主要海外招聘网站介绍
1.综合性全球招聘平台
Indeed作为全球较大的招聘网站之一，于2004年在美国成立，以其庞大的职位信息库和搜索功能著称。它覆盖了50多个国家的各行各业，每日从数千个招聘网站、报纸、求职机构等聚合数千万条招聘信息，为求职者提供了全面且精确的岗位选择。求职者无需逐一访问各个招聘资源，只需登录Indeed，便能浏览所有职位，还能上传简历在线申请。
LinkedIn领英是全球知名的职业社交平台，不仅提供求职招聘服务，还是职场人士拓展人脉、交流信息的重要场所。企业可以在此发布职位，吸引众多专业人才投递简历，还能通过平台了解求职者的职业背景和社交网络，评估其是否适合岗位。
2.针对特定国家或行业的专业网站
针对特定国家，法国的Pôle emploi是当地的公共就业服务网站，为求职者提供全面的就业信息，包括职位空缺、培训机会等，还提供个性化的职业指导和求职咨询服务。在德国，Stepstone招聘网站，专注于中高端职位，涵盖了工程、IT、金融等多个行业，为企业招聘专业人才提供了便利。
对于特定行业，食品行业的FoodTalks网站则专注于食品行业动态，为求职者提供了丰富的行业资讯和相关职位信息。
在医疗健康领域，Doximity是美国医生专用社交网络和职业平台，医生可以在此交流学术信息、分享经验，也能找到相关的医疗职位。在建筑行业，Archinect是全球知名的建筑网站，为建筑师、设计师和相关专业人士提供了求职招聘、项目展示等服务。
这些针对特定国家或行业的专业招聘网站，凭借对当地市场或行业特点的深刻理解，为求职者和企业提供了更加精准的招聘服务，帮助求职者更容易找到符合自己专业背景和职业规划的工作，让企业能更快速地招到合适的人才。
企业选择海外招聘网站的关键因素
1.目标市场覆盖度
目标市场覆盖度是企业选择海外招聘网站时至关重要的因素。
若企业意在拓展欧洲市场，那么选择在欧洲有广泛影响力的综合性全球招聘平台，或是专注于欧洲各国的地域性网站，能更好地触达目标市场。这些网站在欧洲各国的市场渗透率高，能让企业招聘信息迅速覆盖当地人才群体，吸引到大量潜在求职者。而若企业目标是在亚洲特定行业招聘，行业专业网站就是绝佳选择，其精准的行业定位能帮助企业快速找到匹配的会展行业人才。反之，若盲目选择覆盖度与目标市场不匹配的网站，即便投入大量资源，招聘效果也会大打折扣，难以招到合适的人才，还可能浪费企业的人力、物力和财力。
2.网站用户活跃度与质量
网站用户活跃度与质量直接关系到招聘效果的优劣。
活跃度高的网站，意味着有大量用户频繁访问和互动，如LinkedIn领英，其用户每天积极更新动态、浏览职位、沟通交流。这样的网站能确保企业发布的招聘信息得到广泛关注，提高被求职者看到的几率，吸引更多简历投递。而用户质量则关乎招聘人才的匹配度与水平。像Doximity这样的医疗健康专业平台，用户多为资深医生和专业医疗人员，企业在此招聘，能精准筛选出高素质的医疗人才，避免在大量低质量简历中浪费时间。倘若网站用户活跃度低、质量参差不齐，即便有再多的用户，也难以满足企业对人才的需求，导致招聘效率低下、成本增加，难以找到符合企业标准和岗位要求的人才。
3.招聘效果评估
评估不同海外招聘网站的效果，企业需从多方面入手。
招聘周期是重要指标，若在某一网站发布职位后，能在较短时间内收到大量符合要求的简历并完成招聘，说明该网站效率高。招聘成功率也很关键，即录用人数与应聘人数的比例，比例越高，表明网站提供的求职者与企业需求匹配度越高。招聘成本同样不容忽视，包括网站使用费、广告费等，若花费大量成本却招不到合适人才，则该网站性价比低。用人部门满意度也至关重要，用人部门对招聘到的员工满意，才算真正达到招聘目的。通过这些指标的综合评估，企业能明确哪些网站更符合自身需求，为后续招聘选择提供有力依据，避免在效果不佳的网站上继续投入资源。
