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自2024年1月起，比利时的劳动合同中不再允许试用期。这项重大的监管变化将影响雇主新员工入职以及初始阶段的管理方式。
2024年1月之前，劳动协议中有时会包含试用期，允许雇主和雇员在建立长期合作关系之前评估双方的合适程度。然而，根据新规，试用期条款在比利时劳动合同中被视为无效。
比利时的年假有具体的规则和福利，包括单次和双次休假津贴。以下概述了如何获得休假天数、如何支付休假津贴以及员工更换雇主时会发生什么情况。
比利时为员工提供两种类型的休假津贴：
单人休假津贴
支付休假津贴：
了解更多关于比利时 Double Pécule de vacances 的信息，请访问： 比利时 Double Pécule de vacances 是什么？：Horizons 帮助中心
获得假期和津贴：
支付休假津贴：
休假付款时间：
当员工转至新雇主时，他们的休假权利可以顺利转移：
这种方法可确保员工在转换到新职位时保留其应得的休假权利。
最新变化：调整单次休假津贴
从今年开始，休假期间扣除休假津贴有新的制度：
此次调整旨在简化休假支付并确保遵守更新的预扣税标准。
在比利时，员工在患病或受伤时有权享受病假。本指南解释了病假的主要要求，包括员工义务、通知雇主的流程以及雇主在薪酬方面的责任。
员工病假义务
雇主的责任：保证薪酬
30 天病假后会发生什么？
病假结束后30天，员工仍可继续领取工资，但工资将通过比利时的社会保障体系发放，而非由雇主支付。社会保障机构通常会承担员工部分工资，但金额可能低于雇主保证的薪酬。
在比利时，公共假日是工作日历的重要组成部分，该国采用螺旋日历系统来确定日期。比利时的公共假日既有固定日期，也有一些每年都会变化的日期，例如复活节星期一和圣灵降临节星期一。2024年共有10个官方公共假日，以及复活节星期日和圣灵降临节星期日。这两个星期日虽然也有很多节日，但并非官方公共假日。
2024 年比利时公共假日：
公共假期恰逢周末
如果公共假日恰逢周末，则通常会在下一个工作日庆祝，但德国社区日除外，该日不会更改。
在比利时，员工享有各种类型的带薪休假，这些休假不仅能提供经济支持，还能确保员工在重大生活事件发生时获得休假。以下概述了比利时员工可享受的主要带薪休假类型。
产假/怀孕假
这段假期可以让母亲休息并从分娩中恢复过来，同时还可以获得补偿以在休假期间为她提供经济支持。
母乳喂养休息
这段休息时间可以让母亲在返回工作岗位的同时继续母乳喂养，确保她和宝宝的健康和幸福。
产假
父亲或母亲的其他伴侣可以享受此假期，以便在孩子出生后养家糊口。
育儿假
育儿假使员工能够休假或减少工作时间来照顾孩子，同时获得经济支持。
请假参加个人活动
这些类型的休假允许员工因个人、家庭或法律原因休假，确保他们能够以最小的财务影响处理重要的生活事件。
在比利时，工资通常由每月定期支付和额外的强制性支付组成。这些支付旨在为员工在一年中的关键时期（例如节假日和年末）提供经济支持。以下概述了工资支付的主要组成部分以及雇主必须支付的强制性支付。
工资支付
强制付款
Horizons 为比利时员工提供的标准雇佣协议 (EA)旨在符合该国的劳动法律和惯例。以下是协议结构的概述：
就业类型
兼职工作（例外）
总而言之，Horizons 遵循比利时的法律框架，确保为所有员工提供无限期的全职合同，兼职安排是例外，需要双方同意。
Horizons 的工作时间安排符合比利时劳动法，旨在确保员工享有公平且易于管理的工作与生活平衡。以下是有关工作时间的要点总结：
标准工作时间
周日不上班
休息时间
预定义时间表
这种结构旨在确保员工在比利时法定的工作时间范围内拥有可预测的工作时间、充足的休息和工作与生活的平衡。
