老挝劳动力市场概况
1.产业结构
从产业结构看，老挝各产业在劳动力市场中的占比呈现一定特点。农业是老挝的传统产业，在劳动力中占据重要比例，大量人口从事农业生产活动。服务业近年来发展迅速，随着旅游、餐饮等行业的兴起，吸纳了越来越多的劳动力。制造业则在一定程度上受限于技术和资金，劳动力占比相对较小。此外，建筑业、矿业等也吸纳了一定数量的劳动力，但整体产业结构仍有待进一步优化升级，以适应经济发展的需求，推动劳动力市场向更高质量发展。
2.人口就业率
当前老挝的就业率水平整体较高。由于劳动力数量充足，且经济持续发展，各行业对劳动力的需求不断增长。不过，就业结构存在一定问题，不同产业的就业吸纳能力差异较大。农业就业人口众多，但效率相对较低；服务业和制造业等新兴产业的就业人口占比有待提高。从年龄段来看，青壮年劳动力是就业的主力军，而老年人和儿童的就业率则较低。不同性别之间的就业率也存在差异，男性就业率普遍高于女性，这与老挝的社会文化传统有关。
1.3 人力资源特点
老挝劳动力的技能水平普遍不高。在职业教育方面，老挝的基础教育辍学率高，职业教育质量较低，导致劳动力素质与生产率较低，服务部门技能短缺。老挝政府在职业教育上的投入相对较少，虽逐年增加，但发展仍依赖双边和多边合作。
教育程度上，老挝的整体教育水平有待提升。初等教育辍学率较高，这影响了劳动力的基础文化素质。在高等教育方面，高校数量和专业设置有限，难以满足社会对高层次人才的需求。
工作态度方面，老挝劳动力以平和、与世无争的心态为主。他们习惯朝九晚五的工作时间，且受佛教文化影响，在工作中较为淡定。不过，这也可能导致工作积极性和效率不高，尤其是在与来自中国等具有不同文化背景的国家员工相比时，劳动纪律和效率存在差距。但随着中老铁路等项目的建设，越来越多的老挝劳动力在与中国企业的合作中逐渐提高了工作技能和效率。
老挝本地化人才渠道
1.招聘网站与人才市场
老挝的招聘网站与人才市场是招聘人才的重要渠道。老挝的人才市场则更注重线下交流，像万象人才市场等，能让招聘方与求职者面对面沟通，更直观地了解对方。不过相较于招聘网站，人才市场的信息传播范围可能相对有限。招聘网站使用起来较为便捷，企业可随时发布职位信息，求职者也能随时浏览和投递简历。而人才市场则需要企业在特定时间前往，参与招聘会，与求职者现场交流。
2.校园招聘
校园招聘在老挝具有很高的可行性与良好的效果。从可行性来看，老挝有多所高等院校，如苏发努冯大学等，这些学校培养了大量专业人才，为校园招聘提供了丰富的资源。以老挝北部地区人才招聘会为例，来自多所高校的数百名毕业生参与，提供了近300个就业岗位，场面十分火爆。
在具体策略上，企业应提前与学校就业指导中心沟通，了解学校的专业设置和毕业生情况，确定招聘时间和岗位需求。招聘过程中，要注重与学生的充分沟通，以4C理论为指导，了解学生的需求和期望，为他们提供合适的岗位和发展空间，同时展示企业的文化和优势，吸引学生加入。
3.社交媒体与社交网络招聘
在老挝，利用社交媒体和社交网络招聘已成为一种趋势。从策略上讲，企业首先要打造专业的社交媒体招聘账号，发布企业介绍、文化氛围、职位信息等内容，吸引求职者关注。还要选择合适的平台，针对不同岗位和目标人群，在相应的平台上进行精准推广。例如，招聘技术型人才可以在LinkedIn上多发布信息，而招聘创意型人才则可在Instagram上展示更多创意作品。在技巧方面，企业可通过关键词搜索，主动寻找符合职位要求的候选人，关注行业相关群组和话题，参与讨论，提升企业知名度。同时，要注重与求职者的互动，及时回复他们的咨询和留言，给求职者留下良好的印象，提高招聘的成功率。
4.猎头公司与人力资源服务提供商
老挝的猎头公司和人力资源服务提供商在招聘中发挥着重要作用。专注于为企业寻找高端人才和领军人才，拥有全球完善的人才供应链和高端人才数据库。
中老双语简历筛选技巧
1.评估语言能力
评估中老双语简历的语言能力，首先可通过简历中语言等级描述判断。如应聘者标注中文和老挝文均达到高级水平，可进一步询问其是否通过相关语言等级考试，像中文的HSK、老挝文的相应等级测试，以此作为语言能力的初步依据。
