澳大利亚劳动力市场现状
1.经济形势与就业数据
近年来，澳大利亚经济形势与就业数据呈现出复杂多变的面貌。从GDP增长来看，受全球经济环境及国内因素影响，澳大利亚GDP增速有所波动。2023年，澳大利亚经济在经历疫情冲击后的复苏进程中展现出一定韧性，但与疫情前相比，增长态势仍相对疲软。
在就业数据方面，失业率成为关键指标。2024年2月，澳大利亚失业率降至3.7%，就业人数大幅增加11.65万个，远超市场预期。这一数据反映出劳动力市场对货币政策的韧性，但也暴露出一些潜在问题，如全职就业人数的减少可能影响收入稳定性和消费能力，进而对经济持续复苏构成挑战。
从更长时间维度观察，澳大利亚就业市场在疫情后经历了较大波动。2020年，受疫情封锁影响，就业市场一度低迷，失业率攀升至高位。随着疫情逐步得到控制，经济活动恢复，就业市场也开始回暖。不过，由于经济结构转型等因素影响，就业市场的复苏并不均衡，不同行业、不同群体的就业状况存在差异。
总体而言，澳大利亚当前经济形势处于复苏进程中，就业数据有所改善，但劳动力市场仍面临一些不确定性，需要持续关注经济复苏的持续性和稳定性，以及其对就业市场的长期影响。
2.行业趋势分析
在澳大利亚，部分行业正蓬勃发展，而另一些行业则面临萎缩的困境。
增长行业中，医疗健康行业无疑是亮点之一。随着人口老龄化加剧以及人们对健康服务需求的提升，医疗健康行业持续扩张，对专业人才的需求量大增。教育行业也保持着稳定增长，澳大利亚优质的教育资源吸引着大量国际学生，同时国内对教育服务的需求也在不断增长。信息技术行业同样发展迅猛，随着数字化转型的推进，企业对信息技术人才的需求日益迫切，该行业在就业市场上表现出强劲的增长势头。
相比之下，传统的矿业和制造业等部分行业则出现萎缩。矿业受全球大宗商品价格波动、资源储备减少以及环保政策趋严等因素影响，增长放缓。制造业则面临成本上升、国际竞争加剧等问题，导致部分企业减产或关闭，就业机会相应减少。
从未来就业增长前景来看，预计医疗健康、教育、信息技术、金融服务等服务业将持续成为就业增长的主要驱动力。这些行业不仅符合澳大利亚经济转型的方向，也能满足社会发展的需求。而传统行业则需要通过技术升级、产业转型等方式寻求新的发展机遇，以稳定和创造更多就业岗位。
3.劳动力供需关系
澳大利亚劳动力市场的供需关系呈现出供需错配的特点，人才短缺与过剩的现象在不同行业并存。
在人才短缺方面，医疗健康行业对医生、护士等专业人才的需求一直较为迫切。随着人口老龄化的加剧和医疗技术的进步，这一行业的人才缺口不断扩大。信息技术行业也面临着技术人才短缺的问题，特别是软件开发、数据分析、人工智能等领域的专业人才供不应求。教育行业对高素质教师的需求同样较大，尤其是在STEM（科学、技术、工程和数学）教育领域。
人才过剩主要集中在一些传统行业和部分低技能岗位。矿业和制造业的萎缩导致相关行业的工人面临就业困难，部分工人需要转行到其他行业，但技能的不匹配使得他们在就业市场上处于不利地位。一些低技能岗位，如部分服务行业的基层岗位，虽然招聘需求量大，但由于薪资低、工作条件差等原因，吸引力不足，也存在一定程度的过剩。
从整体来看，澳大利亚劳动力市场的供需矛盾主要源于经济结构转型和技能不匹配。随着经济向服务业和知识经济转型，对高技能人才的需求不断增加，而传统行业和低技能岗位的劳动力则面临转型和升级的压力。未来，解决劳动力供需矛盾的关键在于加强职业教育和培训，提高劳动力的技能水平，使其更好地适应经济发展的需求。
求职者关注要点
1.求职渠道选择
在澳大利亚，求职渠道丰富多样，合理的渠道选择能让求职事半功倍。
线上渠道方面，知名求职网站是许多求职者的首选。Seek作为澳大利亚公认的招聘网站，拥有数千种工作选项，基本覆盖了澳新就业市场，求职者可按工作类型、地点、薪资等条件筛选。LinkedIn不仅是职场社交平台，也是求职的好帮手，用户可以在这里建立人脉，关注心仪公司动态，还能通过平台直接投递简历。
