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在亚美尼亚，员工有权享受带薪年假，最低休假期限为20个工作日。了解休假工资的计算方式以及未使用休假的相关规定对雇主和雇员都至关重要。
年假工资如何计算？
亚美尼亚的年假工资是根据员工的平均日工资计算的。该平均值的计算方法是将过去12个月的总收入（包括工资、奖金和其他福利）除以该期间的工作天数。
工作原理如下：
1.计算平均日工资：
过去12 个月的总收入 ÷ 这 12 个月的工作天数。
2.确定总休假工资：
平均日工资×休假天数。
例如，如果员工的平均日薪为 10,000 亚美尼亚德拉姆，休假 10 天，则其休假工资为 100,000 亚美尼亚德拉姆。该制度确保员工在休假期间获得全额工资，从而在休假期间保持财务稳定。
未使用的年假可以结转吗？
在亚美尼亚，未使用的年假可以结转到下一年，但有一些具体限制。根据亚美尼亚劳动法，员工通常应在获得年假的当年使用年假。但是，如果由于工作需要或其他正当理由无法休假，未使用的年假可以结转到下一年。
注意事项：
在亚美尼亚，法律并未强制规定员工的津贴。雇主有权根据公司政策或雇佣合同酌情提供津贴，但法律并未强制要求这样做。
这种灵活性使企业能够根据运营需求和员工期望定制薪酬方案。
在亚美尼亚，工作时间和加班受劳动法的管制，以确保员工得到公平对待。
这种结构确保员工获得公平的报酬，同时保持工作和休息之间的合理平衡。
在亚美尼亚，年假福利受到严格监管，以确保员工获得充足的休息。以下是亚美尼亚年假安排的概述：
这种结构确保了工作和休息之间的平衡，并为要求更高或更危险的角色提供了额外的规定。
在亚美尼亚，员工每年享有12天公共假日。这些假日在全国范围内得到认可，如果公共假日恰逢周末，员工通常会获得额外的休息日。
这些公共假日在全国范围内举行，为庆祝、纪念和全国反思提供时间。
除了年假和病假外，亚美尼亚劳动法还规定了针对特定情况的各种带薪和无薪休假。以下是其他休假权利的概述：
这些规定确保员工能够享受个人和专业义务的休假，并可根据情况选择带薪或无薪休假。
在亚美尼亚，个人所得税 (PIT) 的征收基于居住地。居民需就其全球收入纳税，而非居民仅需就其在亚美尼亚境内的收入纳税。统一的所得税税率通常为大多数收入的20%，但其他类型的收入则有特定税率，例如特许权使用费为10%，股息为5%。房产销售或租赁收入的税率也各不相同。税务代理人通常会对某些款项进行预扣税款。
有关详细信息，请访问普华永道亚美尼亚。
在亚美尼亚，如果员工因疾病或受伤无法工作，则有权享受带薪病假。病假工资的计算依据亚美尼亚劳动法的具体规定。员工必须向雇主提供医疗证明才能享受病假福利。
病假工资是根据员工的平均日工资确定的，其计算方式与年假工资类似。计算方法如下：
例如，如果一名员工的平均日薪为 8,000 亚美尼亚德拉姆，且休了 5 天病假，则总赔偿金额为 40,000 亚美尼亚德拉姆。这确保员工在病假期间获得补偿，而不会遭受经济损失。
该系统确保员工在短期和长期患病期间都能获得经济支持。通过划分雇主和国家社会保障局的责任，该系统有助于为员工在康复期间提供稳定和支持。
在亚美尼亚，缓刑期的结构很简单，并受法律规定：
这些规则确保了试用期安排的明确性，并防止员工试用期无限期延长。
在亚美尼亚，病假政策为因病无法工作的员工提供了一个框架。
该系统确保员工可以灵活地因健康原因休假，但如果超过允许的 120 天期限，长期缺勤可能会导致解雇。
由于亚美尼亚公共医疗体系的局限性，建议雇主考虑为员工提供私人医疗保险。
私人保险提供更全面的保障，并提供优质的医疗服务，确保员工获得更好的健康结果。
如果您有意为员工设立私人医疗保险，请联系support@joinhorizons.com获取帮助。
在 Horizons，我们主要为亚美尼亚的全职和兼职员工提供无限期雇佣协议。这种方式符合亚美尼亚劳动法，也符合我们为团队成员提供稳定、长期就业机会的承诺。
虽然亚美尼亚确实存在固定期限劳动协议，但这些协议受到法律的严格监管，在Horizons公司很少使用。根据亚美尼亚劳动法规，固定期限合同只能在特定条件下签订，包括：
由于这些限制，固定期限合同并不常见，大多数员工通过无限期协议加入 Horizons ，以确保稳定和持续的工作关系。
根据亚美尼亚Horizons与雇主记录（EOR）的协议，员工必须 在家办公。这是唯一符合当地劳动法的安排。
不允许在客户办公室、共享办公空间或任何第三方地点办公，因为这可能导致违规。作为合法雇主，Horizons 必须确保所有员工在住宅地址办公，以符合当地监管标准。
员工应拥有合适的家庭设置，并确保其住宅地址在 Horizons 平台上保持最新。
是的。根据亚美尼亚劳动法，在特定情况下，员工可能被视为受到保护，不会被解雇。如果员工属于上述任一类别，解雇流程将受到更严格的限制，且法律敏感性更高。
以下条件可授予员工受保护地位：
在这些情况下，终止劳动合同可能在保护期内完全被禁止，或者需要事先获得相关劳动部门的批准。
未经合法雇主 Horizons 事先协商，任何员工均不得被解雇。Horizons 将评估情况，并确保所有解雇流程完全符合亚美尼亚劳动法。
在亚美尼亚，所需的辞职通知期限取决于员工的身份和工作阶段。Horizons 遵守当地劳动法，确保所有辞职申请均合规处理。
员工应以书面形式提交辞职申请，并在终止雇佣关系前遵守适用的通知期限。在某些情况下，已签署的雇佣协议中可能会规定更短或更长的通知期限。Horizons 将审核每份辞职申请，以确保其符合亚美尼亚劳动法。
