捷克共和国

捷克共和国Horizons公司提供的标准合同是什么？

Horizons 为捷克共和国的员工提供无限期合同。

合同类型：

无限期合同：根据捷克劳动法，合同没有设定结束日期，并将持续有效，直到雇主或雇员决定终止合同。

主要特点：

期限：合同无限期，提供工作稳定性。
终止：通知期限基于捷克劳动法和合同中概述的条款。
福利和权利：员工有权享受带薪休假、病假、产假/陪产假等福利。
工资与福利：工资按合同约定按月支付。
工作保障：提供更多工作保障，没有固定的结束日期。
雇佣义务：合同规定了工作角色、职责和工作时间。

固定期限合同：

Horizons 在捷克共和国的标准做法是不提供固定期限合同。

如需了解更多详细信息，请随时联系您的人力资源代表。

捷克共和国员工的试用期是多长？

Horizons 对捷克共和国的员工实行试用期。

试用期：

期限：对于Horizons 提供的标准合同，试用期最长为连续 3 个月。

要点：

试用期旨在评估员工的表现和是否适合该职位。
在此期间，雇主和雇员都可以评估是否应该继续雇佣关系。

捷克共和国的公共假日和银行假日是什么？

捷克共和国全年有多个公共假日和银行假日。这些假日在全国范围内得到认可，为员工提供休假时间，以庆祝文化、历史和宗教活动。

捷克共和国的公共假日和银行假日：

元旦 (Den obnovy samostatného českého státu) – 1 月 1 日

庆祝捷克斯洛伐克的成立和独立。
1. 复活节星期一 (Velikonoční pondělí) – 四月（每年有所不同）
在复活节后的星期一庆祝。
1. 劳动节 (Svátek práce) – 5 月 1 日
庆祝工人和劳工权利的节日。
1. 胜利日 (Den vítězství) – 5 月 8 日
纪念第二次世界大战在欧洲的结束。
1. 捷克建国日 (Den české státnosti) – 9 月 28 日
庆祝捷克土地的守护神圣瓦茨拉夫和捷克国家地位。
1. 捷克斯洛伐克独立国日 (Den vzniku samostatného československého státu) – 10 月 28 日
标志着1918年捷克斯洛伐克的成立。
1. 平安夜 (Štědri den) – 12 月 24 日
家庭聚会和平安夜庆祝的重要节日。
1. 圣诞节 (První svátek vánoční) – 12 月 25 日
庆祝耶稣基督诞生的宗教节日。
1. 圣史蒂芬节 (Druhý svátek vánoční) – 12 月 26 日
作为公共假日庆祝并通常被视为圣诞节庆祝活动的一部分。

补充说明：

地区假日：某些地区可能会庆祝特定的地方假日，但上述列表涵盖了捷克共和国各地的国定假日。
假日工资：只要员工不需要在公共假日工作，他们通常有权享受这些天的假日工资。

捷克共和国的年假政策是什么？

在捷克共和国，员工有权享受带薪年假，并且年假金额会根据服务年限而增加。

年假权利：

服务 60 天后：
工作至少60 天的员工有权享受4 周（20 天）的带薪年假。
工作满60天前：
如果员工工作未满60天，则有权享受按比例计算的年假。日历年度内每工作21天，员工有权享受十二分之一的年假。

要点：

带薪休假：年假是带薪的，员工应该为其休假时间获得补偿。
按比例计算：如果您尚未完成60 天，则您的年假将根据工作天数按比例计算。

捷克共和国的加班工资政策是什么？

在捷克共和国，加班工作受到监管，以确保员工的权利得到保护。

工作时间和加班限制：

每周全职工作：

每周全职工作时间为40 小时，即每天 8 小时。
一班的工作时间不得超过12 小时。
1. 加班限制：
每周加班时间不得超过8 小时，连续加班时间不得超过26 周。
一年最多允许加班150小时。