除了线上渠道，线下招聘活动也不可忽视。校园招聘会是应届生求职的重要途径，澳大利亚各高校会定期举办，企业会针对毕业生提供专属岗位，求职者能与招聘方面对面交流，提高求职效率。人才市场招聘会则面向更广泛的求职群体，不同行业、不同规模的企业会在这里设摊招聘，为求职者提供丰富的选择。
对于特定群体，还有更具针对性的渠道。比如针对学生签证和打工签证持有者，Jobs Victoria Online Hub提供了大量包含这些签证持有者工作机会的信息。
在选择求职渠道时，求职者要根据自身情况，如行业、经验、求职目标等，有针对性地选择合适的渠道，合理分配时间和精力，提高求职成功率。同时，要保持对各渠道信息的关注，及时获取最新的招聘信息，以便抓住更多的就业机会。
2.简历和求职信撰写技巧
在澳大利亚求职，一份出色的简历和求职信是吸引雇主的关键，能让求职者在众多竞争者中脱颖而出。
简历撰写要简洁明了，重点突出。开头部分要清晰地列出个人信息，包括姓名、联系方式等，确保信息准确无误，方便雇主联系。教育背景方面，应按照时间倒序列出相关学历信息，包括学校名称、专业、毕业时间等，若在校期间有突出成绩或荣誉，也可简要提及。工作经历是简历的核心，要详细描述每段工作的公司名称、职位、工作时间以及具体工作内容。使用动词开头的短句，量化成果，如“负责XX项目，提升了30%的销售额”等，以直观展示自己的工作能力和贡献。技能部分要列出与应聘职位相关的技能，如语言能力、计算机技能等，若持有相关证书，也应注明。
求职信则需更具个性化，展现求职者的独特优势。开篇要直接表明应聘的职位，并简要说明自己是如何了解到该职位信息的。在主体部分，结合招聘要求，突出自己与该职位匹配的优势。比如应聘市场营销岗位，可以强调自己在市场调研、品牌推广等方面的经验和成功案例。同时，要表达对公司的兴趣和认可，阐述自己为什么适合这家公司，以及能为公司带来什么价值。结尾部分要礼貌地感谢雇主阅读求职信，并期待有机会进行面试。
在撰写简历和求职信时，要注意语言的规范性和专业性，避免出现语法错误和拼写错误。对于不同公司和职位，要进行针对性的修改，突出与职位相关的重点，以提高求职成功率。
3.面试准备与技巧
面试是求职过程中的关键环节，充分的准备和恰当的技巧能帮助求职者在面试中展现最佳状态。
澳大利亚常见的面试类型包括一对一面试，这是最传统也是最常见的形式，求职者与一位面试官进行面对面交流。小组面试则由多位面试官同时对一位或几位求职者进行考核，考察求职者的综合能力。还有电话面试和视频面试，这两种形式多用于初步筛选，方便快捷。
在准备面试时，首先要了解公司和职位信息。通过公司官网、社交媒体等渠道，了解公司的业务范围、企业文化、发展前景等，以便在面试中更好地展现自己对公司的兴趣和了解。针对职位要求，回顾自己的经历，准备相关的案例来证明自己具备该职位所需的能力和素质。
面试中的礼仪和文化差异也不容忽视。澳大利亚人注重守时，求职者要提前到达面试地点，以示尊重。在着装方面，要根据公司的性质和职位的要求选择合适的服装，一般以商务休闲为主。面试过程中，要保持自信的眼神交流，语速适中，表达清晰，避免过于紧张或自信过头。澳大利亚文化中，人们比较注重平等和直接沟通，求职者在回答问题时要真诚、直接，避免过于含蓄或夸大其词。
在面试过程中，要积极倾听面试官的问题，根据问题灵活调整自己的回答，展示自己的思维能力和应变能力。面试结束后，要及时发送感谢邮件，表达对面试机会的感谢和对公司的持续兴趣，给面试官留下良好的印象。
4.薪资谈判策略
在澳大利亚求职，薪资谈判是求职过程中的重要环节，合理的谈判策略能让求职者获得更满意的薪酬。
了解各行业薪资水平是薪资谈判的基础。医疗保健行业作为高薪行业之一，医生平均年薪可达AUD400,000，护士平均年薪为AUD80,000。金融行业中，银行家、投资银行家等金融专业人员的薪酬也较高。信息技术行业，软件开发人员根据级别不同，年薪在AUD60,000-150,000之间。教育行业，教师的薪酬则根据经验、职称等因素有所不同。
