返回
在奥地利，最标准且最推荐的雇佣协议类型是无限期合同。这种类型的合同适用于全职和兼职员工。
主要特点
优势
在奥地利，无论是全职还是兼职，都强烈建议签订开放式雇佣协议。这种协议能够提供稳定性，并确保员工受到奥地利劳动法的保护。
对于在奥地利签订无限期或无限制雇佣协议的员工，最长试用期为 1 个月。
关键点
在奥地利，员工每年至少享有25天的年假，且年假会随着工作年限的增加而增加。假期按月累积，6个月后即可享受全部假期。
假期最多可结转2年，但除非终止劳动合同，否则通常不允许对未使用的假期进行补偿。
最低权利
特别规定
应计和结转
赔偿
在奥地利，标准工作时间上限为每周38.5小时，每日工作时间不得超过9小时。员工有权享受休息时间，包括轮班时间超过6小时时至少30分钟的休息时间，以及每日11小时的休息时间。每周休息时间至少应为36小时。每周标准工作时间以外的加班时间最多为60小时，加班时间需支付特定补偿。
标准工作时间
例外和灵活性
弹性工作时间账户模型
休息时间
随着时间的推移
奥地利每年最多有13个公共假日，全国范围内都享有这些假日。2024年的公共假日如下：
附加信息
欲了解更多详情，您可以访问Wien.gv.at 的公共假期官方页面。
在奥地利，员工通常有权在公共假日休假而不会损失工资。但是，在某些情况下，员工可能需要在公共假日工作。具体规定如下：
在奥地利，病假受特定法规管辖，以确保员工在患病期间获得适当的支持。以下是病假法规主要内容的概述：
员工有权享受的带薪病假天数取决于其服务年限：
这些规定确保员工在生病期间获得经济支持和工作保障，有助于平衡员工福利和业务运营。
在奥地利，员工有权享受各种类型的假期，以满足不同的个人和家庭需求。以下是主要带薪和无薪假期类型的概述：
这些休假规定确保奥地利的员工能够获得家庭和个人需求的基本支持，并提供带薪和无薪选择以适应不同的情况。
在奥地利，员工有权享受两项强制性年度津贴，通常称为第13个月和第14个月的工资。这些津贴通常被视为奖金，并受具体规定的约束：
第13个月和第14个月的工资可享受优惠税率。税率如下：
这些津贴提供了额外的经济支持，是奥地利员工薪酬待遇的重要组成部分。
奥地利对居家办公津贴和办公设备提供有专门规定。雇主和雇员应了解这些规定，以确保遵守规定并获得适当的报销。
在家办公的员工可以从以下选项中受益：
对于工作设备，适用以下准则：
这些规定确保员工拥有在家有效工作所需的资源，同时为家庭办公室设置和设备维护相关的财务支持提供框架。
在奥地利，遣散费和相关规定受遣散费法案（BMSVG）管辖，并通过VBV-Vorsorgekasse管理。
当员工的雇佣关系结束时，他们有几种有关遣散基金的选择：
这些规定确保员工在遣散费方面具有灵活性和安全性，支持他们在工作转换期间的财务稳定。
在奥地利，工资管理规定由《雇员法》和适用的集体谈判协议规定。以下是工资管理方式的概述：
这些规定确保员工的收入始终如一，并符合最低工资法。
奥地利采用累进所得税制，税率根据收入水平调整。以下是自2024年1月1日起生效的个人所得税税率摘要：
奥地利法律还对特殊付款（非经常性付款）实行特殊税制，如果特殊付款不超过定期付款的六分之一，则征收不同的税。
有关个人所得税法规和税率的更多详细信息，请参阅奥地利法律信息系统中的官方法律文本。
奥地利的社会保障体系覆盖医疗、意外、养老金和代际合同等各个方面。强制性保险确保员工受到保护并获得必要的福利。
雇主和雇员的缴费必须合并并转给医疗保险提供商。缴费截止日期为工资发放期结束后的次月15日。
有关社会保障法规和支付要求的详细信息，请参阅奥地利法律信息系统的官方文献。
在奥地利，工资通常根据特定期间内的工作天数按比例分配。这确保了那些只在当月或当年部分时间工作的员工获得公平的报酬。
要按比例分配工资，请使用以下方法：
此计算方法适用于以下情况：
这种方法可确保员工根据其在工资期内的实际工作天数获得公平的报酬。
在奥地利，奖金与常规工资适用相同的税务规定。奖金的征税方式如下：
欲了解更详细、更新的信息，可以参考官方税收法规来源：奥地利联邦法律公报。
