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在 Horizons，我们为澳大利亚所有员工提供公平合规的雇佣协议。我们的标准协议是无限期（永久）合同，为全职和兼职员工提供稳定性和工作保障。
全职员工享有所有法定权益，例如年假、病假和其他福利。兼职员工则按比例享受相同的福利，并根据工作时长进行调整。兼职员工的薪酬以约定的小时费率为基础，根据工作时长计算。
Horizons 履行所有法定义务，包括10.5% 的退休金缴款、工人赔偿保险（根据地点不同，为工资的 1%-4%）和工资税（约占工资总额的 5%）。
在 Horizons，我们优先考虑长期稳定性和遵守澳大利亚就业法，这就是我们通常不提供固定期限雇佣协议的原因。
澳大利亚的固定期限合同有着严格的规定。这些合同必须有明确的终止日期或项目完成日期，不得在没有特定条件的情况下提前终止，并且在严格情况下最多只能续签两年。此外，如果工作职责与之前的职位相同，或总雇佣期超过两年，则禁止签订连续的固定期限合同。
鉴于这些限制，无限期合同对公司和员工来说都更为实用。提供永久合同可以保障工作，并避免固定期限合同带来的限制和干扰。
在某些情况下，例如高收入员工，可能适用固定期限合同。然而，对于大多数职位，Horizons 更倾向于采用无限期合同，为所有员工营造稳定且相互支持的工作环境。
在澳大利亚，虽然法律并未强制要求签订书面雇佣合同，但Horizons坚持为所有员工提供书面雇佣协议，以确保雇佣条款清晰、合法合规且双方相互理解。
虽然《2009年公平工作法》和其他法规并未规定所有合同都必须包含具体的强制性条款，但大多数雇佣协议都会包含以下基本条款：
除了这些核心条款外，Horizons 还可能根据职位包含其他条款，例如保密协议、知识产权条款或竞业禁止条款。所有条款均旨在符合《公平工作法》以及相关奖项或企业协议规定的最低雇佣标准。
在澳大利亚，雇主有责任为员工提供多项强制性福利，包括缴纳退休金、医疗保健和休假福利。以下是主要福利的明细：
在 Horizons，我们致力于为员工提供最佳的健康和福祉支持。澳大利亚的医疗保健系统主要为公立，我们相信能够充分利用该系统提供的优质服务。以下是我们不提供私人医疗保险的原因，以及为什么公立医疗保健系统是员工的理想选择：
虽然澳大利亚提供私人医疗保险，但其费用可能不菲，尤其是考虑到高额的税收。私人医疗保险的保费会被征收高额税款，这可能会使提供此类保险的雇主的医疗成本几乎翻倍。由于这些高昂的费用和税款，我们不将私人医疗保险作为员工福利的一部分。
澳大利亚的公共医疗保健系统（即Medicare）为所有居民提供便捷、高质量的医疗服务。该系统涵盖大多数基本医疗服务，包括就诊、住院治疗和急诊服务。Medicare由税收资助，所有澳大利亚公民和永久居民均可享受，因此是一个可靠的医疗保健选择。
虽然私人保险可以提供额外的好处，例如更快地获得选择性手术或更多医疗服务提供者的选择，但医疗保险（Medicare）仍然能够满足大多数医疗保健需求，非常有效。它确保澳大利亚人能够获得必要的护理，而无需自掏腰包支付标准治疗的费用。
除了Medicare之外，澳大利亚人还可以利用其他各种计划，例如药品福利计划（PBS），来降低处方药费用。许多澳大利亚人还选择私人医疗保险，以涵盖Medicare不涵盖的牙科、视力和理疗等领域。
在澳大利亚，工作时间和加班时间受《公平工作法》（FW Act）的管辖。雇主和雇员必须遵守这些标准，确保工作时间合理、公平。
雇主可以要求员工在每周38小时的标准工作时间之外增加工时，但这些工时必须是“合理的”。“合理”的定义取决于判例法和《公平工作法》第62条，其中概述了需要考虑的十个因素：
超出标准工作时间的员工有权获得补偿，其中可能包括：
澳大利亚有八个全国性公共假日，以及各州和领地特有的假日。以下是2025年全国性假日和各州特有假日的明细：
每个州和领地都有各自的节日。例如：
在澳大利亚，年假权益受《2009年公平工作法》管辖，旨在确保员工获得充足的休息和恢复精力的时间。以下是年假规定的详细概述：
员工休假期间有权享受正常工资，包括奖励或协议规定的任何适用加班费或权利。
在澳大利亚，法律不要求雇主提供津贴，但根据职位或行业的不同，雇佣合同或工作场所协议中可能会包含某些津贴。
津贴通常用于支付员工在履行职责时产生的特定工作相关费用。
以下是澳大利亚雇主提供的一些常见津贴：