在评估自身市场价值时，要考虑自身的工作经验、技能水平、教育背景以及所在地区等因素。若有相关行业的工作经验，且具备该行业所需的稀缺技能，那么在薪资谈判中就具有一定的优势。教育背景方面，较高的学历和相关专业资格也能提升自身的市场价值。不同地区的薪酬水平也存在差异，大城市的薪酬普遍高于偏远地区。
薪资谈判时，要做好充分准备。提前了解目标公司的薪酬范围和行业标准，结合自身市场价值，确定一个合理的薪资期望范围。在谈判过程中，要保持自信和冷静，清晰地表达自己的薪资要求，并说明自己为何值得这个薪资。可以列举自己在过往工作中取得的成就，以及能为新公司带来的价值。若雇主给出的薪资低于期望，可以尝试协商其他福利，如奖金、股票期权、培训机会等。
谈判时要灵活应对，根据实际情况调整策略。如果雇主对薪资有严格的限制，可以展现自己的积极态度和对工作的热情，表示愿意在未来的工作中通过努力提升薪资。同时，要注意谈判的语气和方式，保持与雇主的良好沟通，避免因过于强硬而导致谈判破裂。
雇主招聘策略
1.招聘计划制定
在澳大利亚，雇主制定有效的招聘计划是确保企业人才需求得到满足的关键环节。
招聘计划制定需从人力需求预测着手。各业务部门基于公司发展战略和年度经营目标，提出本部门年度人员需求预测，填写人力需求计划表。人力资源部负责收集审核，综合考虑公司战略、组织机构调整、部门编制、员工内部流动、员工流失、竞争对手人才政策等因素，对各部门需求进行综合平衡，确定年度人员需求预测和各部门人员编制，上报总经理审批。
随后，人力资源部根据审批通过的年度人力需求计划，明确各部门和各业态的招聘指标，并通知各部门。招聘指标需细化到岗位、人数、任职资格要求等，为后续招聘工作提供明确方向。
在制定招聘计划时，还需考虑招聘时间安排，根据岗位紧急程度、招聘周期等因素，合理规划招聘时间，确保岗位空缺得到及时填补。同时，要预估招聘成本，包括招聘广告费用、招聘活动费用、面试成本等，为招聘工作提供预算支持，确保招聘活动顺利进行。
整个招聘计划制定过程要充分沟通协调，与各部门保持紧密联系，及时了解需求变化，确保招聘计划符合公司实际发展需求，为企业的人才储备和战略实现奠定坚实基础。
2.招聘渠道选择
澳大利亚雇主在选择招聘渠道时，有着丰富多样的选项，不同的渠道有着各自的特点和效果。
招聘网站是常用渠道之一。
社交媒体在招聘中的作用也日益凸显。LinkedIn作为专业的职场社交平台，企业可以在这里精准定位目标人才，通过发布职位信息、加入行业群组等方式，与潜在候选人建立联系。Facebook、Instagram等社交媒体平台也适合发布招聘广告，尤其是对于吸引年轻求职者效果较好。
内部推荐是一种高效且成本低的招聘方式。企业员工对企业文化和岗位需求更了解，推荐的人才往往与岗位匹配度更高，且入职后稳定性更强。对于一些关键岗位或技术岗位，内部推荐往往能带来更优质的人才。
校园招聘对于招聘应届生和实习生具有重要意义。企业可以通过参加校园招聘会、设立校企合作项目等方式，吸引优秀毕业生加入，为公司注入新鲜血液，培养储备人才。
雇主在选择招聘渠道时，要根据招聘需求、目标人群、成本预算等因素综合考虑，选择最适合的渠道或采用多渠道组合策略，以提高招聘效率和效果。
3.候选人评估方法
在澳大利亚招聘过程中，雇主评估候选人的技能和文化匹配度是确保招聘质量的关键。
技能评估方面，面试是最直接的方式。通过结构化面试，事先设计好一系列与职位相关的问题，根据候选人的回答评估其专业技能、工作经验、解决问题的能力等。行为面试则通过询问候选人过去在类似情境下的行为表现，预测其在未来工作中的表现。技术岗位还可以采用技能测试，要求候选人完成特定任务或项目，直观展示其技术水平。
简历筛选是初步评估技能的重要环节。雇主要仔细分析候选人的教育背景、工作经历、项目经验等，判断其是否具备职位所需的基本技能和知识。
背景调查也是技能评估的重要手段之一。通过联系候选人的前雇主、同事等，了解其过往的工作表现、职业道德等方面的情况。