查看简历中的语言实践经历也至关重要。若有在中文或老挝文环境下工作、学习的经历，说明其语言运用能力相对较强。比如曾在中国的学校学习过，或在老挝的中资企业工作过，都能为语言能力加分。
还可设置语言测试环节，针对不同岗位需求，设计相应的中文和老挝文测试题目，包括阅读理解、写作、口语表达等，全面考察应聘者的语言能力。对于一些需要较高语言水平的专业岗位，如翻译、文案等，测试的难度应适当提高，确保筛选出真正符合要求的候选人。
2.识别关键信息
在中老双语简历中识别关键信息，需从多个维度入手。工作经历方面，要关注应聘者之前从事的岗位、所在公司、工作时间以及主要职责和成就。比如在一家中资企业担任过项目经理，负责过大型项目的策划与执行，这就能反映出应聘者在项目管理方面的能力和经验。
教育背景也是关键，要看应聘者毕业的学校、专业、学历层次以及是否获得过奖学金等荣誉。如果毕业于老挝知名大学的中文专业，且成绩优异，说明其具备良好的中文基础和专业素养。
专业技能和证书同样不容忽视，像熟练掌握中老文翻译技巧、持有相关的职业资格证书等，都是应聘者专业能力的体现。还需留意应聘者的个人特质和兴趣爱好，如具备良好的沟通能力、团队协作精神，或对中老文化有深入的了解，这些都有助于判断其是否适合岗位需求。
在识别关键信息时，要仔细对比岗位要求与简历内容，找出与岗位匹配度高的地方，同时注意简历中的逻辑性和真实性，避免因信息虚假而影响招聘决策。
3.核实工作经历和背景
核实中老双语简历的工作经历和背景，首先要获取候选人的授权，这是进行背景调查的前提。候选人需提供前雇主、证明人等相关信息，并签署授权书，允许招聘方进行背景调查。
可通过联系前雇主的方式，核实候选人的工作时间、职位、职责和表现。与前雇主的HR部门或直接上级沟通，了解候选人在工作中的实际情况，如工作态度、专业能力、团队协作等方面的情况。
对于教育背景的核实，可联系学校或教育机构，查询候选人的学历、学位等信息，确认其教育经历的真实性。对于一些专业资格证书，也可联系相关的认证机构或协会，核实证书的有效性和真实性。
在核实过程中，要注意保护候选人的隐私，只调查与工作相关的内容，避免涉及个人隐私信息。同时要保持客观公正的态度，不偏听偏信，多方面核实信息，确保背景调查结果的准确性和可靠性，为招聘决策提供有力的依据。
4.提高筛选效率的工具和方法
提高中老双语简历筛选效率，可借助一些专业工具。AI人才解决方案应用程序就很实用，它能根据招聘标准从简历中提取关键信息，精准筛选简历。比如针对中老双语岗位，AI可快速识别出具备相应语言能力和工作经验的候选人。
利用Excel等办公软件也能提升效率。通过设置筛选条件，如语言等级、工作经历年限等，可快速从大量简历中筛选出符合基本要求的候选者。还可利用Excel的排序功能，按应聘者的综合条件进行排序，方便进一步筛选。
制定标准化的筛选流程也是一种有效方法。明确各岗位的筛选标准和流程，将简历筛选分为初步筛选和深入筛选两个阶段，初步筛选主要看简历的基本信息是否符合岗位要求，深入筛选则对简历中的关键信息进行详细核实和分析。
还可建立人才库，将筛选过的简历进行分类管理，对于符合条件的候选人及时联系并跟进，对于暂时不符合要求的简历也保留下来，方便日后有类似岗位需求时快速查找，提高简历筛选的整体效率。
horizons新视野老挝招聘业务
1.业务支持情况
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2.服务内容
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3.服务优势
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horizons新视野：当中国的创业者带着梦想踏上老挝的土地时，他们需要的不只是”招到人”，更是”有人懂”——懂这里的习俗，懂这里的规则，更懂”走出去”路上的每一份不易。
毕竟，所谓”全球雇佣”，从来不是把人当作”资源”，而是帮每一段跨越山海的相遇，都能生根、发芽、开花。
