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Des solutions RH pour les startups souhaitant se développer à l’international
Vous êtes une jeune entreprise qui souhaite se développer à l’étranger ? Horizons peut vous y aider. Horizons est une société de portage salarial. Cela veut dire qu’elle recrute et embauche du personnel pour votre entreprise à l’étranger. Il s’agit généralement de la méthode d’expansion mondiale la plus rapide et la plus rentable, offrant ainsi d’excellents atouts pour les jeunes entreprises agiles.
Un portage salarial mondial veille à ce que votre nouveau site international fonctionne efficacement et dans le respect total des lois locales. Mener des activités dans un pays étranger sans en comprendre pleinement l’environnement juridique et la conformité pourrait vous exposer à un risque important d’amendes et d’arriérés d’impôts.
Voici quelques uns des bénéfices des solutions de portage salarial d’Horizons pour les startups
Le portage salarial permet l’expansion d’une entreprise quelle que soit sa taille. Cela signifie que vous pouvez commencer à petite échelle et “monter en puissance” au fur et à mesure que votre entreprise se développe, sans subir de coûts supplémentaires excessifs.
La création d’une entité locale ou d’une filiale dans un nouveau pays prend souvent beaucoup de temps. Avec une solution de portage salarial. Vous pouvez avoir du personnel opérationnel dans le pays de votre choix en 24 heures.
Le portage salarial veille assurent à vos opérations internationales de respecter totalement les réglementations de chaque pays en termes de fiscalité et d’emploi.
Horizons est la seule solution de portage salarial qui vous permet de trouver des talents via son équipe de recrutement interne. Vous avez ainsi l’assurance de disposer du personnel le plus qualifié pour le nouveau projet d’expansion de votre entreprise.
Le recours à une solution de portage salarial peut vous permettre d’économiser jusqu’à 85 % du coût de création de votre propre site local.
Horizons s'engagera avec la startup à régler les détails d'un engagement de portage salarial.
Une fois missionné, Horizons recrutera du personnel pour la startup ou intégrera le personnel qui a été sélectionné.
Le personnel recevra des contrats de travail conformes qu'il devra signer.
Une fois l'embauche est officialisée, Horizons sera l'"employeur officiel" et sera chargé de gérer tous les salaires, charges sociales, les aspects de ressources humaines et la conformité avec la réglementation locale.
Oui. Au delà de l’aspect fiscal, le portage salarial permet de s’assurer que l’assurance maladie obligatoire, les cotisations de retraite et les autres prestations sont bien prises en charge pour le personnel.
Oui, dans certains cas. Horizons pourra vous conseiller sur la question de savoir si vous pouvez engager des travailleurs en tant qu’entrepreneurs indépendants ou si vous courez le risque d’une “classification erronée des employés”. Si des employés sont mal classés, ils risquent d’être redevables d’impôts, de prestations et de pénalités impayés.
Une fois qu’une startup a atteint une taille suffisante, elle peut souhaiter passer d’un portage salarial à une autre solution d’expansion internationale. D’autres possibilités s’offrent à elle, par exemple :t
Une fois que votre start-up a atteint le stade de croissance nécessaire pour passer à un autre mode d’expansion à l’international, Horizons peut vous aider à faciliter la transition vers un nouveau mode de fonctionnement.
Les informations personnelles et professionnelles des employés sont gérées par notre plateforme dans le cloud. Cela garantit que les informations soient protégées, conformément aux lois et réglementations sur la protection des données, et permet aux startups d’accéder en temps réel aux données dont ells ont besoin.