在比利时，个人所得税税率根据收入水平从25% 到 50%不等。居民需就全球收入纳税，而非居民仅需就其在比利时境内的收入纳税。税收制度包括联邦和地区两部分，地方税税率在0% 到 9%之间。投资收入（例如股息和利息）的税率通常为30%，但部分金额可享受免税。
如需了解更多详细信息，请访问普华永道的比利时税务页面。
在比利时，最近的法律变化（自 2024 年起生效）更明确地规定了如何处理休假期间的疾病，确保员工在休假期间生病时不会受到不公平的惩罚。
要点：
例如，如果员工在7月1日至7月14日期间休假，但在7月5日至7月8日期间生病，则这4天将转为病假。员工可以在以后有条件的情况下再休这4天假。
这项新规定确保员工在预定的休假期间不会因疾病而受到不利影响，这符合 2024 年比利时劳动法的变化。
在比利时，雇员和雇主都为社会保障体系缴纳费用，该体系提供医疗保健、养老金、失业和病假等基本福利。
缴费率
这些捐款用于资助各种福利，包括养老金、医疗保健、失业救济金和探亲假。
覆盖范围
这两项缴款均为强制性缴款，金额由雇主从工资中扣除。更多详情，请访问比利时社会保障局网站。
理解比利时的假期工资可能会令人困惑，尤其是对于那些习惯了其他国家更常见的“带薪休假”模式的人来说。在比利时，受《JC 200集体谈判协议》保护的全职白领员工有权享受一项独特的假期工资制度，称为“双倍带薪休假”（double pécule de vacances）。
什么是双重假期？
双倍假期奖金（double pécule de vacances）是一种假期奖金，金额相当于员工当月工资总额的92%。通常每年发放一次，通常在五月或六月，一次性支付。
这笔奖金是对员工实际休假时获得的较少金额的补充。这些款项共同确保员工获得充分且公平的休假补偿，即使其结构与标准带薪休假制度有所不同。
假期工资如何构成
比利时的假期工资分为两部分：
| 成分 | 数量 | 定时 | 细节 |
|---|---|---|---|
| 带薪休假 | 约 500 欧元 | 休假时间 | 约占月薪总额的 10% |
| 节日奖金 | 4,600 欧元 | 五月或六月 | 5,000 欧元的 92%（本例中为月薪总额） |
| 总收益 | 5,100 欧元 | 过去一年 | 略高于一个月的工资总额 |
例子：
对于每月总收入为 5,000 欧元的员工：
为什么系统要这样设计？
比利时的假期工资制度以长期劳工政策为基础，具有以下几个优势：
如果您是新员工怎么办？
未完成上一年度全年工作的员工将获得按比例计算的假期奖金。奖金金额取决于他们在该年度的工作月份数。例如，7月份入职的员工在第二年将获得大约一半的全额奖金。
如果您不熟悉比利时的工作制度，那么双重假期制度乍一看可能有些不寻常，但它最终确保员工以独特的结构方式获得丰厚的假期补偿。
了解更多关于比利时休假结构的信息，请访问： 比利时的年假结构是怎样的？：Horizons 帮助中心
为了吸引高技能的国际人才，比利时于 2022 年引入了一项特殊税收制度。该框架允许雇主向符合条件的移居比利时的外籍人士和研究人员提供更具竞争力、税收效率更高的薪酬待遇。
谁有资格？
要符合资格，个人必须满足以下所有条件：
研究人员的资格取决于其学术资格或至少10年的相关经验。他们不受薪资要求的限制。
有什么好处？
该福利有效期为五年，可延长三年。在比利时，只要满足所有条件，更换雇主并不会自动导致个人失去资格。
如何申请
雇主和雇员必须在雇佣关系开始后三个月内向比利时税务机关提交联合申请。雇主还必须提交所有使用该制度的个人的年度报告。
为什么重要
该制度提供了一种结构化且经济高效的吸引全球人才的方式。对于雇主而言，它支持国际流动和薪酬规划。对于外籍人士和研究人员而言，它可在比利时工作期间提供可观的税收优惠。
