率计算。
1. 合同协议：
按比例分配的具体条款可能因雇佣合同或公司政策而异，因此检查现有的具体协议始终很重要。

这种方法可确保根据实际工作时间获得公平的报酬。

孟加拉国的标准试用期是多久？

在孟加拉国，员工的试用期通常为3个月。以下是您需要了解的信息：

试用期时长

期限：标准试用期为3个月。

缓刑期间的通知和付款

通知期：试用期内无需通知期。
代通知金：若在试用期内终止雇佣关系，则无须支付代通知金。

过渡到永久身份

自动过渡：员工成功完成试用期后将成为正式员工，前提是不存在阻碍此过渡的绩效问题或合同规定。

试用期是雇主和雇员在确认正式员工身份之前，评估其适应情况和绩效的一段时期。如果您有任何其他疑问或需要帮助，请联系您的人力资源部门或就业顾问。

孟加拉国推荐哪种类型的雇佣协议？

在孟加拉国签订雇佣合同时，建议使用开放式或无限期合同：

合同类型：无限期合同
合同期限：本协议无规定终止日期，有效期至任何一方根据合同规定的条款终止本协议。

开放式合同的好处

长期福利：无限期合同的员工有资格享受公积金和退休金等长期雇佣福利，而固定期限合同的员工则无法享受这些福利。
稳定性：为雇主和雇员提供更大的工作保障和稳定性，培养更敬业、更高效的劳动力。

固定期限合同

注意事项：虽然固定期限合同可用于特定的短期项目或临时职位，但它们并不符合员工获得公积金或退休金等长期福利的资格。

孟加拉国的休假权利有哪些？

在孟加拉国，休假权利因机构类型和工作年限而异。以下是服务年限超过一年的员工的休假权利详细概述：

年假权益

一般机构

商店、商业、工业机构、工厂和公路运输：员工每工作18 天有权享受一天的假期，每年约20 天。
1. 茶园
茶园工人：员工每工作22天，可享受一天的休假。
1. 报社工作者
报业工人：员工每工作11天，可享受1天休假。

结转未使用的假期

未使用假期上限：

对于工厂或道路运输工人，未使用的假期可以结转，但最多为40 天。
对于茶园、商店、商业或工业工人，未使用的假期可以结转，最多为60 天。

休假预付款

预付款：如果员工计划连续休假4 天或以上，他们有权在休假前获得休假期间的工资。

孟加拉国的公共假期有哪些？

在孟加拉国，公共假日主要由国家制定，全年提供统一的休息日安排。这些假日在全国范围内庆祝，出于文化和宗教原因，它们都很重要。

国家公共假日

元旦——1月1日
国际母语日——2月21日
独立日——3月26日
孟加拉新年(Pohela Boishakh) – 4 月 14 日
五一劳动节-5月1日
佛陀满月节- 日期不定（通常在四月或五月）
开斋节- 日期不定（根据农历，通常在五月或六月）
宰牲节——日期不定（根据农历，通常在七月或八月）
全国哀悼日——8月15日
胜利日——12月16日
圣诞节-12月25日

区域和地方假日

除了国家公共假日外，特定地区或某些社区还会庆祝一些地区性或地方性假日：

月光宝盒日- 在吉大港山区部分地区庆祝。
Baishakhi Mela – 与Pohela Boishakh 相关的当地节日，特别是在农村地区。
地方节日——各个地区或民族可能会庆祝其独特的文化或历史习俗的传统节日。

附加说明

地区开斋节庆祝活动：不同地区的开斋节庆祝活动可能包括额外的庆祝日。
文化和传统节日：一些地方可能有自己的传统节日，反映他们的文化习俗，但可能并未得到全国的官方认可。

孟加拉国的员工可以在公共假期工作吗？

在孟加拉国，全国通常都会庆祝公共假日，员工通常可以休息一天。但是，如果员工需要在公共假日（尤其是节假日）工作，则有专门的条款来补偿。

公共假日工作补偿

节日假期：如果员工在公共假期工作，特别是在开斋节、宰牲节或其他重大庆典等重要节日假期期间，他们有权获得额外补偿。

补偿福利

带薪补休：在公共假日工作的员工可额外获得两天带薪补休。这些额外的假期旨在确保员工在规定休息时间内获得充足的休息和恢复体力，以便更好地工作。
补休：除了带薪补偿假期外，员工还享有补休假期。这意味着他们可以再休一天假，其假期等同于他们之前加班的公共假期。

孟加拉国如何规范加班？

在孟加拉国，加班规定确保员工在标准工作时间之外的额外工作时间得到公平的补偿。

工作时间限制

每周最长工作时间：员工每周最多工作60 小时，包括加班时间。
每周平均工作时间：全年平均每周工作时间不得超过56小时。此规定有助于平衡全年工作时间。

加班补偿

工资标准：加班工资按员工正常总收入的两倍计算。加班工资包括基本工资以及住房和医疗津贴等额外福利。
计算：计算加班费时，将使用总收入（包括固定津贴）来确定加班费率。这确保薪酬的各个方面都得到考虑，从而为加班时间提供公平的报酬。

孟加拉国有哪些病假权利？

孟加拉国的病假政策旨在为员工提供必要的休假时间，同时确保他们在缺勤期间获得公平的补偿。以下是病假权益的详细概述：

带薪病假

权利：员工每年享有14天带薪病假。此假期可让员工在不承受经济压力的情况下从疾病或医疗状况中恢复。
报业工人：根据劳动法，报业工人享有特殊权利。他们有资格享受半薪病假，病假时间不少于其总工作时间的十八分之一。这确保他们即使长期患病，也能获得一定形式的经济支持。

医疗证明

要求：员工必须出示医疗证明才能享受病假。该证明由持牌医疗机构出具，用于确认员工的疾病或医疗状况，并证明其需要病假。

结转政策

不可转让：病假福利不可结转至下一年。未使用的病假不会累积或延续至下一年，这意味着员工必须在本年度内使用病假。

孟加拉国的社会保险是如何建立的？

孟加拉国没有完善的社会保障体系，这意味着除了标准所得税义务外，无需缴纳或扣除任何强制性的社会保险费。以下是该国目前社会保险状况和可选福利的概述：

社会保障制度

无强制缴款：孟加拉国没有强制雇主或雇员缴款的全国性社会保障体系。因此，没有法定的社会保险扣除项目，例如养老金、失业保险或残疾保险。

公积金及退休金

可选但常见的做法：虽然法律并未强制要求，但在孟加拉国，像新视野这样的公司普遍实行公积金和退休金制度。这些做法被认为是有益的做法，可以为员工提供经济保障和福利。

公积金：这是一种储蓄计划，雇主和雇员都将部分工资存入公积金基金。累积的金额将在员工退休、辞职或根据公司政策支付。虽然并非法律要求，但这是帮助员工为未来积累资金的标准做法。
奖金：奖金是一次性支付给在公司连续服务完成一定期限的员工。它是一种遣散费，用于认可员工的长期服务，通常在员工辞职、退休或终止雇佣关系时支付。

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