与 Horizons 这样的名义雇主合作时，了解专业人员在任务期间创造的知识产权 (IP) 的所有权至关重要。本文阐明了在名义雇主体制下如何处理知识产权所有权，重点介绍了 Horizons、客户和专业人员之间的协议。

1.条款与条件以及雇佣协议概述

   Horizons采用双协议体系：

• 条款与条件（T&Cs）：这些是合同条款，可能包括在线条款与条件、服务协议或Horizons（作为“服务提供商”）与客户之间签署的主服务协议（MSA）。
• 雇佣协议：由Horizons与代表客户雇佣的专业人士签署。2.知识产权所有权条款

服务条款通常规定，专业人士在履行职责期间所创造的所有知识产权，包括发明、著作权及其他任何知识产权，均归客户独家所有。这确保了无论专业人士是否受雇于Horizons，其在工作期间所创造的任何知识产权均专属于客户。

3.知识产权所有权在雇佣协议中的规定

  在Horizons与专业人士签订的雇佣协议中，专业人士在任职期间创造的知识产权最初被明确规定为归Horizons所有。这是为了符合劳动法规定，确保专业人士的成果在雇主的法律框架内得到适当管理。

4.将知识产权所有权转让给客户

  为符合客户在条款与条件中规定的利益，Horizons将专业人士在工作期间创造的任何知识产权的所有权转让给客户。这意味着尽管根据雇佣协议，知识产权在技术上归Horizons所有，但根据条款与条件的条款，权利将立即转让给客户。

5.为什么采用这种结构？

  这种双重结构设计旨在：

• 遵守当地劳动法：确保员工创作的知识产权最初由雇主（Horizons）所有，这是许多司法管辖区的一项标准法律要求。
• 保护客户利益：条款与条件（T&Cs）在知识产权所有权方面优先于雇佣协议，确保客户对专业人士在任职期间创作的任何知识产权保留完全控制权和所有权。

6.关键要点

• 客户所有权：根据条款与条件，客户拥有专业人员在任职期间创造的所有知识产权。
• Horizons的角色：Horizons作为雇主最初持有知识产权，但根据条款与条件将其转让给客户。
• 法律一致性：这种结构平衡了当地劳动法的要求与客户的商业需求。