加班费：

常规加班：

加班费为正常小时工资的125% 。
或者，可以给予员工额外的休息时间，而不是加班费。
1. 节假日工作：
对于在公共假日工作的员工，他们有权获得正常工资和休息时间。
1. 周末工作：
周末工作，加班工资为正常工资的110% 。
1. 夜班：
24小时内夜班时间不得超过8小时。
夜班工资为正常工资的110% 。

捷克共和国的病假政策是什么？

在捷克共和国，员工在生病或受伤时有权享受病假。

病假工资：

发病前 14 天：

在患病的前14 天，员工有权获得雇主支付的正常工资的60% 。
1. 从第15天开始：
患病14天后，捷克社会保障局承担赔偿责任。
社会保障局支付的病假最长期限为380 天。
1. 捷克社会保障局的赔偿：
0-30天：员工正常工资的60％。
31-60天：员工正常工资的66％。
从第 61 天起：员工正常工资的72% 。

捷克共和国的产假政策是什么？

在捷克共和国，员工有权享受产假，以便在分娩和早期育儿期间获得支持。

产假时长：

标准产假：

员工有权享受28周的产假。
1. 多胞胎产假：
对于多胞胎，产假延长至37周。
1. 产假时间：
产假可以在预产期前至少 8 周开始，但不能晚于6 周。
产假总时长必须至少为14周。

产假期间的补偿：

补偿标准：

休产假的员工有权获得其正常工资的 70% ，由捷克社会保障局支付。

捷克共和国的每日津贴和里程报销政策是什么？

在捷克共和国，因公出差的员工有权获得里程和每日津贴费用的报销。

里程补偿：

日志要求：

员工必须为每辆用于工作目的的车辆保留一本工作日志。工作日志应包含以下详细信息：
- 车辆信息（车型、车牌等）
- 平均油耗
- 车辆运行开始和结束
- 每次旅行的详细信息，包括：
日期、开始和结束时间
转速表读数（里程）
出发地和目的地
加油详情、通行费支付以及任何车辆损坏
1. 路线文档：
应共享路线图（例如，来自谷歌地图）以支持里程索赔。
1. 2024 年里程费率：
  捷克《劳动法》规定了具体的里程补偿费率：
两轮车和三轮车每公里收费50 捷克克朗。
机动车辆每公里60 捷克克朗。
1. 燃油补贴：
  员工还可享受燃油补贴，补贴标准为实际支付价格或第341/2023号法令规定的平均价格。2024年的补贴标准如下：
95号车用汽油每升价格为20捷克克朗。
98 号车用汽油每升价格为60 捷克克朗。
柴油价格为每升70 捷克克朗。
电价为每千瓦时70 捷克克朗。

每日津贴：

旅行相关费用（食品、住宿等）的每日津贴率取决于商务旅行的性质和地点，应在旅行前明确。

员工如何向捷克共和国的 Horizons 提交费用？

捷克共和国的员工可以申请报销与业务相关的费用。

符合条件的费用

Horizons 报销必要的和与工作相关的费用，例如：

商务旅行（交通、住宿、餐饮）
工作相关用品和设备
客户招待（经预先批准）

报销要求

要获得报销，费用必须符合以下标准：

工作相关：费用必须是业务目的所必需的。
合理且正当：费用应适当且符合公司指导方针。
适当的文件：每项费用都必须提交有效的收据或发票。
原始文件：员工必须提交原始收据或发票。不接受单独的付款确认书（例如银行卡交易）。

收据要求

大多数收据金额不超过10,000捷克克朗（简化税务文件）。虽然此类收据无需注明收款人，但支出必须明确与业务活动相关，即公司收入的产生、获取或维持。

收据必须清楚显示以下内容：

交易日期
供应商名称
已付金额
购买的商品或服务的描述
付款方式（现金、银行卡等）

发票要求

提交发票时，需要提供以下详细信息：

发票号码
发行日期（增值税应税供应日期）
到期日
供应商和客户的身份数据（公司名称、注册地址、识别号码以及可能的增值税号）
费用明细清单（费用描述）
总金额，包括单价和数量（如适用）
付款方式

重要提示

没有正确收据或发票的费用可能无法报销
应及时提交，以避免延误
某些费用可能需要预先批准（例如客户招待）