文化匹配度评估同样重要。雇主可以通过面试过程中的观察和交流，了解候选人的价值观、工作态度、团队合作精神等是否与企业文化相契合。可以设计一些情境模拟问题，让候选人描述在特定工作情境下的行为选择，从中判断其文化适应性。
还可以参考候选人的社交媒体信息，了解其兴趣爱好、生活方式等侧面信息，进一步评估其文化匹配度。
雇主在评估候选人时，要综合运用多种方法，全面了解候选人的技能和文化匹配度，确保招聘到的人才不仅具备岗位所需的专业技能，还能很好地融入企业团队和文化，为企业发展贡献力量。
劳动法律法规与签证政策
1.劳动法律法规影响
在澳大利亚，劳动法律法规对招聘求职有着全面且深远的影响。反歧视规定是其中重要一环，《公平工作法》明确禁止基于种族、性别、宗教、性取向等多种因素在招聘过程中歧视求职者。若雇主因歧视而拒绝聘用或给予不公平待遇，可能面临法律诉讼和赔偿。
背景调查方面，雇主在招聘时需谨慎行事。对于涉及儿童相关工作的岗位，必须进行无犯罪记录检查，否则可能违法。对于其他岗位，虽无严格限制，但雇主需确保调查内容合法且与工作相关，避免侵犯求职者隐私。
解雇程序也有严格规定。雇主解雇员工必须有合法理由，如员工行为不当、企业经营困难等，且需遵循一定的程序，如提前通知或支付代通知金。若无合法理由解雇员工，员工可申请不公平解雇赔偿。
这些劳动法律法规为求职者提供了有力保障，也对雇主招聘行为进行了规范，促使招聘过程更加公平、透明和合法。雇主在招聘时需充分了解并遵守相关规定，避免法律风险，同时也能为员工创造一个良好的工作环境。
2.外国求职者签证规定
外国求职者在澳大利亚求职，需持有相应的工作签证。常见的签证类型有打工度假签证、毕业生工作签证和雇主担保签证等。
打工度假签证主要面向年轻群体，持有中国护照、年龄在18至31周岁、完成大专或2年本科以上学历，且有等同雅思4.5分英语成绩和5000澳元资产证明的申请人可申请。该签证允许持有人在澳工作，最长可逗留3年。
毕业生工作签证适用于在澳大利亚完成学业的国际学生，需持有有效学生签证、完成至少2学年全日制注册课程、满足英语语言要求等。签证时长根据学历和专业不同而有所差异，一般为2至4年。
雇主担保签证则需要澳大利亚雇主提名，外籍员工需具备相关技能和工作经验，通过技能评估，且雇主需满足担保资格要求。该签证分为临时技能短缺签证和永久雇主担保签证两种，前者有效期最长4年，后者可让持有人获得永久居留权。
申请流程一般包括准备申请材料、在线提交申请、等待审核、体检和无犯罪记录检查等步骤。不同的签证类型具体要求有所不同，申请人需仔细了解相关规定，确保符合申请条件并按照流程办理，才能顺利在澳大利亚求职工作。
horizons新视野业务评估
1.业务范围与覆盖区域
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2.澳大利亚招聘业务支持
horizons新视野确实支持澳大利亚招聘业务，并能为企业提供一系列丰富且实用的服务内容。
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在合规性方面，horizons新视野非常了解澳大利亚的劳动法律法规和签证政策，能确保企业在招聘过程中完全符合当地法律要求。对于外国求职者，它还能协助企业处理相关的工作签证申请事宜，让企业无需为复杂的法律程序而烦恼。
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3.服务优势与客户价值
horizons新视野在澳大利亚招聘业务上的服务优势十分明显，它能为客户带来多方面的价值。
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在合规性保障方面，horizons新视野的专业团队能确保企业在招聘过程中规避法律风险，让企业安心开展业务。精准的人才匹配服务则能帮助企业快速找到合适的人才，降低招聘成本和提高员工稳定性。
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