虽然津贴并非强制性规定，但它们可能是员工待遇的重要组成部分，尤其对于涉及大量差旅、制服要求或使用专用设备的职位而言。任何津贴的具体内容都应在员工的雇佣合同或工作场所政策中明确规定。
在澳大利亚，所得税率采用累进制，即收入越高，税率越高。居民所得税税率为0%至45%，收入超过18万澳元适用最高税率。非居民所得税税率为32.5%起。此外，打工度假者可享受特殊税率，收入前4.5万澳元部分适用15%的税率。此外，还可能适用医疗保险税和税收抵免，但无需缴纳地方所得税。
欲了解更多详情，请参阅普华永道官方税务摘要。
在澳大利亚，某些员工被视为“受保护”，在特定情况下不得被解雇。这包括怀孕员工、休育儿假的员工以及工会代表。这些保护措施确保员工不会因其怀孕、休假或参与工会活动而被不公平解雇或受到负面待遇。
如果员工绩效不佳，在考虑解雇之前，务必遵循正式的解雇程序。首先，发出警告信，概述问题所在。您也可以启动绩效改进计划 (PIP)，通常为期一个月，为员工提供改进的机会。
如果 PIP 结束后仍未改善，您可以联系 Horizons 寻求支持，启动正式解雇程序。这可以确保流程公平且有记录，从而保护雇主和雇员的利益。
在澳大利亚，病假，也称为个人/护理假，是《2009年公平工作法》中国家就业标准（NES）规定的一项重要员工权益。病假确保员工能够灵活地管理自己的健康状况或照顾生病的家庭成员，而不会造成经济损失。
在澳大利亚，员工薪酬通常以薪酬方案的形式构成，其中包括几个关键要素：
3. 薪资支付：
在讨论薪酬时，必须区分总薪酬（包含退休金）和基本工资（不包含）。例如，10万澳元的薪酬方案可能包含8.9万澳元的基本工资和1.1万澳元的退休金供款。
澳大利亚的最低工资由公平工作委员会确定，并根据工作分类和适用的行业奖项而有所不同。
对于未受特定奖励或企业协议保护的员工，适用国家最低工资标准。截至2024年7月1日，国家最低工资标准定为每小时23.23澳元，或每38小时工作周约882.80澳元。公平工作委员会每年都会根据经济状况和通货膨胀率调整该标准，因此该标准将进行审核，并可能在2025年7月1日更新。
核实适合您情况的具体最低工资非常重要，因为某些行业奖项或分类可能会根据年龄、资历或就业类型等因素规定更高的费率。
如需了解最新的更新和计算工资的工具，请访问公平工作监察员网站。
在澳大利亚，除了标准的病假和年假外，员工还享有几种类型的假期。
同情假：如果员工的近亲或家庭成员死亡或患重病，员工有权享受2 天的带薪假。
陪审员职责假：员工在担任陪审员期间有权享受带薪休假。雇主承担前10天的带薪休假，具体金额因州或领地而异。
家庭暴力假：遭受家庭暴力的员工每年可享受10 天带薪假和额外5 天无薪假。
育儿假：员工在生育或领养孩子后可享受12个月的无薪育儿假，并可选择申请额外12个月。带薪育儿假共计20周，其中前8周需连续休假。此外，还可能提供额外的雇主资助假期。
社区服务假：参与应急管理或其他社区服务活动的员工有权在服务期间享受带薪休假。
长期服务假：在同一雇主处工作数年后（通常为 7 至 10 年），员工有权享受长期服务假，具体权利因州或地区而异。
这些休假权利在员工需要时提供支持，平衡工作和个人责任。
不可以，在澳大利亚，雇佣协议不能追溯生效。根据澳大利亚劳动法，协议应反映雇主和雇员签署时约定的实际条款和条件。《公平工作法》要求，雇佣关系的条款，包括生效日期，从一开始就必须清晰准确。
回溯协议日期可能会导致法律问题，例如可能违反雇佣标准或对权益产生误解。务必确保协议中的所有细节准确反映雇佣关系开始的日期，以避免日后出现混淆或纠纷。
澳大利亚税务局 (ATO) 每年都会为涵盖住宿、餐饮和杂费的差旅津贴（称为“每日差旅津贴”）设定“合理限额”。这些津贴根据收入分为三类。对于兼职员工，应根据全职工作时长按年薪计算。
鼓励雇主通过工资单处理这些津贴，以便将其记录在员工工资单上。但是，如果在澳大利亚税务局 (ATO) 规定的合理范围内支付，则无需在单一触摸工资单 (STP) 中申报。
附件是澳大利亚税务局 (ATO) 发布的2024/25财年现行每日津贴标准。这些标准每年都会进行调整。
企业无需保留每日津贴的收据。但是，企业必须保留支付给员工的每日津贴记录，以便通过工资单进行有效管理。
申请税收减免的员工通常需要详细记录差旅津贴支出。建议员工根据自身情况咨询税务顾问，了解具体的记录保存要求。
欲了解更多信息，请参阅 ATO 指南：