4.费用与增值服务
网站费用和增值服务是企业决策时的重要考量点。
对于预算有限的企业，需仔细比较各网站的费用，如一些综合性网站虽功能强大，但年费较高，而某些行业专业网站费用相对较低，且更契合特定需求，企业可根据自身经济状况选择。增值服务也极具价值，如LinkedIn领英提供的人才数据分析服务，能帮助企业更精准地了解人才市场和求职者情况，制定更有效的招聘策略。拉勾招聘推出的出海业务板块，为有出海人才需求的企业提供定制化服务，汇聚数字科技领域海外岗位，方便企业招聘。企业在选择时，要综合考虑费用与增值服务的性价比，权衡费用支出与所能获得的招聘效果和额外价值，选择既能满足招聘需求，又不会给企业带来过重负担的网站。
horizons新视野海外招聘业务介绍
horizons新视野，是一家专注于人力资源领域的雇佣服务SaaS企业。公司总部位于新加坡，秉持着助力企业全球化的愿景，在全球范围内展开业务布局。
凭借创新型人力资源SaaS平台，horizons新视野在亚太、中东、欧洲、美洲等地区拥有强大的全球业务能力，致力于为企业提供合规、灵活、低成本的一站式创新雇佣解决方案。其服务覆盖全球超过180个国家和地区，帮助企业在当地雇佣人才，并负责薪酬发放。在全球劳动力市场持续变化和分散化趋势下，horizons新视野顺应“跨国远程”发展的需求，为企业出海提供坚实的支持。
horizons新视野不仅在技术上不断创新，更以专业的团队和深入的市场洞察，为企业的全球化发展保驾护航。其服务范围广泛，涵盖了从招聘到薪酬管理的全流程，为企业解决在全球雇佣中遇到的各种难题，助力企业在全球市场中拓展业务，实现可持续发展。
1.海外招聘服务内容
在海外招聘领域，horizons新视野提供的服务内容丰富且全面。
首先是专业的招聘需求确认服务，会与企业深入沟通，精准把握企业的招聘需求、岗位要求以及企业文化等，确保后续招聘活动能高度契合企业的期望。horizons新视野还擅长招聘广告发布，依据企业的需求，在全球合适的渠道发布招聘信息，利用其广泛的业务网络和资源，吸引潜在候选人。招聘渠道选择上也非常专业，能为企业精准匹配线上招聘平台、校园招聘会、猎头公司等多种渠道，确保招聘信息能有效覆盖目标人群。
horizons新视野会负责收集收到的简历，并根据企业的要求和标准进行严格的初步筛选，将符合条件的简历提交给企业进行进一步评估。在面试环节，也能提供专业的面试安排和协调服务，与候选人沟通，安排面试时间，为企业和候选人搭建起沟通桥梁。还会根据企业需求，提供人才测评、技能测试等服务，帮助企业更全面地了解候选人的能力和素质，提高招聘的准确性和成功率。
2.服务优势与成功案例
horizons新视野在海外招聘服务方面具有优势。其拥有全球化的业务网络和资源，在超过180个国家和地区提供服务，能为企业提供广泛的招聘渠道和人才资源。无论企业想要在哪个国家招聘，horizons新视野都能迅速响应，帮助企业触达当地人才。
合规性也是horizons新视野的一大优势。在全球不同国家和地区，劳动法规、税收政策等差异巨大，horizons新视野拥有专业的团队，熟悉各国的法律法规，确保企业在招聘过程中的合规性，避免法律风险。
以某中国企业出海为例，该企业在拓展欧洲市场时，遇到了招聘困难。horizons新视野为其提供了全面的海外招聘服务，从招聘需求确认到面试安排，最终帮助该企业成功招聘到了多名符合要求的本地人才，助力其在欧洲市场顺利拓展业务，提高了企业的国际竞争力。
真正的全球化不是把中国模式复制到海外，而是让德国工程师的严谨、巴西设计师的热情、日本匠人的专注，在同一个项目里绽放光彩。在这里，国籍是简历上的一个小框，能力才是打开世界的万能钥匙。
