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Horizons 在加拿大提供各种雇佣协议，旨在适应不同的职位和工作安排。我们致力于提供稳定、无限期的雇佣合同，同时确保遵守加拿大劳动法。
永久全职合同是加拿大最常见的雇佣类型。这些合同通常包括：
雇主必须缴纳就业保险 (EI) 和加拿大退休金计划 (CPP)，并预扣适用的所得税。Horizons 的全职合同提供结构化的工作时间安排以及法律规定的所有福利。
兼职员工每周工作时间少于30小时。兼职协议包括：
雇主根据员工收入缴纳就业保险 (EI) 和加拿大退休金计划 (CPP)。Horizons 的兼职合同遵循加拿大劳工标准，确保公平。
自由职业或合同制职位通常以项目为基础或有固定期限。这些合同通常包括：
Horizons 会在需要时提供自由职业/合同安排，但我们主要关注的是长期稳定的无限雇佣合同。
临时工在农业、旅游业和公共安全等季节性行业中很常见。临时工有权：
雇主可选择缴纳 EI 和 CPP 供款。Horizons 确保临时职位符合加拿大劳动法，为所有员工提供公平待遇。
对于需要兼顾学业和兼职工作的学生，Horizons 提供在职学生合同。符合条件的学生必须满足以下条件：
这些合同允许学生在学期期间每周工作最多20小时，并在规定的休息时间无限工作。福利包括：
加拿大雇员有权享受雇主缴纳的社会保险费，以及以下福利：
雇主可以根据自身情况为员工提供额外福利。当地PEO可以确保这些福利符合当地劳动法，并为您的公司提供完善的记录和管理。
加拿大社会保障制度提供以下福利，由联邦政府和个人就业所在省份共同监管：
加拿大13个省和地区的具体福利和缴费率差异很大。例如，公共医疗福利由各省提供。
所有加拿大和外国雇员都需要社会保险号 (SIN) 才能在加拿大工作并享受政府福利计划。外国雇员在获得工作许可或学习许可后即可申请 SIN。
加拿大的医疗保健由全国公共资金资助，但由省级机构管理。员工必须持有由其所在省卫生部签发的省级医疗保健卡才能享受公共医疗保健服务。由于加拿大医疗保健体系完善，且医疗专业培训质量高，只有不到1%的医疗保健需求在公共系统之外获得满足。
雇主可以随意提供额外福利，如延长假期、交通援助、住房或其他津贴。
在加拿大，雇佣协议（或其部分）可能因各种原因被视为无效。多种因素可能导致合同无法执行，尤其是当任何一方存在欺诈、胁迫或侵犯雇员权利的情况。
如果雇佣协议是在欺诈或胁迫的情况下签订的，则可能无效。欺诈是指提供虚假信息以误导或欺骗一方当事人；胁迫是指一方当事人在压力或威胁下被迫签订合同的情况。如果存在上述任何一种情况，协议都可能被宣告无效。
如果雇佣合同条款违反了加拿大劳动法赋予员工的权利，该合同也可能被视为无效。这包括合同不符合最低工资法、健康和安全标准或其他法定权利，例如休假权利、育儿假或工作时间。如果雇主被发现侵犯了这些权利，该合同可能被视为无效。
如果雇佣协议中包含基于受保护特征（例如种族、性别、年龄、宗教或残疾）歧视特定雇员或特定群体的条款，则该协议可能被视为无效。根据加拿大人权法，合同中禁止歧视，任何歧视性条款均不可执行。
加拿大的最低工资因省和地区而异，反映了地区经济状况、生活成本和政府政策。
一些司法管辖区针对特定群体（例如酒类服务员或年轻工人）设有特殊的最低工资标准。请咨询您所在省或地区的劳工委员会，了解这些详情。最低工资标准的调整通常与通货膨胀或生活成本调整挂钩，新的标准会提前公布。
如需获得最准确和最新的信息，请查阅官方政府来源，例如 Canada.ca 的最低工资页面。
在加拿大，标准工作时间和加班规定因省和地区而异，以平衡工作和休闲，同时确保对额外工作时间进行公平补偿。
标准工时：无最低工时限制；每周最多48小时，每天8小时。
加班费：适用于每周超过48小时的情况。
薪酬：工资的150%或1.5倍的休假（如有约定），可在3至12个月内使用。
例外情况：部分员工可免除加班专项薪酬。
标准工作时间：无最低工作时间限制；每周最多40小时，每天最多8小时。
加班费：每日加班12小时以内，可获得150%的工资；超过12小时的加班费，可获得200%的工资；或经双方同意，6个月内可获得1.5倍的休假时间（累积加班时间）。
例外情况：某些职位除外。
标准工时：无最低工时要求；每周最多40小时。
加班费：适用于每周超过40小时的情况。
薪酬：150%的工资或1.5倍的休假（补假）。
例外情况：部分员工可免除。
标准工时：无最低工时限制；每周最多44小时，每天最多8小时。
加班：适用于每周超过44小时或每天超过8小时的情况。
薪酬：经协商，6个月内每加班一小时可获得150%的工资或1小时的休息时间。
例外情况：某些员工可免除此限制。
标准工时：无最低工时限制；每周最多48小时。
加班费：适用于每周超过48小时的情况。
薪酬：工资的150%。
例外情况：经理和担任管理职务的主管有权获得加班费。
标准工时：无最低工时限制；每周最多40小时。
加班时间：每周超过40小时，或如遇公共假日，则每周加班36小时。超过44小时/周需经员工明确同意。
薪酬：员工申请，可获得150%的工资或1.5倍的休假时间（累积加班）。
例外情况：部分员工可免除。
标准工作时间：无最低工作时间限制；每周最多工作 40 小时，每天最多工作 8 小时。
加班费：适用于每周超过 40 小时的情况。
薪酬：如果双方同意，可在 3 个月内获得 150% 的工资或 1.5 倍的休假（可累积加班时间）。
例外情况：部分员工可免除。
标准工时：无最低工时限制；每周最多44小时。
加班费：适用于每周超过44小时的工时。
薪酬：工资的150%（不允许休假补偿）。
例外情况：某些员工可免除。
标准工时：无最低工时要求；每周最多40小时。
加班费：适用于每周超过40小时的情况。
薪酬：最低工资的1.5倍，或3个月内可享受1.5倍的休假（可累积），具体金额另议。
例外情况：收入达到省平均工资1.5倍的员工可免除加班费。
加班费通常按周计算，但有些省份也包含按日计算的门槛。员工通常必须明确同意加班或累积时间安排。管理、主管或高收入职位通常可获得豁免。
加拿大各省或地区的公共假日（也称为法定假日）有所不同。这些假日通常在全国范围内庆祝，但也可能因地区而异。
